Di trú Singapore
Người nộp hồ sơ Employment Pass là người sử dụng lao động của quý vị, không phải quý vị.
Employment Pass là pass mà phần lớn chuyên gia dùng khi mới sang. Hồ sơ được chấm điểm theo một khung công khai, pass do người sử dụng lao động đứng tên chứ không phải quý vị, và nó định hình những gì khả thi về sau.
- 20+năm kinh nghiệm cộng dồn
- 10thư ICA đã công bố
- 7ngày mỗi tuần, kể cả ngày lễ
- 2ngày làm việc để phản hồi
- Văn phòng quý vị có thể ghé, Jurong East
Thư chấp thuận thật của ICA
{count} lá thư công bố nguyên vẹn, đã xóa chi tiết nhận dạng. Không phải tỷ lệ thành công.
Một chuyên viên phụ trách hồ sơ, từ đầu đến cuối
Quý vị sẽ không phải kể lại hoàn cảnh của mình cho một người mới.
Mọi con số chính thức đều có nguồn
Mỗi tiêu chí, lệ phí và mốc thời gian đều ghi rõ nguồn từ ICA hoặc MOM, kèm liên kết tới trang gốc.
Employment Pass là pass lao động (work pass) của Singapore dành cho chuyên gia, quản lý và điều hành người nước ngoài. Pass này do Ministry of Manpower (MOM) cấp và phải do một người sử dụng lao động đăng ký tại Singapore đứng ra nộp: một cá nhân không thể tự nộp Employment Pass cho chính mình. Hồ sơ phải đạt mức lương đủ điều kiện, tính đến tháng 9 năm 2026 là từ S$5.600 mỗi tháng với phần lớn các ngành và S$6.200 với ngành dịch vụ tài chính, đồng thời đạt ít nhất 40 điểm theo COMPASS (Complementarity Assessment Framework), khung áp dụng cho hồ sơ mới từ ngày 1 tháng 9 năm 2023. Mức lương đủ điều kiện tăng theo tuổi, lên đến S$10.700 với phần lớn các ngành và S$11.800 với ngành dịch vụ tài chính ở tuổi 45 trở lên. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, các mức khởi điểm tăng lên lần lượt S$6.000 và S$6.600, áp dụng cho hồ sơ mới và cho việc gia hạn những pass hết hạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2028. Immigration Express tư vấn cho chuyên gia và người sử dụng lao động của họ về điều kiện, cách chấm điểm COMPASS và những chứng từ MOM yêu cầu.
Có hai điều về Employment Pass hay khiến người ta bất ngờ, và cả hai đều quan trọng trước khi quý vị nhận lời mời làm việc. Thứ nhất, người nộp không phải là quý vị: người sử dụng lao động nộp, đứng tên pass, và hủy pass khi quý vị nghỉ việc. Thứ hai, từ tháng 9 năm 2023, chỉ riêng mức lương là chưa đủ. COMPASS chấm điểm hồ sơ dựa trên mức lương của quý vị so với ngành, bằng cấp của quý vị, và cơ cấu nhân sự của công ty tuyển dụng, nghĩa là một lời mời có thể không thành không phải vì hồ sơ của quý vị mà vì hồ sơ của người sử dụng lao động.
Điều này nên được hiểu từ sớm chứ không phải đến lúc bị từ chối mới biết. Chúng tôi tư vấn xem một vị trí có nhiều khả năng vượt được cả ngưỡng lương lẫn COMPASS hay không, và người sử dụng lao động cần chứng minh những gì, để những trao đổi này diễn ra trước khi nộp hồ sơ chứ không phải sau khi hồ sơ bị từ chối.
Ai có thể nộp hồ sơ
Employment Pass dành cho ai.
Đạt mức lương đủ điều kiện mới là điểm khởi đầu, chưa phải phép thử. Phần còn lại do COMPASS quyết định, và một phần trong đó liên quan đến người sử dụng lao động chứ không phải quý vị.
Chuyên gia, quản lý và điều hành
Pass này dành cho ứng viên ở các vị trí chuyên môn, quản lý, điều hành hoặc chuyên gia chuyên sâu, có bằng cấp được chấp nhận.
Ứng viên đạt mức lương đủ điều kiện
Từ S$5.600 mỗi tháng với phần lớn các ngành và S$6.200 với ngành dịch vụ tài chính, tăng dần theo tuổi từ 23, lên đến lần lượt S$10.700 và S$11.800 ở tuổi 45 trở lên. Các mức khởi điểm tăng lên S$6.000 và S$6.600 từ ngày 1 tháng 1 năm 2027.
Ứng viên đạt 40 điểm COMPASS
Bốn tiêu chí nền tảng, mỗi tiêu chí tối đa 20 điểm: mức lương so với chuẩn của ngành, bằng cấp, mức độ đa dạng quốc tịch trong đội ngũ nhân sự chuyên môn của người sử dụng lao động, và tỷ lệ nhân sự chuyên môn là người địa phương. Hai tiêu chí cộng điểm thêm tối đa 20 và 10 điểm.
