সিঙ্গাপুর ইমিগ্রেশন
Employment Pass-এর আবেদন করেন আপনার নিয়োগকর্তা, আপনি নন।
বেশিরভাগ পেশাজীবী যে পাসে আসেন সেটি Employment Pass। এটি একটি প্রকাশিত পয়েন্ট কাঠামোয় বিচার করা হয়, পাসটি আপনার নয়, আপনার নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে থাকে, আর এটিই ঠিক করে দেয় পরে কী সম্ভব হবে।
- 20+বছরের সম্মিলিত অভিজ্ঞতা
- 10ICA-র চিঠি প্রকাশিত
- 7দিন খোলা, সরকারি ছুটিসহ
- 2কর্মদিবসের মধ্যে উত্তর
- যে অফিসে সরাসরি আসতে পারেন, জুরং ইস্ট
ICA-র প্রকৃত অনুমোদনপত্র
{count}টি চিঠি পুরোটা প্রকাশিত, পরিচয় বোঝা যায় এমন তথ্য সরিয়ে। কোনো সাফল্যের হার নয়।
একজন কেস অফিসার, শুরু থেকে শেষ
নতুন কাউকে আবার আপনার অবস্থা বুঝিয়ে বলতে হবে না।
প্রতিটি সরকারি তথ্যের উৎস দেওয়া
প্রতিটি শর্ত, ফি ও সময়সীমার উৎস হিসেবে ICA বা MOM-এর নাম দেওয়া আছে, সঙ্গে যে পাতা থেকে তথ্যটি নেওয়া, তার লিংক।
Employment Pass হল বিদেশি পেশাজীবী, ব্যবস্থাপক ও নির্বাহীদের জন্য সিঙ্গাপুরের ওয়ার্ক পাস। এটি দেয় Ministry of Manpower (MOM) এবং এর আবেদন করতে হয় সিঙ্গাপুরে নিবন্ধিত কোনো নিয়োগকর্তাকে: কোনো ব্যক্তি নিজের Employment Pass-এর জন্য নিজে আবেদন করতে পারেন না। আবেদনকে যোগ্যতাসূচক বেতন পূরণ করতে হয়, যা সেপ্টেম্বর ২০২৬ অনুযায়ী বেশিরভাগ খাতে মাসে S$5,600 এবং আর্থিক সেবায় S$6,200 থেকে শুরু, আর COMPASS-এ অন্তত ৪০ পয়েন্টও পেতে হয়। COMPASS হল Complementarity Assessment Framework, যা ২০২৩ সালের ১ সেপ্টেম্বর থেকে নতুন আবেদনে প্রযোজ্য। যোগ্যতাসূচক বেতন বয়সের সঙ্গে বাড়ে, আর ৪৫ বছর ও তার বেশি বয়সে বেশিরভাগ খাতে S$10,700 এবং আর্থিক সেবায় S$11,800-এ পৌঁছায়। ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে শুরুর বেতনসীমা বেড়ে যথাক্রমে S$6,000 ও S$6,600 হবে, যা নতুন আবেদনে এবং ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে মেয়াদ শেষ হওয়া নবায়নে প্রযোজ্য হবে। Immigration Express পেশাজীবী ও তাঁদের নিয়োগকর্তাদের যোগ্যতা, COMPASS পয়েন্ট ও MOM-এর প্রত্যাশিত প্রমাণ নিয়ে পরামর্শ দেয়।
Employment Pass নিয়ে দুটি বিষয় মানুষকে অবাক করে, আর কোনো প্রস্তাব গ্রহণের আগে দুটিই গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমটি হল আবেদনকারী আপনি নন: আপনার নিয়োগকর্তা আবেদন করেন, পাস তাঁর হাতে থাকে, আর আপনি চলে গেলে তিনিই তা বাতিল করেন। দ্বিতীয়টি হল ২০২৩ সালের সেপ্টেম্বর থেকে কেবল বেতনই যথেষ্ট নয়। COMPASS আবেদনকে পয়েন্ট দেয় আপনার খাতের তুলনায় আপনার বেতন, আপনার যোগ্যতা, আর নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের গঠনের উপর ভিত্তি করে। অর্থাৎ কোনো প্রস্তাব আপনার কারণে নয়, নিয়োগকর্তার প্রোফাইলের কারণেও ব্যর্থ হতে পারে।
