সিঙ্গাপুরের ওয়ার্ক পাস, যার আবেদন করেন আপনার নিয়োগকর্তা আর সিদ্ধান্ত নেয় MOM।

MOM Employment Pass-এর জন্য একটি ন্যূনতম যোগ্যতাসূচক বেতন ঠিক করে, যা বেশি বয়সী ও বেশি অভিজ্ঞ প্রার্থীদের জন্য উঁচু এবং আর্থিক সেবা খাতে আরও উঁচু। MOM এই সীমাগুলি সময়ে সময়ে সংশোধন করে, তাই বদলে যেতে পারে এমন কোনো সংখ্যা বলার বদলে আমরা প্রথম পরামর্শে MOM-এর প্রকাশিত শর্তের সঙ্গে মিলিয়ে বর্তমান সংখ্যাটি জানাই।

COMPASS হল সেই পয়েন্টভিত্তিক কাঠামো যা দিয়ে MOM Employment Pass-এর আবেদন বিচার করে। এটি আবেদনকে মৌলিক শর্তে পয়েন্ট দেয়, যার মধ্যে আছে সমপর্যায়ের তুলনায় বেতন ও যোগ্যতা, আর প্রতিষ্ঠান-পর্যায়ের শর্তেও, যার মধ্যে আছে স্পনসর কোম্পানির কর্মীদের বৈচিত্র্য ও স্থানীয় কর্মী নিয়োগের চিত্র। প্রার্থীদের যোগ্যতাসূচক বেতন পূরণ করতে হয় এবং COMPASS-এ যথেষ্ট পয়েন্ট পেতে হয়।

ওই পাসে নয়। ২০২১ সালের ১ মে থেকে যে Dependant's Pass ধারক কাজ করতে চান তাঁকে নিজের ওয়ার্ক পাস রাখতে হয়, যার আবেদন কোনো নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক নিয়মে করেন। ওই তারিখে Dependant's Pass ধারকদের জন্য Letter of Consent তুলে নেওয়া হয়, কিছু ব্যবসার মালিকের জন্য একটি সংকীর্ণ ব্যতিক্রম বাদে। Letter of Consent এখনও সেইসব Long-Term Visit Pass ধারকের জন্য আছে যাঁদের সিঙ্গাপুরি নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দা স্বামী/স্ত্রী স্পনসর করেন, তবে সেটি আলাদা পাস ও আলাদা পরিস্থিতি। পরিবার নিয়ে আসার সময় এটিই সবচেয়ে সাধারণ এবং সবচেয়ে বেশি সমস্যা তৈরি করা অপ্রত্যাশিত খবর, তাই আমরা অনুরোধ করব এর পরিকল্পনা এখানে আসার পরে নয়, আগেই করে নিন।

Employment Pass ও S Pass ধারকরা PR আবেদনকারীদের সবচেয়ে বড় দল, আর বসবাসের সময় ও চাকরির স্থিতি সেই বিষয়গুলির মধ্যে যেগুলি ICA বিবেচনা করে। পাস থাকলে আপনি PR-এর অধিকারী হয়ে যান না, আর ICA প্রতিটি আবেদন সামগ্রিকভাবে বিচার করে।

আপনার নিয়োগকর্তা MOM-কে আপিল করতে পারেন, সাধারণত যখন দেওয়ার মতো নতুন বা স্পষ্টকারী তথ্য থাকে। কী জমা দেওয়া হয়েছিল তা আমরা দেখব এবং পরামর্শ দেব আপিলের প্রকৃত ভিত্তি আছে কি না, নাকি অন্য কোনো পাস বা সংশোধিত প্রস্তাব বেশি বাস্তবসম্মত পথ হবে।

না। Employment Pass ও S Pass-এর আবেদন MOM-এর মাধ্যমে করেন নিয়োগকর্তা, যাঁর নামে পাস হবে তিনি নন। যাঁরা এমন দেশ থেকে এসেছেন যেখানে ব্যক্তি নিজে আবেদন করেন, তাঁদের কাছে এটি অবাক করা। আপনি যা করতে পারেন তা হল নিয়োগকর্তার আবেদনকে যতটা শক্ত করা যায় করা, আর কোনো ব্যক্তিগত কেসে আমাদের কাজ সাধারণত সেখানেই থাকে।

মোটা দাগে, কোন ভূমিকার জন্য সেগুলি তৈরি আর কী কী বাধা তাদের সঙ্গে জড়ানো। Employment Pass পেশাজীবী, ব্যবস্থাপক ও নির্বাহীদের জন্য, আর তা যোগ্যতাসূচক বেতন ও COMPASS কাঠামোর সঙ্গে মিলিয়ে বিচার করা হয়। S Pass দক্ষ কর্মীদের জন্য, তা নিজস্ব বেতন ও যোগ্যতার শর্তে বিচার করা হয়, আর তা নিয়োগকর্তার মোট কর্মীসংখ্যার উপর নির্ধারিত কোটার মধ্যে পড়ে। কোন ভূমিকা কোনটির অধীনে পড়ে তা সবসময় স্পষ্ট নয়, আর ভুল হলে কয়েক সপ্তাহ চলে যায়।

সাধারণত তিনটি জিনিস। আমরা দেখি ভূমিকা, বেতন ও নথি MOM যেভাবে আশা করে সেভাবে উপস্থাপন করা হচ্ছে কি না, যাতে এড়ানো যায় এমন কোনো প্রশ্নের কারণে এক মাস নষ্ট না হয়। আপনাকে যে পাস দেওয়া হচ্ছে তা পরে PR আবেদনে কী প্রভাব ফেলে, তা আমরা খোলাখুলি বলি। এই প্রশ্ন নিয়ে ভাবার কোনো কারণ আপনার নিয়োগকর্তার নেই। আর যেখানে পরিবারও আসছে, সেখানে আমরা তাঁদের পাসের পরিকল্পনা পরে নয়, আপনার সঙ্গেই করি।