Di trú Singapore
S Pass, và hạn ngạch quyết định người sử dụng lao động có tuyển được quý vị hay không.
S Pass dành cho các vị trí tay nghề trung cấp. Khác với Employment Pass, S Pass bị giới hạn số lượng: mỗi doanh nghiệp chỉ được giữ một số S Pass nhất định, nghĩa là một ứng viên phù hợp vẫn có thể không được tuyển vì những lý do chẳng liên quan gì đến bản thân họ.
- 20+năm kinh nghiệm cộng dồn
- 10thư ICA đã công bố
- 7ngày mỗi tuần, kể cả ngày lễ
- 2ngày làm việc để phản hồi
- Văn phòng quý vị có thể ghé, Jurong East
Thư chấp thuận thật của ICA
{count} lá thư công bố nguyên vẹn, đã xóa chi tiết nhận dạng. Không phải tỷ lệ thành công.
Một chuyên viên phụ trách hồ sơ, từ đầu đến cuối
Quý vị sẽ không phải kể lại hoàn cảnh của mình cho một người mới.
Mọi con số chính thức đều có nguồn
Mỗi tiêu chí, lệ phí và mốc thời gian đều ghi rõ nguồn từ ICA hoặc MOM, kèm liên kết tới trang gốc.
S Pass là pass lao động (work pass) của Singapore dành cho lao động nước ngoài có tay nghề trung cấp. Pass này do Ministry of Manpower (MOM) cấp và do một người sử dụng lao động đăng ký tại Singapore đứng ra nộp, không phải cá nhân. Người nộp phải đạt mức lương đủ điều kiện, tính đến tháng 9 năm 2026 là từ S$3.300 mỗi tháng với phần lớn các ngành và S$3.800 với ngành dịch vụ tài chính, tăng dần theo tuổi, và phải có bằng cấp hoặc kỹ năng kỹ thuật phù hợp. Khác với Employment Pass, S Pass chịu hạn ngạch: một doanh nghiệp chỉ được giữ S Pass đến một tỷ lệ cố định trên tổng số nhân sự, và phải trả phí levy hằng tháng cho mỗi pass. Immigration Express tư vấn cho ứng viên S Pass và người sử dụng lao động về điều kiện, về tình hình hạn ngạch và phí levy, và về con đường tiếp theo sau S Pass.
S Pass nằm giữa Work Permit và Employment Pass, và được quản lý khác với cả hai. Hai ràng buộc ở phía người sử dụng lao động quyết định phần lớn các trường hợp, ngay cả trước khi xét đến ứng viên: hạn ngạch, giới hạn tỷ lệ người giữ S Pass trên tổng nhân sự của doanh nghiệp, và phí levy, khoản doanh nghiệp phải trả hằng tháng cho mỗi pass.
Vì vậy, bàn về S Pass thường là bàn về người sử dụng lao động. Chúng tôi tư vấn cho ứng viên xem hồ sơ của họ có đạt tiêu chí không, và tư vấn cho doanh nghiệp xem còn dư hạn ngạch để tuyển hay không, vì một hồ sơ nộp khi không còn hạn ngạch sẽ không thành, dù ứng viên mạnh đến đâu.
Ai có thể nộp hồ sơ
S Pass dành cho ai.
Tiêu chí về ứng viên mới chỉ là một nửa. Tình hình hạn ngạch và phí levy của doanh nghiệp quyết định hồ sơ có nộp được hay không.
Nhân sự kỹ thuật và chuyên môn tay nghề trung cấp
Các vị trí cần bằng đại học, bằng cao đẳng hoặc chứng chỉ kỹ thuật cùng kinh nghiệm phù hợp, dưới ngưỡng chuyên môn và quản lý mà Employment Pass bao quát.
Ứng viên đạt mức lương đủ điều kiện
Tính đến tháng 9 năm 2026 là từ S$3.300 mỗi tháng với phần lớn các ngành và S$3.800 với ngành dịch vụ tài chính, tăng dần theo tuổi. MOM đã công bố sẽ tiếp tục nâng các mức này.