প্রত্যাখ্যানের পরে নয়, এটি আগেই বুঝে নেওয়া ভালো। কোনো ভূমিকা বেতনের সীমা ও COMPASS দুটোই পার হতে পারবে কি না, আর নিয়োগকর্তাকে কী প্রমাণ দিতে হবে, সে বিষয়ে আমরা পরামর্শ দিই, যাতে এই আলোচনা আবেদন প্রত্যাখ্যাত হওয়ার পরে নয়, জমা দেওয়ার আগেই হয়।
কারা আবেদন করতে পারেন
Employment Pass কার জন্য।
যোগ্যতাসূচক বেতন পূরণ করা কেবল শুরু, আসল পরীক্ষা নয়। বাকিটা ঠিক করে COMPASS, আর তার একটি অংশ আপনার নয়, আপনার নিয়োগকর্তার বিষয়ে।
পেশাজীবী, ব্যবস্থাপক ও নির্বাহী
এই পাস সেইসব প্রার্থীর জন্য যাঁরা গ্রহণযোগ্য যোগ্যতাসহ পেশাদার, ব্যবস্থাপনাগত, নির্বাহী বা বিশেষজ্ঞ ভূমিকায় আছেন।
যোগ্যতাসূচক বেতন পূরণকারী প্রার্থী
বেশিরভাগ খাতে মাসে S$5,600 এবং আর্থিক সেবায় S$6,200 থেকে শুরু, যা ২৩ বছর থেকে বয়সের সঙ্গে ধাপে ধাপে বেড়ে ৪৫ ও তার বেশি বয়সে যথাক্রমে S$10,700 ও S$11,800 হয়। শুরুর বেতনসীমা ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি বেড়ে S$6,000 ও S$6,600 হবে।
COMPASS-এ ৪০ পয়েন্ট পাওয়া প্রার্থী
চারটি মৌলিক শর্তের প্রতিটিতে ২০ পয়েন্ট পর্যন্ত: খাতের মানদণ্ডের তুলনায় বেতন, যোগ্যতা, নিয়োগকর্তার পেশাদার কর্মীদের মধ্যে জাতীয়তার বৈচিত্র্য, আর তাতে স্থানীয় পেশাদার কর্মীদের অংশ। দুটি বোনাস শর্ত আরও ২০ ও ১০ পয়েন্ট যোগ করে।
COMPASS থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত প্রার্থী
MOM অন্তত S$22,500 নির্দিষ্ট মাসিক বেতনের প্রার্থী, একই কোম্পানির বিদেশি শাখা থেকে বদলি হয়ে আসা কর্মী, এবং এক মাস বা তার কম মেয়াদের ভূমিকাকে অব্যাহতি দেয়। এই তিনটির বাইরে COMPASS প্রযোজ্য।
নিয়োগকর্তা বদলানো পাস ধারক
নতুন নিয়োগকর্তাকে নতুন করে আবেদন করতে হয়। পাস আপনার সঙ্গে যায় না, আর নতুন আবেদন তখনকার চালু শর্ত অনুযায়ী বিচার করা হয়, আপনি প্রথমবার আসার সময়কার শর্তে নয়।
দুই দিকই
এতে যা পাওয়া যায়, আর যা মেনে চলতে হয়।
অধিকাংশ পরামর্শ প্রতিষ্ঠান কেবল প্রথম তালিকাটি প্রকাশ করে। আমরা দুটোই করি, কারণ আবেদন করবেন কি না, সেই সিদ্ধান্তে দ্বিতীয় তালিকাটির বড় প্রভাব আছে। আমরা মনে করি, জমা দেওয়ার পরে নয়, আগেই আপনার তা জানা উচিত।
এই পাস আপনাকে কী দেয়।
যে ভূমিকার জন্য দেওয়া হয়েছে তাতে কাজের অধিকার
পাস নিয়োগকর্তা ও ভূমিকার সঙ্গে বাঁধা। এটি ওই কাজেরই অনুমতি দেয়, অন্য কাজের নয়।
আপনার পরিবার আপনার সঙ্গে আসতে পারে
