सिंगापुर के वर्क पास, जिनके लिए आपका नियोक्ता आवेदन करता है और जिन पर निर्णय MOM करता है।

MOM Employment Pass के लिए न्यूनतम योग्य वेतन तय करता है, जो अधिक आयु और अधिक अनुभव वाले उम्मीदवारों के लिए ऊँचा है और वित्तीय सेवा क्षेत्र में उससे भी ऊँचा। MOM इन सीमाओं में समय-समय पर बदलाव करता है, इसलिए कोई ऐसा आँकड़ा बताने के बजाय जो बदल चुका हो, हम परामर्श बैठक में MOM के प्रकाशित मानदंडों से वर्तमान आँकड़ा मिलाकर बताते हैं।

COMPASS वह अंक-आधारित ढाँचा है जिससे MOM Employment Pass के आवेदनों को परखता है। यह आवेदन को बुनियादी मानदंडों पर अंक देता है, जिनमें साथियों की तुलना में वेतन और योग्यताएँ शामिल हैं, और फ़र्म-स्तर के मानदंडों पर भी, जिनमें प्रायोजक कंपनी की विविधता और स्थानीय रोज़गार की स्थिति शामिल है। उम्मीदवारों को न्यूनतम योग्य वेतन पूरा करना होता है और COMPASS पर पर्याप्त अंक पाने होते हैं।

स्वयं उस पास पर नहीं। 1 मई 2021 से जो Dependant's Pass धारक काम करना चाहते हैं उन्हें अपना ख़ुद का वर्क पास रखना होता है, जिसके लिए सामान्य तरीक़े से कोई नियोक्ता आवेदन करता है। उस तारीख़ को Dependant's Pass धारकों के लिए Letter of Consent वापस ले लिया गया, कुछ व्यवसाय मालिकों के लिए एक सीमित अपवाद को छोड़कर; यह उन Long-Term Visit Pass धारकों के लिए अब भी उपलब्ध है जिन्हें कोई सिंगापुरी नागरिक या स्थायी निवासी जीवनसाथी प्रायोजित करता है, जो अलग पास और अलग स्थिति है। परिवार के स्थानांतरण में यह सबसे आम और सबसे ज़्यादा परेशानी खड़ी करने वाले आश्चर्यों में से एक है, और हम आग्रह करेंगे कि इसकी योजना आने के बाद नहीं, पहले बना ली जाए।

Employment Pass और S Pass धारक स्थायी निवास के आवेदकों का सबसे बड़ा वर्ग हैं, और निवास की अवधि तथा नौकरी की स्थिरता उन कारकों में हैं जिन्हें ICA तौलता है। पास रखने से आपको PR का अधिकार नहीं मिल जाता, और ICA हर आवेदन को समग्र रूप से परखता है।

आपका नियोक्ता MOM को अपील कर सकता है, आमतौर पर तब जब देने के लिए कोई नई या स्पष्ट करने वाली जानकारी हो। हम देखेंगे कि क्या दाख़िल किया गया था और सलाह देंगे कि अपील का कोई वास्तविक आधार है, या कोई दूसरा पास अथवा संशोधित प्रस्ताव अधिक यथार्थवादी रास्ता होगा।

नहीं। Employment Pass और S Pass के लिए आवेदन MOM के ज़रिए नियोक्ता करता है, वह व्यक्ति नहीं जो पास रखेगा। जो लोग ऐसे देशों से आते हैं जहाँ व्यक्ति स्वयं आवेदन करता है, उन्हें यह चौंकाता है। आप जो कर सकते हैं वह है नियोक्ता के आवेदन को जितना मज़बूत हो सके उतना बनाना, और किसी व्यक्तिगत मामले में हमारा काम आमतौर पर वहीं होता है।

मोटे तौर पर, वे किन भूमिकाओं के लिए बने हैं और उनसे कौन-सी बंदिशें जुड़ी हैं। Employment Pass पेशेवरों, प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए है और इसे न्यूनतम योग्य वेतन तथा COMPASS ढाँचे के आधार पर परखा जाता है। S Pass कुशल कर्मियों के लिए है, इसे अपने ही वेतन और योग्यता मानदंडों पर परखा जाता है, और यह नियोक्ता की कुल संख्या पर लगे कोटे के भीतर आता है। कोई भूमिका किसके अंतर्गत आती है यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता, और ग़लती होने पर हफ़्तों का नुक़सान होता है।

आमतौर पर तीन चीज़ें। हम जाँचते हैं कि भूमिका, वेतन और दस्तावेज़ उसी रूप में प्रस्तुत हों जिसकी MOM अपेक्षा करता है, ताकि टाली जा सकने वाली कोई पूछताछ एक महीना न ले ले। हम आपको साफ़-साफ़ बताते हैं कि जो पास आपको दिया जा रहा है वह आगे चलकर स्थायी निवास के आवेदन को कैसे प्रभावित करता है, और यह ऐसा प्रश्न है जिस पर सोचने का आपके नियोक्ता के पास कोई कारण नहीं। और जहाँ परिवार भी आ रहा हो, वहाँ हम उनके पास की योजना बाद में नहीं, आपके साथ ही बनाते हैं।