Doanh nghiệp còn dư hạn ngạch
Số người giữ S Pass bị giới hạn theo tỷ lệ trên tổng số nhân sự của doanh nghiệp, và ở một số ngành mức giới hạn này chặt hơn.
Doanh nghiệp sẵn sàng trả phí levy
Phải trả phí levy hằng tháng cho mỗi S Pass đang giữ, và mức phí tăng khi doanh nghiệp tiến gần đến hạn ngạch của mình.
Ứng viên đang tính chuyển lên
Nếu vị trí và mức lương đã đạt tầm Employment Pass, chuyển sang Employment Pass có thể có lợi hơn gia hạn S Pass, và điều đó cũng thay đổi những gì gia đình quý vị có thể làm.
Cả hai mặt
Mang lại gì, và đòi hỏi gì.
Phần lớn công ty tư vấn chỉ công bố danh sách thứ nhất. Chúng tôi công bố cả hai, vì danh sách thứ hai ảnh hưởng đáng kể đến quyết định có nên nộp hay không, và chúng tôi tin quý vị nên biết điều đó trước khi nộp, chứ không phải sau đó.
Pass này cho quý vị những gì.
Quyền làm việc ở vị trí được cấp
Gắn với người sử dụng lao động và vị trí, giống như Employment Pass.
Có thể gia hạn
Tùy thuộc vào tiêu chí, hạn ngạch và tình hình phí levy hiện hành vào thời điểm gia hạn.
Một vị trí được công nhận trong hệ thống
Người giữ S Pass được nộp hồ sơ PR, dù ICA xét từng hồ sơ theo chính hoàn cảnh của nó và pass này không mang lại quyền được cấp PR.
Gia đình có thể đi cùng khi lương ở mức cao
Người bảo lãnh Dependant's Pass phải có thu nhập từ S$6.000 mỗi tháng, cao hơn nhiều so với mức sàn của S Pass, nên chỉ một số ít người giữ S Pass đạt được.
Những điều cần cân nhắc thẳng thắn.
Hạn ngạch có thể chặn cả ứng viên tốt
Nếu doanh nghiệp không còn dư hạn ngạch thì không nộp hồ sơ được. Điều này chẳng liên quan gì đến hồ sơ của quý vị, và chuẩn bị kỹ đến đâu cũng không thay đổi được.
Với phần lớn người giữ S Pass, đưa gia đình sang là ngoài tầm với
Ngưỡng lương của Dependant's Pass cao hơn mức lương của phần lớn người giữ S Pass. Mọi kế hoạch chuyển cư giả định gia đình sẽ sang sau cần được đối chiếu với con số đó trước.
Ngưỡng lương và phí levy vẫn tiếp tục tăng
Mức lương đủ điều kiện và phí levy đã nhiều lần được điều chỉnh tăng, và việc gia hạn được xét theo tiêu chí hiện hành chứ không phải tiêu chí khi cấp lần đầu.
Đây là vị thế yếu hơn khi xin PR
ICA cân nhắc mức lương và sự ổn định công việc. Hồ sơ của người giữ S Pass không bị loại trừ, nhưng thường được đánh giá kém thuận lợi hơn hồ sơ của người giữ Employment Pass, và chúng tôi sẽ nói rõ như vậy thay vì khuyến khích nộp quá sớm.
Quy trình diễn ra thế nào
Từ cuộc trò chuyện đầu tiên đến kết quả.
Kiểm tra tiêu chí của ứng viên
Mức lương theo ngành và độ tuổi, bằng cấp và kinh nghiệm phù hợp.
Kiểm tra hạn ngạch và phí levy của doanh nghiệp
Đây thường là yếu tố quyết định, và cũng là điều hay được phát hiện quá muộn.
Cân nhắc S Pass có đúng là pass phù hợp không
Nếu vị trí và mức lương đã sát ngưỡng Employment Pass, hướng đó có thể vừa khả thi vừa tốt hơn hẳn.
