சிங்கப்பூர் குடிநுழைவு
சிங்கப்பூர் வேலைப் பாஸ்கள்: விண்ணப்பிப்பது உங்கள் பணியமர்த்துநர், முடிவெடுப்பது MOM.
நீங்கள் என்ன செய்யலாம், உங்களுடன் யார் வரலாம், பின்னர் எந்த வழிகள் திறந்திருக்கும் என்பதை உங்கள் பாஸ்தான் தீர்மானிக்கிறது. தொடக்கத்திலேயே சரியான பாஸைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் தொழில்முறையாளர்களுக்கும் அவர்தம் குடும்பங்களுக்கும் ஆலோசனை வழங்குகிறோம்.
- 20+ஆண்டுகள் ஒட்டுமொத்த அனுபவம்
- 10வெளியிடப்பட்ட ICA கடிதங்கள்
- 7நாட்கள் வாரத்தில், பொது விடுமுறைகள் உட்பட
- 2வேலை நாட்களுக்குள் பதில்
- நேரில் வரக்கூடிய அலுவலகம், ஜூரோங் ஈஸ்ட்
ICA-வின் உண்மையான ஒப்புதல் கடிதங்கள்
{count} கடிதங்கள் முழுமையாக வெளியிடப்பட்டுள்ளன; அடையாளம் காட்டும் விவரங்கள் நீக்கப்பட்டுள்ளன. இது வெற்றி விகிதம் அல்ல.
ஒரே கேஸ் அதிகாரி, தொடக்கம் முதல் முடிவு வரை
புதிய ஒருவரிடம் உங்கள் சூழ்நிலையை மீண்டும் விளக்க வேண்டியதில்லை.
ஒவ்வொரு அரசுத் தரவுக்கும் மூலம்
ஒவ்வொரு நிபந்தனை, கட்டணம், கால அளவுக்கும் ICA அல்லது MOM-ஐ மூலமாகக் குறிப்பிட்டு, அது வந்த பக்கத்திற்கான இணைப்பையும் தந்துள்ளோம்.
சிங்கப்பூர் வேலைப் பாஸ்களை வழங்குவது Ministry of Manpower (MOM). Employment Pass என்பது தகுதிச் சம்பளத்தையும் COMPASS புள்ளி அமைப்பின் நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் தொழில்முறையாளர்கள், மேலாளர்கள், நிர்வாகிகளுக்கானது; அதற்கு விண்ணப்பிப்பது பணியமர்த்துநர். S Pass என்பது பணியமர்த்துநரின் ஒதுக்கீட்டுக்குள், சம்பள, தகுதி நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் திறன்பெற்ற பணியாளர்களுக்கானது. தகுதியான Employment Pass, S Pass வைத்திருப்போரின் துணைவரும் பிள்ளைகளும் அவர்களுடன் சேர்ந்து வாழ Dependant's Pass அனுமதிக்கிறது; Dependant's Pass நிபந்தனைகளுக்குள் வராத குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு, MOM-இன் விருப்புரிமைப்படி Long-Term Visit Pass வழங்கப்படலாம். சம்பள வரம்புகளையும் COMPASS அமைப்பையும் MOM அவ்வப்போது திருத்துகிறது; எனவே ஆலோசனை நினைவில் உள்ள பழைய தகவலின் அடிப்படையில் அல்ல, நடப்புத் தகவலின் அடிப்படையிலேயே அமைய வேண்டும்.
சிங்கப்பூரின் வேலைப் பாஸ் அமைப்பு நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் இயங்குகிறது. சம்பள வரம்புகள், தகுதிகள், Employment Pass-க்கு COMPASS புள்ளி அமைப்பு ஆகியவையே உங்கள் விவரத் தொகுப்புக்கு எது யதார்த்தமானது என்பதைத் தீர்மானிக்கின்றன. இந்த வரம்புகள் காலப்போக்கில் திருத்தப்படுகின்றன; எனவே ஆலோசனை நினைவில் உள்ள பழைய தகவலின் அடிப்படையில் அல்ல, நடப்புத் தகவலின் அடிப்படையிலேயே அமைய வேண்டும்.
