Employment Pass থেকে সিঙ্গাপুর PR-এ
PR আবেদনকারীদের সবচেয়ে বড় দল Employment Pass ধারক। তাই পথটি পরিচিত, কিন্তু PR আপনাআপনি আসে না।
পড়তে ৬ মিনিট · সর্বশেষ হালনাগাদ
সংক্ষেপে
Employment Pass ও S Pass ধারকরা সিঙ্গাপুরের স্থায়ী বাসিন্দা (PR) হওয়ার আবেদনকারীদের সবচেয়ে বড় দল। পাস থাকলে কেউ আবেদনের যোগ্য হন কিন্তু PR-এর অধিকারী হন না, আর Immigration & Checkpoints Authority (ICA) প্রতিটি আবেদন সামগ্রিকভাবে বিচার করে। বসবাসের সময় ও চাকরির স্থিতি সেই বিষয়গুলির মধ্যে যেগুলি ICA বিবেচনা করে, সঙ্গে বেতন, যোগ্যতা, বয়স, পারিবারিক সম্পর্ক ও সিঙ্গাপুরের সমাজে একাত্ম হওয়ার প্রমাণ। ওয়ার্ক পাস দেয় Ministry of Manpower (MOM) আর PR দেয় ICA, তাই পাস নবায়ন হওয়া বা উঁচু পাসে যাওয়া PR আবেদন সম্পর্কে কিছুই নির্দেশ করে না। আবেদনের আগে পাসে কত সময় থাকতে হবে তার কোনো ন্যূনতম সময় ICA প্রকাশ করে না।
আপনার যদি Employment Pass থাকে তবে আপনি আবেদনকারীদের সবচেয়ে বড় দলে আছেন, যা একদিকে আশ্বস্ত করে, অন্যদিকে তেমন কাজে আসে না: পথটি বহু মানুষের চেনা, আবার আপনাকে একই অবস্থার অনেক মানুষের পাশাপাশি রেখে বিবেচনা করা হয়।
এই নির্দেশিকা সাধারণ শর্ত পুনরাবৃত্তি না করে সেটুকু নিয়ে যা ওয়ার্ক পাস থেকে আবেদনের নিজস্ব।
দুটি কর্তৃপক্ষ, দুটি আলাদা সিদ্ধান্ত
আপনার ওয়ার্ক পাস দেয় Ministry of Manpower। PR দেয় Immigration & Checkpoints Authority। এগুলি আলাদা সংস্থা যারা আলাদা প্রশ্নে আলাদা শর্ত প্রয়োগ করে।
শুনতে যতটা মনে হয়, বিষয়টি তার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। পাসের নবায়ন, MOM-এর কোনো সীমার উপরে নিয়ে যাওয়া বেতন বৃদ্ধি, বা S Pass থেকে Employment Pass-এ ওঠা, এগুলি শুধু দেখায় MOM আপনার চাকরিকে কীভাবে দেখে। এগুলি বলে না ICA আপনার PR আবেদনকে কীভাবে দেখবে, আর আনুষ্ঠানিকভাবে এগুলি তার দিকে কোনো ধাপ নয়।
ন্যূনতম কোনো সময় নেই, কোনো লাইনও নেই
আবেদনের আগে পাসে কত সময় থাকতে হবে তার কোনো ন্যূনতম সময় ICA প্রকাশ করে না, আর কে কতদিন অপেক্ষা করেছেন সেই অনুযায়ী কোনো সিরিয়ালও নেই। আবেদন করা কোনো লাইনে দাঁড়ানো নয়।
বসবাসের সময় ICA-র বিবেচনার একটি অংশ মাত্র। আসার কয়েক মাস পরে করা আবেদন তাড়াহুড়োর জন্য শাস্তি পায় না, তবে কম রেকর্ডের ভিত্তিতে বিচার করা হয়। এই পার্থক্যটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আসল প্রশ্নটি এই নয় যে আপনি এখানে কতদিন আছেন, বরং আপনার রেকর্ড এখন কী দেখায়।
সময়ের সঙ্গে কেসকে কী শক্ত করে
এগুলি সেই বিষয়গুলিই যা বিবেচনা করার কথা ICA বলে, ওয়ার্ক পাসে থাকা কারও দিক থেকে দেখা:
- থিতু চাকরির অবস্থান, সদ্য শুরু হওয়া কোনোটি নয়।
- এমন বেতন যা বেতন স্লিপ, CPF রেকর্ড ও IRAS-এর কর নির্ধারণে সঙ্গতিপূর্ণভাবে নথিভুক্ত।
- ধারাবাহিক CPF জমা, যেখানে আপনি জমা দেন।
- সম্পন্ন ও প্রত্যয়িত যোগ্যতা, এর মধ্যে এখানে আসার পরে অর্জিত যেকোনোটিও।
- সিঙ্গাপুরে পারিবারিক সম্পর্ক, এর মধ্যে এখানে থাকা স্বামী/স্ত্রী বা সন্তানও।
- সিঙ্গাপুরের সমাজে একাত্ম হওয়ার প্রমাণ। এটি সবচেয়ে কম চোখে পড়ার মতো বিষয়, আর বেশিরভাগ মানুষ এর কোনো প্রমাণই দেন না।
নিয়োগকর্তা বদলানো, আর তাতে তৈরি হওয়া সময়ের প্রশ্ন
Employment Pass এক নিয়োগকর্তার সঙ্গে বাঁধা, তাই চাকরি বদল মানে নতুন পাস। এটি স্বাভাবিক আর প্রায়ই ঘটে। তবে এতে আপনার রেকর্ডে চাকরির স্থিতির হিসাব আবার নতুন করে শুরু হয়।
আমরা আপনাকে বলব না যে কোনো আবেদন বাঁচাতে ভালো চাকরি ফিরিয়ে দিন। আমরা বলব, আগামী কয়েক মাসে বদলের সম্ভাবনা থাকলে ভেবেচিন্তে ঠিক করা সার্থক যে আবেদন আগে করবেন না পরে, ক্রমটি আপনাআপনি হতে না দিয়ে। ওই আলোচনায় দশ মিনিট লাগে আর এটি এমন জিনিস যা আমরা আপনার সঙ্গে আগেভাগেই করে নিতে চাই।
আমরা সবচেয়ে আগে কী দেখব
Employment Pass-এর কেসে, বাকি সব কিছুর আগে, আমরা দেখি আয়ের সব হিসাব পরস্পরের সঙ্গে মেলে কি না। বেতন স্লিপ, CPF জমার রেকর্ড ও IRAS-এর কর নির্ধারণ তিনটি আলাদা ব্যবস্থা থেকে আসে, যারা বোনাস, ভাতা ও নিয়োগকর্তার জমাকে আলাদাভাবে ধরে। তাই সেগুলি প্রায়ই মেলে না; এর পেছনে কোনো দোষ নেই, কিন্তু ফাইলে তার কোনো ব্যাখ্যাও থাকে না।
অন্য সব দিকে শক্ত আবেদনেও আমাদের চোখে পড়া সবচেয়ে সাধারণ ও এড়ানো যেত এমন দুর্বলতা এটিই, আর এই প্রক্রিয়ার যে অল্প কয়েকটি জিনিস পুরোপুরি আপনার নিয়ন্ত্রণে তার একটি এটি।
শর্ত, ফি ও সময়সীমা সিঙ্গাপুরের কর্তৃপক্ষ ঠিক করে, আর সময়ে সময়ে তা বদলায়। অনুগ্রহ করে এখনকার শর্ত সরাসরি কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে যাচাই করে নিন।