COMPASS, dan mengapa kandidat yang kuat pun bisa gagal.
Sejak September 2023, permohonan Employment Pass dinilai dengan poin, bukan sekadar dibandingkan dengan batas gaji minimum. Dua dari enam kriterianya sama sekali tidak berkaitan dengan kandidatnya.
7 menit baca · Terakhir diperbarui
Singkatnya
COMPASS adalah Complementarity Assessment Framework yang diterapkan Ministry of Manpower (MOM) pada permohonan Employment Pass baru sejak 1 September 2023. Sebuah permohonan harus mencapai sekurang-kurangnya 40 poin. Empat kriteria dasar masing-masing bernilai hingga 20 poin: C1 gaji yang dibandingkan dengan tolok ukur sektor, C2 kualifikasi, C3 porsi staf profesional pemberi kerja yang berkebangsaan sama dengan kandidat, dan C4 porsi staf profesional lokal pemberi kerja dibandingkan perusahaan lain di sektornya. Dua kriteria bonus menambah hingga 20 poin untuk jabatan yang termasuk Shortage Occupation List dan 10 poin untuk keikutsertaan dalam program ekonomi yang memenuhi syarat. Nilai rendah pada satu kriteria dapat ditutup oleh nilai tinggi pada kriteria lain. Ada tiga pengecualian: gaji tetap sekurang-kurangnya S$22.500 sebulan, karyawan pindahan antarperusahaan dari luar negeri, dan jabatan berdurasi satu bulan atau kurang.
Sebelum September 2023, permohonan Employment Pass sebagian besar bergantung pada gaji dan kualifikasi. Kandidat yang memenuhi ambang gaji dan bergelar dari institusi yang diakui memiliki harapan yang wajar untuk disetujui. COMPASS mengubah hal itu, dengan cara yang tidak kentara dari luar: separuh nilai dasarnya menyangkut perusahaan yang merekrut, bukan orang yang direkrut.
Bagian inilah yang perlu dipahami sebelum Anda menerima tawaran kerja atau, jika Anda yang merekrut, sebelum Anda mengajukan tawaran. Seorang kandidat bisa sangat cocok untuk sebuah jabatan dan tetap gagal dalam COMPASS karena komposisi tenaga kerja pemberi kerja yang sudah ada, dan kandidat tidak dapat berbuat apa pun untuk mengubahnya.
Empat kriteria dasar
Masing-masing bernilai 0, 10, atau 20 poin, sehingga nilai maksimum dari kelompok ini adalah 80 dan batas lulus 40 poin dapat dicapai melalui beberapa cara.
- C1 Gaji. Dibandingkan dengan tolok ukur untuk sektor dan usia Anda, bukan dengan batas gaji kelayakan. Persentil ke-90 ke atas bernilai 20, persentil ke-65 sampai di bawah ke-90 bernilai 10, dan di bawah persentil ke-65 bernilai nol.
- C2 Kualifikasi. Gelar dari institusi papan atas bernilai 20, kualifikasi lain yang setara gelar sarjana bernilai 10, dan selebihnya bernilai nol.
- C3 Keragaman. Porsi staf profesional, manajerial, dan eksekutif pemberi kerja yang berkebangsaan sama dengan kandidat. Di bawah 5 persen bernilai 20, 5 sampai di bawah 25 persen bernilai 10, dan 25 persen atau lebih bernilai nol.
- C4 Dukungan bagi Tenaga Kerja Lokal. Porsi staf profesional lokal pemberi kerja dibandingkan perusahaan lain di sektornya. Persentil ke-50 ke atas bernilai 20, persentil ke-20 sampai di bawah ke-50 bernilai 10, dan di bawah persentil ke-20 bernilai nol.
Dua kriteria bonus
Kedua kriteria ini ditambahkan di atas nilai dasar, dan menjadi alasan sebagian permohonan dapat melampaui 40 poin, padahal tanpanya tidak akan lolos.
- C5 Bonus Keterampilan. Hingga 20 poin jika jabatannya termasuk dalam Shortage Occupation List, dengan besaran yang bergantung pada seberapa banyak orang berkebangsaan sama dengan kandidat yang sudah bekerja di perusahaan itu.
- C6 Bonus Prioritas Ekonomi Strategis. 10 poin jika pemberi kerja mengikuti program yang memenuhi syarat.
Mengapa C3 dan C4 kerap menjegal kandidat
C1 dan C2 menyangkut Anda. C3 dan C4 menyangkut pemberi kerja Anda, dan keduanya dinilai berdasarkan keadaan perusahaan saat ini, bukan jabatan yang sedang diisi. Perusahaan yang staf profesionalnya sebagian besar berasal dari satu kebangsaan mendapat nilai nol pada C3 untuk kandidat berkebangsaan itu, sesenior dan setinggi apa pun gajinya. Perusahaan dengan porsi staf profesional lokal yang rendah untuk ukuran sektornya mendapat nilai nol pada C4 untuk setiap kandidat yang diajukannya.
Akibat praktisnya, kandidat yang sama dapat lolos di satu pemberi kerja dan gagal di pemberi kerja lain dengan gaji dan kualifikasi yang sama persis. Jika Anda sedang menimbang dua tawaran kerja, inilah perbedaan nyata di antara keduanya yang sebagian besar tidak terlihat, dan wajar untuk ditanyakan langsung kepada calon pemberi kerja.
Artinya pula, pemberi kerja dapat memperbaiki posisinya sendiri seiring waktu, sesuatu yang tidak dapat dilakukan kandidat. Jika sebuah perusahaan berada di dekat batas, hal itu sebaiknya diketahui sebelum permohonan diajukan, bukan setelah permohonan ditolak.
Pengecualian
COMPASS tidak berlaku bagi setiap permohonan. MOM mengecualikan kandidat bergaji tetap sekurang-kurangnya S$22.500 sebulan, karyawan pindahan antarperusahaan dari luar negeri (intra-corporate transferee), dan jabatan berdurasi satu bulan atau kurang.
Di luar ketiganya, COMPASS berlaku. Sebaiknya Anda memastikan posisi Anda berdasarkan kriteria MOM sendiri alih-alih menganggap diri Anda dikecualikan, karena anggapan itu umum dan biasanya keliru.
Artinya jika Anda merencanakan Penduduk Tetap
COMPASS mengatur Employment Pass, yang merupakan keputusan Ministry of Manpower tentang pekerjaan. Status Penduduk Tetap adalah keputusan Immigration & Checkpoints Authority tentang tempat tinggal, yang dinilai secara terpisah, menyeluruh, dan sama sekali tanpa sistem poin yang diterbitkan.
Keduanya hanya terhubung dalam arti bahwa memegang pas itulah yang memungkinkan Anda membangun riwayat pekerjaan dan masa tinggal yang ditimbang ICA. Lolos COMPASS dengan mudah bukanlah skor PR, dan tidak ada bagian dari kerangka COMPASS yang terbawa ke penilaian PR.
Kriteria, biaya, dan jangka waktu ditetapkan oleh otoritas Singapura dan direvisi dari waktu ke waktu. Mohon pastikan persyaratan terkini secara langsung.