பாஸ் குறித்தும், உங்களுடன் வருபவர்களுக்கு அது என்ன பொருள் என்பது குறித்தும் ஆலோசனை வழங்குகிறோம். உங்களுக்குப் பொருந்தினாலும் உங்கள் துணைவரைப் பணியாற்ற விடாத பாஸ், அரிதாகவே ஒரு முழுமையான திட்டமாக இருக்கும்.
யார் விண்ணப்பிக்கலாம்
பாஸ்கள் எவை, யாருக்கானவை.
எந்தப் பாஸ் பொருந்தும் என்பது உங்கள் பணி, சம்பளம், தகுதிகளைப் பொறுத்தது; உங்கள் குடும்பத்தினரின் பாஸ்கள் உங்கள் பாஸைப் பொறுத்தவை.
Employment Pass (EP)
தகுதிச் சம்பளத்தையும் COMPASS புள்ளி அமைப்பின் நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் தொழில்முறையாளர்கள், மேலாளர்கள், நிர்வாகிகளுக்கு. விண்ணப்பிப்பது பணியமர்த்துநர்.
S Pass
பணியமர்த்துநரின் ஒதுக்கீட்டுக்குள், S Pass-இன் சம்பள, தகுதி நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் திறன்பெற்ற பணியாளர்களுக்கு.
Dependant's Pass (DP)
ஆதரவுச் சம்பள வரம்பைப் பூர்த்தி செய்யும் Employment Pass, S Pass வைத்திருப்போரின் துணைவருக்கும் பிள்ளைகளுக்கும்.
Long-Term Visit Pass (LTVP)
Dependant's Pass நிபந்தனைகளுக்குள் வராத குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு; சட்டப்பூர்வத் திருமணமற்ற துணைவர்கள், சில பெற்றோர், சில பிள்ளைகள் உட்பட; MOM-இன் விருப்புரிமைப்படி.
இரு பக்கமும்
இதில் கிடைப்பது என்ன, தர வேண்டியது என்ன.
பெரும்பாலான ஆலோசனை நிறுவனங்கள் முதல் பட்டியலை மட்டுமே வெளியிடுகின்றன. நாங்கள் இரண்டையும் வெளியிடுகிறோம், ஏனெனில் விண்ணப்பிப்பதா என்ற உங்கள் முடிவை இரண்டாவது பட்டியல் கணிசமாகப் பாதிக்கிறது; விண்ணப்பித்த பின் அல்ல, அதற்கு முன்பே அது உங்களுக்குத் தெரிய வேண்டும் என்று நம்புகிறோம்.
நாங்கள் எப்படி உதவுகிறோம்
பாஸ் உத்தி
உங்கள் விவரத் தொகுப்புக்கும் சம்பளத்திற்கும் யதார்த்தமாக எந்தப் பாஸ் பொருந்தும் என்பதை, அதைக் கண்டறிய ஒரு விண்ணப்பத்தையே வீணாக்குவதற்கு முன் தீர்மானித்தல்.
COMPASS மதிப்பீடு
இந்த அமைப்பின்கீழ் உங்கள் விவரத் தொகுப்பு எத்தனை புள்ளிகள் பெறும், எந்தக் காரணிகள் உண்மையில் உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளன.
குடும்பத் திட்டமிடல்
உங்களுடன் யார் வரலாம், எந்தப் பாஸில், இங்கு வந்த பின் ஒவ்வொரு பாஸும் அவர்களை என்ன செய்ய அனுமதிக்கிறது.
ஆவணத் தயாரிப்பு
தகுதிகளின் சரிபார்ப்பு, மொழிபெயர்ப்புகள், MOM எதிர்பார்க்கும் துணை ஆதாரங்கள்.
அடுத்த கட்டப் பாதை
இப்போது உங்களிடம் உள்ள பாஸ், பின்னர் செய்யும் நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பத்தை எப்படிப் பாதிக்கிறது.