Ứng viên được miễn COMPASS
MOM miễn cho ứng viên có lương cố định từ S$22.500 mỗi tháng, người được điều chuyển nội bộ từ công ty ở nước ngoài, và các vị trí kéo dài một tháng hoặc ít hơn. Ngoài ba trường hợp đó, COMPASS đều áp dụng.
Người giữ pass đổi nơi làm việc
Người sử dụng lao động mới phải nộp hồ sơ mới. Pass không đi theo quý vị, và hồ sơ mới được xét theo các tiêu chí hiện hành chứ không phải tiêu chí áp dụng khi quý vị mới sang.
Cả hai mặt
Mang lại gì, và đòi hỏi gì.
Phần lớn công ty tư vấn chỉ công bố danh sách thứ nhất. Chúng tôi công bố cả hai, vì danh sách thứ hai ảnh hưởng đáng kể đến quyết định có nên nộp hay không, và chúng tôi tin quý vị nên biết điều đó trước khi nộp, chứ không phải sau đó.
Pass này cho quý vị những gì.
Quyền làm việc ở vị trí được cấp
Pass gắn với người sử dụng lao động và vị trí. Pass cho phép làm công việc đó, không phải công việc khác.
Gia đình quý vị có thể đi cùng
Nếu quý vị có thu nhập từ S$6.000 mỗi tháng, vợ hoặc chồng và con chưa lập gia đình dưới 21 tuổi có thể nộp Dependant's Pass.
Một con đường hướng tới PR
Người giữ Employment Pass là nhóm được ICA cấp PR đông nhất, dù pass này không mang lại quyền được cấp PR và hai quyết định do hai cơ quan khác nhau đưa ra.
Ra vào nhiều lần
Pass cho phép nhập cảnh và xuất cảnh Singapore trong suốt thời hạn mà không cần thị thực riêng.
Có thể gia hạn
Lần cấp đầu thường tối đa hai năm và mỗi lần gia hạn tối đa ba năm, theo các tiêu chí hiện hành vào thời điểm gia hạn.
Cần cân nhắc gì trước khi nhận lời.
Pass gắn với công việc, không gắn với quý vị
Nếu công việc của quý vị kết thúc thì pass bị hủy, và quý vị phải rời Singapore hoặc có pass khác. Không có tư cách lưu trú độc lập nào để dựa vào.
COMPASS có thể trượt vì hồ sơ của người sử dụng lao động
Điểm đa dạng quốc tịch và điểm hỗ trợ việc làm cho người địa phương được chấm trên công ty tuyển dụng. Một ứng viên mạnh ở một công ty có điểm thấp vẫn có thể không đạt 40 điểm, và ở phần đó ứng viên không làm gì được.
Các ngưỡng được điều chỉnh, và chỉ theo chiều tăng
Mức lương đủ điều kiện đã tăng nhiều lần và sẽ tăng tiếp từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 đối với hồ sơ mới. Việc gia hạn được xét theo tiêu chí hiện hành vào lúc đó, không phải tiêu chí áp dụng khi cấp lần đầu.
Không đóng CPF, và điều đó có hai mặt
Người giữ Employment Pass không đóng CPF và cũng không nhận phần đóng của người sử dụng lao động. Thu nhập thực nhận cao hơn so với một thường trú nhân có cùng mức lương, nhưng không có khoản tiết kiệm CPF nào được tích lũy.
Quy trình diễn ra thế nào
Từ cuộc trò chuyện đầu tiên đến kết quả.
Xem lại lời mời làm việc
Mức lương đối chiếu với ngưỡng của ngành và độ tuổi của quý vị, và vị trí đối chiếu với loại pass đang xin.
Ước tính điểm COMPASS
Bao gồm hai tiêu chí phụ thuộc vào người sử dụng lao động, đây thường là chỗ hồ sơ bị hụt điểm một cách bất ngờ.
Xác định những gì cần chứng minh
Bằng cấp cần xác minh, và những giấy tờ MOM yêu cầu người sử dụng lao động phải có.
Hỗ trợ người sử dụng lao động nộp hồ sơ
Người sử dụng lao động là bên nộp. Việc của chúng tôi là bảo đảm bộ hồ sơ họ nộp đầy đủ và nhất quán từ đầu đến cuối.
Lên kế hoạch pass cho gia đình cùng lúc
Điều kiện Dependant's Pass phụ thuộc vào mức lương của quý vị, và tốt hơn nhiều nếu được xác định trước khi chuyển đến chứ không phải sau.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp về Employment Pass
Tôi có thể tự nộp hồ sơ Employment Pass cho mình không?