Chuẩn bị giấy tờ
Bằng cấp cần xác minh, và những chứng từ MOM yêu cầu người sử dụng lao động phải có.
Lên kế hoạch cho bước tiếp theo
Thời điểm gia hạn, bước chuyển lên Employment Pass, và liệu PR có thực tế hay không, nếu có thì khi nào.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp về S Pass
S Pass và Employment Pass khác nhau thế nào?
Employment Pass dành cho chuyên gia, quản lý và điều hành với mức lương đủ điều kiện cao hơn, không chịu hạn ngạch và không có phí levy. S Pass dành cho các vị trí tay nghề trung cấp với mức lương thấp hơn, bị giới hạn theo tỷ lệ trên tổng nhân sự của doanh nghiệp, và doanh nghiệp phải trả phí levy hằng tháng. Những khác biệt quan trọng nhất với người nộp là: doanh nghiệp khó xin được S Pass hơn ngay cả khi ứng viên phù hợp, và pass này hiếm khi cho phép đưa gia đình sang.
Tôi có thể đưa gia đình sang khi giữ S Pass không?
Chỉ khi quý vị có thu nhập từ S$6.000 mỗi tháng, là ngưỡng để bảo lãnh Dependant's Pass và cao hơn nhiều so với mức lương đủ điều kiện của S Pass. Phần lớn người giữ S Pass không đạt mức này. Nếu đưa gia đình sang chính là mục đích của việc chuyển đi, hãy xác định rõ điều này trước khi nhận việc chứ không phải sau.
Hạn ngạch S Pass là gì?
MOM giới hạn số người giữ S Pass mà một doanh nghiệp được có theo tỷ lệ trên tổng số nhân sự, và mức giới hạn này khác nhau theo ngành. Đây là ràng buộc ở phía người sử dụng lao động, nên một công ty đã hết hạn ngạch thì không nộp hồ sơ được, dù ứng viên có đủ tiêu chuẩn đến đâu. Quý vị nên hỏi thẳng và hỏi sớm người sử dụng lao động tương lai về điều này.
Tôi có thể nộp hồ sơ PR khi đang giữ S Pass không?
Được, người giữ S Pass đủ điều kiện nộp. Nộp ngay bây giờ có đáng hay không lại là câu hỏi khác. ICA cân nhắc sự ổn định công việc và mức lương cùng các yếu tố khác, và hồ sơ của người giữ S Pass thường được đánh giá kém thuận lợi hơn hồ sơ của người giữ Employment Pass. Chúng tôi sẽ nêu nhận định trung thực về khả năng của quý vị, kể cả nhận định rằng chờ thêm có thể tốt hơn.
Tôi có thể chuyển từ S Pass sang Employment Pass không?
Được, nếu vị trí và mức lương đáp ứng các tiêu chí của Employment Pass, bao gồm COMPASS. Đây không phải là chuyển đổi mà là một hồ sơ mới do người sử dụng lao động nộp, và thường rất đáng cân nhắc vào thời điểm gia hạn: doanh nghiệp không còn phải lo hạn ngạch và phí levy, và gia đình quý vị có thể xin Dependant's Pass.
Đây có phải thời điểm phù hợp để quý vị nộp hồ sơ?
Xin mời quý vị yêu cầu một buổi đánh giá miễn phí. Chuyên viên tư vấn sẽ phản hồi trong hai ngày làm việc, kèm nhận định cân nhắc kỹ về tình hình của quý vị.
Tiêu chí và lệ phí do cơ quan chức năng Singapore ấn định và được điều chỉnh theo từng thời kỳ. Vui lòng xác nhận tình hình hiện tại trực tiếp với cơ quan.
Immigration Express là công ty tư vấn tư nhân, không liên kết với, và không được bảo chứng bởi, Immigration & Checkpoints Authority (ICA), Ministry of Manpower (MOM) hay bất kỳ cơ quan chính phủ nào của Singapore. Mọi kết quả hồ sơ đều do riêng cơ quan có thẩm quyền quyết định.