Dependant's Pass đưa gia đình quý vị sang đây, nhưng không cho họ đi làm.

Lương cố định từ S$6.000 mỗi tháng. Đây là ngưỡng chung cho cả người giữ Employment Pass lẫn S Pass, và trên thực tế khiến Dependant's Pass nằm ngoài tầm với của phần lớn người giữ S Pass, vì con số này cao hơn nhiều so với mức lương đủ điều kiện của S Pass.

Không thể đi làm bằng pass đó. Từ ngày 1 tháng 5 năm 2021, người giữ Dependant's Pass muốn đi làm phải có pass lao động riêng, do người sử dụng lao động nộp theo thủ tục thông thường. Letter of Consent, vốn trước đây cho phép điều này, đã bị bãi bỏ đối với người giữ Dependant's Pass, trừ một ngoại lệ hẹp cho một số chủ doanh nghiệp. Letter of Consent vẫn áp dụng cho người giữ Long-Term Visit Pass được vợ hoặc chồng là công dân hoặc thường trú nhân Singapore bảo lãnh, nhưng đó là một loại pass khác và một tình huống khác.

Không. Cha mẹ không đủ điều kiện xin Dependant's Pass. Khi mức lương của người bảo lãnh đủ cao, cha mẹ có thể xin Long-Term Visit Pass, còn ngoài ra thì lựa chọn thực sự hạn chế. Chúng tôi muốn nói thẳng điều đó thay vì để một gia đình lên kế hoạch chuyển cư dựa trên một giả định sẽ không đứng vững khi đối chiếu với tiêu chí.

Dependant's Pass bị hủy cùng với pass của quý vị và phải được người sử dụng lao động mới nộp lại sau khi pass mới của quý vị được cấp. Hệ quả thực tế là một khoảng gián đoạn cần được xử lý, nhất là khi con đang đi học, và điều này nên được nêu với người sử dụng lao động mới ngay khi thương lượng chứ không phải sau đó.

Có, trẻ giữ Dependant's Pass có thể nhập học. Việc xếp chỗ tại trường công tùy thuộc vào chỗ trống và công dân cùng thường trú nhân được ưu tiên, nên nhiều gia đình giữ Dependant's Pass chọn trường tư hoặc trường quốc tế. Xếp chỗ học thường là khâu cần chuẩn bị lâu nhất khi chuyển cư gia đình và nên bắt đầu sớm.