যেখানে আপনি মাসে অন্তত S$6,000 আয় করেন, সেখানে আপনার স্বামী/স্ত্রী ও ২১-এর কম বয়সী অবিবাহিত সন্তানরা Dependant's Pass-এর জন্য আবেদন করতে পারেন।
স্থায়ী বাসিন্দা (PR) হওয়ার একটি পথ
ICA যাঁদের PR দেয় তাঁদের সবচেয়ে বড় দল Employment Pass ধারক, যদিও এই পাসে কোনো অধিকার আসে না এবং দুটি সিদ্ধান্ত নেয় আলাদা কর্তৃপক্ষ।
একাধিকবার যাতায়াত
পাসের মেয়াদ পর্যন্ত আলাদা ভিসা ছাড়াই সিঙ্গাপুরে ঢোকা ও বেরোনোর অধিকার এতেই আছে।
নবায়নযোগ্য
প্রথমবার সাধারণত দুই বছর পর্যন্ত এবং নবায়ন তিন বছর পর্যন্ত, তখনকার চালু শর্তসাপেক্ষে।
গ্রহণের আগে কী বিবেচনা করবেন।
পাসটি চাকরির সঙ্গে বাঁধা, আপনার নিজের নয়
আপনার চাকরি শেষ হলেই পাস বাতিল হয়ে যায়, আর আপনাকে হয় চলে যেতে হয় নয়তো অন্য পাস নিতে হয়। ভরসা করার মতো আলাদা কোনো বৈধ স্ট্যাটাস নেই।
COMPASS আপনার নিয়োগকর্তার প্রোফাইলে ব্যর্থ হতে পারে
বৈচিত্র্য ও স্থানীয় কর্মসংস্থানের পয়েন্ট নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের উপর দেওয়া হয়। কম পয়েন্ট পাওয়া প্রতিষ্ঠানে শক্ত প্রার্থীও ৪০ পয়েন্ট না-ও পেরোতে পারেন, আর ওই অংশে প্রার্থীর কিছুই করার নেই।
সীমা বদলায়, আর কেবল উপরের দিকে
যোগ্যতাসূচক বেতন বারবার বেড়েছে আর নতুন আবেদনের জন্য ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি আবার বাড়বে। নবায়ন তখনকার চালু শর্তে বিচার করা হয়, প্রথমবার দেওয়ার সময়কার শর্তে নয়।
CPF নেই, আর এর দুটি দিকই আছে
Employment Pass ধারকরা CPF-এ জমাও দেন না, নিয়োগকর্তার জমাও পান না। একই বেতনে কোনো স্থায়ী বাসিন্দার তুলনায় হাতে আসা বেতন বেশি হয়, আর CPF-এ কোনো সঞ্চয় জমে না।
এটি যেভাবে চলে
প্রথম আলোচনা থেকে ফলাফল পর্যন্ত।
প্রস্তাবের পর্যালোচনা
আপনার খাত ও বয়সের সীমার সঙ্গে বেতন মিলিয়ে দেখা, আর চাওয়া পাসের সঙ্গে ভূমিকাটি মেলে কি না।
COMPASS পয়েন্টের অনুমান
নিয়োগকর্তার উপর নির্ভরশীল দুটি শর্তসহ, কারণ সেখানেই আবেদন প্রায়ই অপ্রত্যাশিতভাবে আটকে যায়।
কী প্রমাণ করতে হবে তা ঠিক করা
যে যোগ্যতাগুলির যাচাই দরকার, আর যে নথি MOM নিয়োগকর্তার কাছে থাকার আশা করে।
নিয়োগকর্তার আবেদনে সহায়তা
জমা দেন নিয়োগকর্তা। আমাদের কাজ দেখা যে তিনি যা জমা দেন তা সম্পূর্ণ, আর তার সব অংশ পরস্পরের সঙ্গে মেলে।
সঙ্গেই পরিবারের পাসের পরিকল্পনা
Dependant's Pass-এর যোগ্যতা আপনার বেতন থেকে আসে, আর তা আসার পরে নয়, আগেই ঠিক করে নেওয়া অনেক ভালো।
সাধারণ প্রশ্ন
সচরাচর জিজ্ঞাসা: Employment Pass
আমি কি নিজের Employment Pass-এর জন্য নিজে আবেদন করতে পারি?