Không. Bên nộp là một người sử dụng lao động đăng ký tại Singapore, và đây là hiểu lầm phổ biến nhất về pass này. Nếu quý vị chưa có lời mời làm việc thì chưa có hồ sơ Employment Pass nào để nộp. Có những loại pass mà cá nhân có thể tự đứng tên, nhưng đó là các chương trình riêng với ngưỡng riêng cao hơn nhiều.
COMPASS là gì, và tôi có phải đạt COMPASS không?
COMPASS là Complementarity Assessment Framework mà MOM áp dụng cho hồ sơ Employment Pass mới từ ngày 1 tháng 9 năm 2023. Bốn tiêu chí nền tảng, mỗi tiêu chí tối đa 20 điểm: mức lương so với chuẩn của ngành, bằng cấp, mức độ đa dạng quốc tịch trong đội ngũ nhân sự chuyên môn của người sử dụng lao động, và tỷ lệ nhân sự chuyên môn là người địa phương của người sử dụng lao động so với các doanh nghiệp cùng ngành. Hai tiêu chí cộng điểm thêm tối đa 20 điểm cho vị trí thuộc ngành nghề thiếu hụt nhân lực và 10 điểm cho việc tham gia các chương trình kinh tế đủ điều kiện. Cần đạt 40 điểm, và điểm thấp ở một tiêu chí có thể được bù bằng điểm cao ở tiêu chí khác. Có ba trường hợp miễn: lương cố định từ S$22.500 mỗi tháng, người được điều chuyển nội bộ từ công ty ở nước ngoài, hoặc vị trí kéo dài một tháng hay ít hơn.
Mức lương tối thiểu cho Employment Pass là bao nhiêu?
Tính đến tháng 9 năm 2026, mức lương đủ điều kiện bắt đầu từ S$5.600 mỗi tháng với phần lớn các ngành và S$6.200 với ngành dịch vụ tài chính. Sau đó mức này tăng dần theo tuổi từ 23, lên đến lần lượt S$10.700 và S$11.800 ở tuổi 45 trở lên; đây là phần nhiều người không biết nhất, và cũng là chỗ các ứng viên nhiều kinh nghiệm hay vấp. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, các mức khởi điểm tăng lên S$6.000 và S$6.600, áp dụng cho hồ sơ mới và cho việc gia hạn những pass hết hạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2028. Vì những con số này được điều chỉnh thường xuyên, hãy lấy chính trang của MOM làm căn cứ thay vì bản tóm tắt của bất kỳ công ty tư vấn nào, kể cả bản này.
Employment Pass có dẫn đến PR không?
Đó là con đường phổ biến nhất, nhưng pass này không mang lại quyền được cấp PR. Pass là quyết định của MOM về việc làm; PR là quyết định của ICA về cư trú, được xét riêng và một cách tổng thể. Phần lớn những người được chấp thuận nộp hồ sơ sau hai đến ba năm làm việc ổn định, chứ không phải ngay khi vừa có thể nộp.
Nếu tôi mất việc thì pass của tôi ra sao?
Người sử dụng lao động phải hủy pass, và quý vị sẽ cần một người sử dụng lao động mới nộp hồ sơ xin pass mới, hoặc một pass thăm ngắn hạn (short-term visit pass) trong thời gian thu xếp rời Singapore. Đó là hệ quả thực tế của việc pass do người sử dụng lao động đứng tên chứ không phải quý vị, và cần hiểu điều này trước khi dựa vào pass cho bất cứ kế hoạch dài hạn nào, rõ nhất là mua nhà.
Vợ hoặc chồng tôi sang theo Dependant's Pass có được đi làm không?
Không thể đi làm bằng pass đó. Từ ngày 1 tháng 5 năm 2021, người giữ Dependant's Pass muốn đi làm phải có pass lao động riêng do người sử dụng lao động nộp, trừ một ngoại lệ hẹp cho một số chủ doanh nghiệp. Với một gia đình có hai nguồn thu nhập, điều này thay đổi đáng kể bài toán chuyển cư, và nên được xác định rõ trước khi sang chứ không phải sau.
Liên quan
Đây có phải thời điểm phù hợp để quý vị nộp hồ sơ?
Xin mời quý vị yêu cầu một buổi đánh giá miễn phí. Chuyên viên tư vấn sẽ phản hồi trong hai ngày làm việc, kèm nhận định cân nhắc kỹ về tình hình của quý vị.
Tiêu chí và lệ phí do cơ quan chức năng Singapore ấn định và được điều chỉnh theo từng thời kỳ. Vui lòng xác nhận tình hình hiện tại trực tiếp với cơ quan.
Immigration Express là công ty tư vấn tư nhân, không liên kết với, và không được bảo chứng bởi, Immigration & Checkpoints Authority (ICA), Ministry of Manpower (MOM) hay bất kỳ cơ quan chính phủ nào của Singapore. Mọi kết quả hồ sơ đều do riêng cơ quan có thẩm quyền quyết định.