COMPASS, और कोई मज़बूत उम्मीदवार भी उसमें क्यों असफल हो सकता है।
सितंबर 2023 से Employment Pass के आवेदन को केवल न्यूनतम वेतन की कसौटी पर नहीं परखा जाता, उसे अंक दिए जाते हैं। छह में से दो मानदंडों का उम्मीदवार से कोई लेना-देना ही नहीं है।
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संक्षेप में
COMPASS वह Complementarity Assessment Framework है जिसे Ministry of Manpower (MOM) ने 1 सितंबर 2023 से नए Employment Pass आवेदनों पर लागू किया है। आवेदन को कम से कम 40 अंक पाने होते हैं। चार बुनियादी मानदंड हर एक पर 20 अंक तक देते हैं: C1 क्षेत्र के मानकों की तुलना में वेतन, C2 योग्यताएँ, C3 नियोक्ता के पेशेवर कर्मचारियों में उम्मीदवार की राष्ट्रीयता वालों का हिस्सा, और C4 अपने क्षेत्र की तुलना में नियोक्ता के स्थानीय पेशेवर कर्मचारियों का हिस्सा। दो बोनस मानदंड Shortage Occupation List में आने वाली भूमिका के लिए 20 अंक और पात्र आर्थिक कार्यक्रमों में भागीदारी के लिए 10 अंक जोड़ते हैं। एक मानदंड पर कम अंक दूसरे पर अधिक अंक से पूरे किए जा सकते हैं। तीन छूटें लागू हैं: कम से कम S$22,500 का नियत मासिक वेतन, कंपनी के भीतर विदेश से स्थानांतरित कर्मचारी (intra-corporate transferee), और एक महीने या उससे कम की भूमिका।
सितंबर 2023 से पहले Employment Pass का आवेदन काफ़ी हद तक वेतन और योग्यताओं पर टिकता था। जो उम्मीदवार किसी मान्यता प्राप्त डिग्री के साथ सीमा पार कर लेता, उसे स्वीकृति की उचित अपेक्षा रहती थी। COMPASS ने यह बदल दिया, और इस तरह बदला जो बाहर से स्पष्ट नहीं है: बुनियादी अंकों का आधा हिस्सा उस व्यक्ति के बारे में नहीं है जिसे रखा जा रहा है, बल्कि रखने वाली कंपनी के बारे में है।
कोई प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले, या यदि आप नियुक्ति कर रहे हैं तो कोई प्रस्ताव देने से पहले, यही हिस्सा समझने लायक़ है। कोई उम्मीदवार किसी भूमिका के लिए बिल्कुल सही हो सकता है और फिर भी नियोक्ता के मौजूदा कार्यबल की बनावट के कारण COMPASS में असफल हो सकता है, और उम्मीदवार उसे बदलने के लिए कुछ नहीं कर सकता।
चार बुनियादी मानदंड
हर एक 0, 10 या 20 अंक देता है, इसलिए इस समूह से अधिकतम 80 अंक मिलते हैं और 40 की सीमा कई अलग-अलग तरीक़ों से पार की जा सकती है।
- C1 वेतन। न्यूनतम योग्य वेतन (qualifying salary) से नहीं, बल्कि आपके क्षेत्र और आयु के मानकों से तुलना करके मापा जाता है। 90वें पर्सेंटाइल और उससे ऊपर 20 अंक, 65वें से 90वें से नीचे तक 10 अंक, और 65वें से नीचे कुछ नहीं।
- C2 योग्यताएँ। किसी शीर्ष श्रेणी की संस्था की डिग्री 20 अंक, कोई अन्य डिग्री-समकक्ष योग्यता 10 अंक, और इसके अलावा कुछ नहीं।
- C3 विविधता। नियोक्ता के पेशेवर, प्रबंधकीय और कार्यकारी कर्मचारियों में उम्मीदवार की राष्ट्रीयता वालों का हिस्सा। 5 प्रतिशत से कम 20 अंक, 5 से 25 प्रतिशत से नीचे तक 10 अंक, और 25 प्रतिशत या उससे अधिक कुछ नहीं।