না। আবেদন করেন সিঙ্গাপুরে নিবন্ধিত কোনো নিয়োগকর্তা, আর এই পাস নিয়ে এটিই সবচেয়ে সাধারণ ভুল ধারণা। আপনার হাতে এখনও কোনো প্রস্তাব না থাকলে করার মতো কোনো Employment Pass আবেদনই নেই। এমন পাস আছে যা একজন ব্যক্তি নিজের অধিকারে রাখতে পারেন, কিন্তু সেগুলি আলাদা স্কিম, আর তাদের শর্ত অনেক উঁচু।
COMPASS কী এবং আমাকে কি তা পেরোতে হবে?
COMPASS হল সেই Complementarity Assessment Framework যা MOM ২০২৩ সালের ১ সেপ্টেম্বর থেকে নতুন Employment Pass আবেদনে প্রয়োগ করছে। চারটি মৌলিক শর্তের প্রতিটিতে ২০ পয়েন্ট পর্যন্ত পাওয়া যায়: আপনার খাতের মানদণ্ডের তুলনায় বেতন, যোগ্যতা, নিয়োগকর্তার পেশাদার কর্মীদের মধ্যে জাতীয়তার বৈচিত্র্য, আর তার খাতের তুলনায় স্থানীয় পেশাদার কর্মীদের অংশ। দুটি বোনাস শর্ত কর্মী-ঘাটতির পেশার জন্য ২০ পয়েন্ট ও যোগ্য অর্থনৈতিক কর্মসূচিতে অংশগ্রহণের জন্য ১০ পয়েন্ট যোগ করে। চল্লিশ পয়েন্ট লাগে, আর এক শর্তে কম পয়েন্ট অন্য শর্তে বেশি পয়েন্ট দিয়ে পূরণ করা যায়। তিনটি অব্যাহতি প্রযোজ্য: অন্তত S$22,500 নির্দিষ্ট মাসিক বেতন, একই কোম্পানির বিদেশি শাখা থেকে বদলি হয়ে আসা কর্মী, বা এক মাস বা তার কম মেয়াদের ভূমিকা।
Employment Pass-এর জন্য ন্যূনতম বেতন কত?