யதார்த்தமாகப் புரிந்துகொள்ள வேண்டியவை
வரம்புகள் மாறுகின்றன
தகுதிச் சம்பளங்களையும் COMPASS அமைப்பையும் MOM அவ்வப்போது திருத்துகிறது. ஓராண்டுக்கும் பழைய ஆலோசனையை நம்பியிருக்க வேண்டாம் என்றே சொல்வோம்.
விண்ணப்பிப்பது பணியமர்த்துநர், நீங்கள் அல்ல
Employment Pass அல்லது S Pass-க்கு, ஆதரவளிக்கும் பணியமர்த்துநரே விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்கிறார். அந்தச் சமர்ப்பிப்பை முடிந்தவரை முழுமையாக்க உதவுவதே உங்கள் பங்கு.
Dependant's Pass வேலை அனுமதி அல்ல
பணியாற்ற விரும்பும் Dependant's Pass வைத்திருப்பவருக்குத் தமக்கே உரிய வேலைப் பாஸ் தேவை; அதற்கு ஒரு பணியமர்த்துநர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். சில வணிக உரிமையாளர்களுக்கான குறுகிய விதிவிலக்கு தவிர, Dependant's Pass வைத்திருப்போருக்கான Letter of Consent வழி 2021 மே 1 அன்று மூடப்பட்டது.
இது எப்படி நடக்கிறது
முதல் உரையாடல் முதல் முடிவு வரை.
விவரத் தொகுப்பு, சம்பளப் பரிசீலனை
உங்கள் பணி, துறை, தகுதிகளுக்கு எது யதார்த்தமானது.
பாஸ் தேர்வு
உங்களுக்குச் சரியான பாஸ், உங்கள் குடும்பத்தினருக்குச் சரியான பாஸ்கள்.
ஆவணங்கள்
தகுதிகளின் சரிபார்ப்பு, மொழிபெயர்ப்புகள், MOM எதிர்பார்க்கும் துணை ஆதாரங்கள்.
விண்ணப்ப ஆதரவு
விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்கும் உங்கள் பணியமர்த்துநருடன் இணைந்து செயல்படுதல்.
தொடர் உதவி
புதுப்பித்தல்கள், பணியமர்த்துநர் மாற்றம், இவை பின்னர் செய்யும் PR விண்ணப்பத்தை எப்படிப் பாதிக்கின்றன.
பொதுவான கேள்விகள்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்: வேலைப் பாஸ்கள்
Employment Pass-க்கான தகுதிச் சம்பளம் எவ்வளவு?
MOM Employment Pass-க்கு ஒரு குறைந்தபட்சத் தகுதிச் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கிறது; வயதும் அனுபவமும் அதிகமுள்ள வேட்பாளர்களுக்கு அது அதிகம், நிதிச் சேவைத் துறையில் அதைவிட அதிகம். MOM இந்த வரம்புகளை அவ்வப்போது திருத்துகிறது; எனவே மாறியிருக்கக்கூடிய ஓர் எண்ணைச் சொல்வதற்குப் பதிலாக, ஆலோசனைச் சந்திப்பின்போது MOM வெளியிட்டுள்ள நிபந்தனைகளைப் பார்த்து நடப்பு எண்ணை உறுதிசெய்கிறோம்.
COMPASS என்றால் என்ன?
COMPASS என்பது Employment Pass விண்ணப்பங்களை மதிப்பிட MOM பயன்படுத்தும் புள்ளி அடிப்படையிலான அமைப்பு. ஒத்த பணியில் உள்ளவர்களுடன் ஒப்பிட்டுச் சம்பளம், தகுதிகள் உள்ளிட்ட அடிப்படை நிபந்தனைகளுக்கும், ஆதரவளிக்கும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் பன்முகத்தன்மை, உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு நிலை உள்ளிட்ட நிறுவன அளவிலான நிபந்தனைகளுக்கும் இது புள்ளி வழங்குகிறது. வேட்பாளர்கள் தகுதிச் சம்பளத்தைப் பூர்த்தி செய்வதுடன் COMPASS-இல் போதுமான புள்ளிகளும் பெற வேண்டும்.
