Pass lao động Singapore: do người sử dụng lao động nộp, do MOM quyết định.

MOM đặt ra mức lương tối thiểu đủ điều kiện cho Employment Pass, cao hơn với ứng viên lớn tuổi và nhiều kinh nghiệm hơn, và cao hơn nữa trong ngành dịch vụ tài chính. MOM sửa đổi các ngưỡng này định kỳ, nên tại buổi tư vấn chúng tôi xác nhận con số hiện hành theo tiêu chí MOM công bố thay vì nêu một con số có thể đã thay đổi.

COMPASS là khung tính điểm mà MOM dùng để xét hồ sơ Employment Pass. Khung này chấm điểm hồ sơ theo các tiêu chí nền tảng gồm mức lương so với người cùng ngành và bằng cấp, cùng các tiêu chí ở cấp doanh nghiệp gồm mức độ đa dạng quốc tịch và tỷ lệ nhân sự người địa phương của công ty bảo lãnh. Ứng viên phải đạt mức lương đủ điều kiện và đạt đủ điểm theo COMPASS.

Không thể đi làm bằng chính pass đó. Từ ngày 1 tháng 5 năm 2021, người giữ Dependant's Pass muốn đi làm phải có pass lao động riêng, do người sử dụng lao động nộp theo thủ tục thông thường. Letter of Consent đã bị bãi bỏ đối với người giữ Dependant's Pass từ ngày đó, trừ một ngoại lệ hẹp cho một số chủ doanh nghiệp; Letter of Consent vẫn áp dụng cho người giữ Long-Term Visit Pass được vợ hoặc chồng là công dân hoặc thường trú nhân Singapore bảo lãnh, nhưng đó là một loại pass khác và một tình huống khác. Đây là một trong những bất ngờ phổ biến và gây xáo trộn nhất khi chuyển cư gia đình, và chúng tôi khuyến khích lên kế hoạch cho việc này trước khi sang chứ không phải sau.

Người giữ Employment Pass và S Pass là nhóm nộp hồ sơ PR đông nhất, và thời gian cư trú cùng sự ổn định công việc nằm trong số các yếu tố ICA cân nhắc. Giữ một pass không cho quý vị quyền được cấp PR, và ICA xét từng hồ sơ như một tổng thể.

Người sử dụng lao động của quý vị có thể khiếu nại lên MOM, thường là khi có thông tin mới hoặc cần làm rõ. Chúng tôi sẽ xem lại những gì đã nộp và tư vấn xem khiếu nại có cơ sở thực sự hay không, hay một loại pass khác hoặc một lời mời làm việc được điều chỉnh mới là hướng thực tế hơn.

Không. Employment Pass và S Pass do người sử dụng lao động nộp qua MOM, không phải do người sẽ giữ pass. Điều này khiến những ai đến từ các nước nơi cá nhân tự nộp thấy bất ngờ. Điều quý vị có thể làm là giúp bộ hồ sơ của người sử dụng lao động mạnh nhất có thể, và với hồ sơ cá nhân, công việc của chúng tôi thường tập trung ở đó.

Nói chung là ở loại công việc mà mỗi pass hướng tới và những ràng buộc đi kèm. Employment Pass dành cho chuyên gia, quản lý và điều hành, và được xét theo mức lương đủ điều kiện cùng khung COMPASS. S Pass dành cho lao động có tay nghề, được xét theo tiêu chí lương và bằng cấp riêng, và nằm trong hạn ngạch tính trên tổng số nhân sự của người sử dụng lao động. Một vị trí thuộc loại nào không phải lúc nào cũng rõ ràng, và xác định sai sẽ mất thêm nhiều tuần.

Thường là ba việc. Chúng tôi kiểm tra xem vị trí, mức lương và giấy tờ có được trình bày đúng dạng MOM yêu cầu hay không, để một yêu cầu bổ sung lẽ ra tránh được không làm mất cả tháng. Chúng tôi nói thẳng với quý vị rằng pass đang được đề nghị ảnh hưởng thế nào đến một hồ sơ PR sau này, câu hỏi mà người sử dụng lao động không có lý do gì để nghĩ tới. Và nếu gia đình cùng sang, chúng tôi lên kế hoạch pass cho họ song song với pass của quý vị thay vì để tính sau.