সেপ্টেম্বর ২০২৬ অনুযায়ী যোগ্যতাসূচক বেতন বেশিরভাগ খাতে মাসে S$5,600 এবং আর্থিক সেবায় S$6,200 থেকে শুরু। এরপর এটি ২৩ বছর থেকে বয়সের সঙ্গে ধাপে ধাপে বাড়ে এবং ৪৫ ও তার বেশি বয়সে যথাক্রমে S$10,700 ও S$11,800-এ পৌঁছায়। এই অংশটিই বেশিরভাগ মানুষ জানেন না, আর এতেই অভিজ্ঞ প্রার্থীরা আটকে যান। ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে শুরুর বেতনসীমা বেড়ে S$6,000 ও S$6,600 হবে, যা নতুন আবেদনে এবং ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে মেয়াদ শেষ হওয়া নবায়নে প্রযোজ্য। এই সংখ্যাগুলি নিয়মিত সংশোধিত হয়, তাই কোনো পরামর্শ প্রতিষ্ঠানের সারাংশ নয় (এই পাতাটিও নয়), MOM-এর নিজের পাতাকেই চূড়ান্ত ধরুন।
Employment Pass কি PR-এ নিয়ে যায়?
এটি তার দিকে সবচেয়ে সাধারণ পথ, কিন্তু এতে কোনো অধিকার আসে না। পাস হল চাকরি নিয়ে MOM-এর সিদ্ধান্ত; PR হল বসবাস নিয়ে ICA-র সিদ্ধান্ত, যা আলাদাভাবে ও সামগ্রিকভাবে বিচার করা হয়। বেশিরভাগ সফল আবেদনকারী প্রথম সুযোগেই নয়, দুই থেকে তিন বছরের স্থিতিশীল চাকরির পরে আবেদন করেন।
চাকরি চলে গেলে আমার পাসের কী হবে?
নিয়োগকর্তাকে তা বাতিল করতে হয়, আর তখন হয় আপনার জন্য নতুন পাসের আবেদন করবেন এমন নতুন নিয়োগকর্তা লাগবে, নয়তো দেশ ছাড়ার ব্যবস্থা করার সময়ের জন্য একটি স্বল্পমেয়াদি ভিজিট পাস। পাস আপনার নয়, নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে থাকে, এটি তারই বাস্তব ফল। দীর্ঘমেয়াদি কোনো কিছুর জন্য এই পাসের উপর নির্ভর করার আগে, বিশেষ করে সম্পত্তি কেনার আগে, এটি বুঝে নেওয়া দরকার।
আমার স্বামী/স্ত্রী Dependant's Pass-এ আমার সঙ্গে এলে কি কাজ করতে পারবেন?
ওই পাসে নয়। ২০২১ সালের ১ মে থেকে যে Dependant's Pass ধারক কাজ করতে চান তাঁকে নিজের ওয়ার্ক পাস রাখতে হয়, যার আবেদন করেন কোনো নিয়োগকর্তা, কিছু ব্যবসার মালিকের জন্য একটি সংকীর্ণ ব্যতিক্রম বাদে। দুই উপার্জনকারীর সংসারের জন্য এতে স্থানান্তরের পুরো হিসাব অনেকটাই বদলে যায়, আর এটি আসার পরে নয়, আগেই ঠিক করে নেওয়া দরকার।
আবেদনের জন্য এটিই কি আপনার সঠিক সময়?
অনুগ্রহ করে একটি বিনামূল্যের মূল্যায়নের অনুরোধ করুন। দুই কর্মদিবসের মধ্যে একজন পরামর্শদাতা আপনার অবস্থান নিয়ে ভেবেচিন্তে তাঁর মত জানাবেন।
শর্ত ও ফি সিঙ্গাপুরের কর্তৃপক্ষ ঠিক করে, আর সময়ে সময়ে তা বদলায়। অনুগ্রহ করে এখনকার নিয়ম সরাসরি কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে যাচাই করে নিন।
Immigration Express একটি বেসরকারি পরামর্শ প্রতিষ্ঠান এবং Immigration & Checkpoints Authority (ICA), Ministry of Manpower (MOM) বা সিঙ্গাপুরের কোনো সরকারি সংস্থার সঙ্গে এর কোনো সংযোগ নেই, এবং কোনো সরকারি সংস্থা একে সমর্থন বা সুপারিশ করে না। আবেদনের সব ফলাফল কেবলমাত্র সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষই নির্ধারণ করে।