என் துணைவர் Dependant's Pass-இல் பணியாற்ற முடியுமா?
அந்தப் பாஸைக் கொண்டு முடியாது. 2021 மே 1 முதல், பணியாற்ற விரும்பும் Dependant's Pass வைத்திருப்பவருக்குத் தமக்கே உரிய வேலைப் பாஸ் இருக்க வேண்டும்; வழக்கமான முறையில் ஒரு பணியமர்த்துநர் அதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். சில வணிக உரிமையாளர்களுக்கான குறுகிய விதிவிலக்கு தவிர, அன்றைய தினம் Dependant's Pass வைத்திருப்போருக்கான Letter of Consent திரும்பப் பெறப்பட்டது. சிங்கப்பூர்க் குடிமகன் அல்லது நிரந்தரவாசித் துணைவரின் ஆதரவில் Long-Term Visit Pass வைத்திருப்போருக்கு அது இன்னும் கிடைக்கிறது; ஆனால் அது வேறு பாஸ், வேறு சூழ்நிலை. குடும்ப இடமாற்றத்தில் மிகப் பொதுவான, மிக அதிக இடையூறு தரும் எதிர்பாராத விஷயம் இதுவே; இங்கு வந்த பின் அல்ல, வருவதற்கு முன்பே இதற்குத் திட்டமிடுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம்.
Employment Pass வைத்திருப்பது PR விண்ணப்பத்திற்கு உதவுமா?
நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பதாரர்களில் மிகப்பெரிய குழு Employment Pass, S Pass வைத்திருப்போரே; வசிப்புக் காலமும் வேலையின் நிலைத்தன்மையும் ICA எடைபோடும் காரணிகளில் அடங்கும். பாஸ் வைத்திருப்பதால் PR பெறும் உரிமை வந்துவிடாது; ICA ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தையும் ஒட்டுமொத்தமாகப் பரிசீலிக்கிறது.
என் Employment Pass விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்பட்டால் என்ன ஆகும்?
உங்கள் பணியமர்த்துநர் MOM-இடம் மேல்முறையீடு செய்யலாம்; பொதுவாகப் புதிய அல்லது தெளிவுபடுத்தும் தகவல் இருக்கும்போதுதான் அது பொருத்தமானது. என்ன சமர்ப்பிக்கப்பட்டது என்பதைப் பரிசீலித்து, மேல்முறையீட்டுக்கு உண்மையான அடிப்படை உள்ளதா, அல்லது வேறு பாஸ் அல்லது திருத்தப்பட்ட வேலை வாய்ப்பு அதிக யதார்த்தமான வழியா என்பதில் ஆலோசனை வழங்குவோம்.
நானே Employment Pass-க்கு விண்ணப்பிக்கலாமா?
இல்லை. Employment Pass-க்கும் S Pass-க்கும் MOM வழியாக விண்ணப்பிப்பது பணியமர்த்துநர்; பாஸை வைத்திருக்கப் போகிறவர் அல்ல. தனிநபரே விண்ணப்பிக்கும் நாடுகளிலிருந்து வருபவர்களுக்கு இது வியப்பாக இருக்கும். நீங்கள் செய்யக்கூடியது, பணியமர்த்துநரின் விண்ணப்பத்தை முடிந்தவரை வலுவாக்குவதே; தனிநபர் விண்ணப்பங்களில் எங்கள் பணி பொதுவாக அதுதான்.
Employment Pass-க்கும் S Pass-க்கும் என்ன வேறுபாடு?