- C4 स्थानीय रोज़गार को समर्थन। अपने क्षेत्र के दूसरों की तुलना में नियोक्ता के स्थानीय पेशेवर कर्मचारियों का हिस्सा। 50वें पर्सेंटाइल और उससे ऊपर 20 अंक, 20वें से 50वें से नीचे तक 10 अंक, और 20वें से नीचे कुछ नहीं।
दो बोनस मानदंड
ये बुनियादी अंकों के ऊपर जुड़ते हैं, और इन्हीं की वजह से कुछ आवेदन 40 अंक पार कर पाते हैं जो वरना नहीं कर पाते।
- C5 कौशल बोनस। जहाँ भूमिका Shortage Occupation List में आती है वहाँ 20 अंक तक, और अंक इस पर निर्भर हैं कि फ़र्म में उम्मीदवार की राष्ट्रीयता के लोग पहले से कितने ज़्यादा हैं।
- C6 रणनीतिक आर्थिक प्राथमिकता बोनस। जहाँ नियोक्ता पात्र कार्यक्रमों में भाग लेता है वहाँ 10 अंक।
C3 और C4 ही लोगों को क्यों फँसाते हैं
C1 और C2 आपके बारे में हैं। C3 और C4 आपके नियोक्ता के बारे में हैं, और उन्हें भरी जा रही भूमिका पर नहीं, बल्कि फ़र्म की मौजूदा स्थिति पर आँका जाता है। जिस फ़र्म के ज़्यादातर पेशेवर कर्मचारी एक ही राष्ट्रीयता के हैं, वह उस राष्ट्रीयता के उम्मीदवार के लिए C3 पर कुछ नहीं पाती, चाहे वह कितना ही वरिष्ठ या अच्छा वेतन पाने वाला क्यों न हो। जिस फ़र्म में अपने क्षेत्र के हिसाब से स्थानीय पेशेवर कर्मचारियों का हिस्सा कम है, वह हर उम्मीदवार के लिए C4 पर कुछ नहीं पाती।
इसका व्यावहारिक परिणाम यह है कि वही उम्मीदवार समान वेतन और योग्यताओं पर एक नियोक्ता के यहाँ पास हो सकता है और दूसरे के यहाँ नहीं। यदि आप दो प्रस्ताव तौल रहे हैं, तो यह उनके बीच एक असली और काफ़ी हद तक अदृश्य अंतर है, और किसी संभावित नियोक्ता से यह सीधे पूछना उचित प्रश्न है।
इसका यह भी अर्थ है कि नियोक्ता समय के साथ अपनी स्थिति उस तरह सुधार सकता है जैसे उम्मीदवार नहीं कर सकता। जहाँ कोई फ़र्म सीमा के पास हो, वहाँ यह आवेदन अस्वीकार होने के बाद नहीं, दाख़िल होने से पहले जानने लायक़ है।
छूटें
COMPASS हर आवेदन पर लागू नहीं होता। MOM कम से कम S$22,500 के नियत मासिक वेतन वाले उम्मीदवारों, कंपनी के भीतर विदेश से स्थानांतरित होकर आए कर्मचारियों (intra-corporate transferees), और एक महीने या उससे कम की भूमिकाओं को छूट देता है।
इन तीन के बाहर COMPASS लागू होता है। छूट मान लेने के बजाय MOM के अपने मानदंडों से मिलाकर अपनी स्थिति पक्की कर लेना सार्थक है, क्योंकि यह धारणा आम है और आमतौर पर ग़लत होती है।
यदि आप स्थायी निवास की योजना बना रहे हैं तो इसका क्या अर्थ है
COMPASS Employment Pass पर लागू होता है, जो रोज़गार के बारे में Ministry of Manpower का निर्णय है। स्थायी निवास निवास के बारे में Immigration & Checkpoints Authority का निर्णय है, जो अलग से, समग्र रूप से, और किसी भी प्रकाशित अंक प्रणाली के बिना परखा जाता है।
दोनों केवल इस अर्थ में जुड़े हैं कि पास रखना ही वह चीज़ है जो आपको वह रोज़गार-इतिहास और निवास की अवधि बनाने देती है जिसे ICA तौलता है। COMPASS आराम से पार कर लेना कोई PR स्कोर नहीं है, और COMPASS ढाँचे का कोई भी हिस्सा PR आवेदन में नहीं गिना जाता।
मानदंड, शुल्क और समय-सीमाएँ सिंगापुर के प्राधिकरण तय करते हैं और समय-समय पर उनमें संशोधन होता रहता है। कृपया वर्तमान आवश्यकताएँ सीधे जाँच लीजिए।