பொதுவாகச் சொன்னால், அவை எந்த வகைப் பணிகளுக்கானவை, அவற்றுக்கு என்ன கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன என்பதில்தான் வேறுபாடு. Employment Pass தொழில்முறையாளர்கள், மேலாளர்கள், நிர்வாகிகளுக்கானது; தகுதிச் சம்பளம், COMPASS அமைப்பு ஆகியவற்றுடன் ஒப்பிட்டு மதிப்பிடப்படுகிறது. S Pass திறன்பெற்ற பணியாளர்களுக்கானது; அதற்கே உரிய சம்பள, தகுதி நிபந்தனைகளுடன் ஒப்பிட்டு மதிப்பிடப்படுகிறது; பணியமர்த்துநரின் மொத்தப் பணியாளர் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையிலான ஒதுக்கீட்டுக்கும் உட்பட்டது. ஒரு பணி எந்தப் பாஸின் கீழ் வரும் என்பது எப்போதும் தெளிவாக இருப்பதில்லை; தவறாகத் தேர்ந்தெடுத்தால் பல வாரங்கள் வீணாகும்.
என் பணியமர்த்துநர் விண்ணப்பத்தைக் கையாள்கிறார். நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்வீர்கள்?
பொதுவாக மூன்று விஷயங்கள். முதலாவது, பணி, சம்பளம், ஆவணங்கள் MOM எதிர்பார்க்கும் வடிவிலேயே முன்வைக்கப்படுகின்றனவா எனச் சரிபார்க்கிறோம்; தவிர்க்கக்கூடிய ஒரு விளக்கக் கோரிக்கையால் ஒரு மாதம் வீணாகாமல் இருக்க. இரண்டாவது, உங்களுக்கு வழங்கப்படும் பாஸ் பின்னர் செய்யும் நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பத்தை எப்படிப் பாதிக்கும் என்பதை வெளிப்படையாகச் சொல்கிறோம்; அதைப் பற்றி யோசிக்க உங்கள் பணியமர்த்துநருக்குக் காரணமே இல்லை. மூன்றாவது, குடும்பமும் உடன் வருகிறது எனில், அவர்களின் பாஸ்களைப் பின்னர் அல்ல, உங்கள் பாஸுடன் சேர்த்தே திட்டமிடுகிறோம்.
தொடர்புடையவை
Employment Pass
தொழில்முறையாளர்கள், மேலாளர்கள், நிர்வாகிகளுக்கு
மேலும் படிக்கS Pass
நடுத்தரத் திறன் பணியாளர்களுக்கு, ஒதுக்கீட்டுக்கு உட்பட்டு
மேலும் படிக்கDependant's Pass
Employment Pass, S Pass வைத்திருப்போரின் குடும்பத்திற்கு
மேலும் படிக்கLong-Term Visit Pass
LTVP, LTVP+: Dependant's Pass-க்குள் வராத குடும்பத்தினருக்கு
மேலும் படிக்க
விண்ணப்பிக்க இதுவே உங்களுக்குச் சரியான தருணமா?
ஓர் இலவச மதிப்பீட்டைக் கோருங்கள்; இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் ஓர் ஆலோசகர் உங்கள் நிலை குறித்துக் கவனமாகப் பரிசீலித்த கருத்தைத் தெரிவிப்பார்.
தகுதி நிபந்தனைகளையும் கட்டணங்களையும் சிங்கப்பூர் அதிகார அமைப்புகளே நிர்ணயிக்கின்றன, அவை அவ்வப்போது திருத்தப்படுகின்றன. தற்போதைய நிலையை நேரடியாக உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
Immigration Express ஒரு தனியார் ஆலோசனை நிறுவனம். Immigration & Checkpoints Authority (ICA), Ministry of Manpower (MOM) அல்லது சிங்கப்பூரின் எந்த அரசு அமைப்புடனும் இதற்குத் தொடர்பு இல்லை, எந்த அரசு அமைப்பும் இதை ஆதரிக்கவோ பரிந்துரைக்கவோ இல்லை. விண்ணப்பங்களின் அனைத்து முடிவுகளையும் சம்பந்தப்பட்ட அதிகார அமைப்புகளே தீர்மானிக்கின்றன.