COMPASS, আর শক্ত প্রার্থীও এতে কেন আটকাতে পারেন।
২০২৩ সালের সেপ্টেম্বর থেকে Employment Pass-এর আবেদন শুধু বেতনের সীমা দিয়ে বিচার করা হয় না, পয়েন্ট দিয়ে মাপা হয়। ছয়টির মধ্যে দুটি শর্তের সঙ্গে প্রার্থীর কোনো সম্পর্কই নেই।
পড়তে ৭ মিনিট · সর্বশেষ হালনাগাদ
সংক্ষেপে
COMPASS হল সেই Complementarity Assessment Framework যা Ministry of Manpower (MOM) ২০২৩ সালের ১ সেপ্টেম্বর থেকে নতুন Employment Pass আবেদনে প্রয়োগ করছে। আবেদনকে অন্তত ৪০ পয়েন্ট পেতে হয়। চারটি মৌলিক শর্ত প্রতিটিতে ২০ পয়েন্ট পর্যন্ত দেয়: C1 খাতের মানদণ্ডের তুলনায় বেতন, C2 যোগ্যতা, C3 নিয়োগকর্তার পেশাদার কর্মীদের মধ্যে প্রার্থীর জাতীয়তার অংশ, আর C4 নিজের খাতের তুলনায় নিয়োগকর্তার স্থানীয় পেশাদার কর্মীদের অংশ। দুটি বোনাস শর্ত Shortage Occupation List-এ থাকা ভূমিকার জন্য ২০ পয়েন্ট ও যোগ্য অর্থনৈতিক কর্মসূচিতে অংশগ্রহণের জন্য ১০ পয়েন্ট যোগ করে। এক শর্তে কম পয়েন্ট অন্য শর্তে বেশি পয়েন্ট দিয়ে পূরণ করা যায়। তিনটি অব্যাহতি প্রযোজ্য: অন্তত S$22,500 নির্দিষ্ট মাসিক বেতন, একই কোম্পানির বিদেশি শাখা থেকে বদলি হয়ে আসা কর্মী, আর এক মাস বা তার কম মেয়াদের ভূমিকা।
২০২৩ সালের সেপ্টেম্বরের আগে Employment Pass-এর আবেদন অনেকটাই বেতন ও যোগ্যতার উপর দাঁড়াত। যে প্রার্থী কোনো স্বীকৃত ডিগ্রি নিয়ে সীমা পেরোতেন তাঁর অনুমোদনের যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা থাকত। COMPASS তা বদলে দিয়েছে, আর এমনভাবে বদলেছে যা বাইরে থেকে স্পষ্ট নয়: মৌলিক পয়েন্টের অর্ধেক যাঁকে নিয়োগ করা হচ্ছে তাঁর নয়, নিয়োগকারী কোম্পানির বিষয়ে।
কোনো প্রস্তাব গ্রহণের আগে, বা আপনি নিয়োগ করলে কোনো প্রস্তাব দেওয়ার আগে, এই অংশটিই বোঝার মতো। কোনো প্রার্থী কোনো কাজের জন্য একেবারে উপযুক্ত হয়েও নিয়োগকর্তার বর্তমান কর্মীদের গঠনের কারণে COMPASS-এ আটকে যেতে পারেন, আর প্রার্থীর পক্ষে তা বদলানোর কোনো উপায় নেই।
চারটি মৌলিক শর্ত
প্রতিটি ০, ১০ বা ২০ পয়েন্ট দেয়, তাই এই দল থেকে সর্বোচ্চ ৮০ পয়েন্ট মেলে আর ৪০-এর সীমা নানা পথে পেরোনো যায়।
- C1 বেতন। যোগ্যতাসূচক ন্যূনতম বেতনের সঙ্গে নয়, আপনার খাত ও বয়সের মানদণ্ডের সঙ্গে তুলনা করে মাপা হয়। ৯০তম পার্সেন্টাইল ও তার উপরে ২০ পয়েন্ট, ৬৫তম থেকে ৯০তমের নিচ পর্যন্ত ১০ পয়েন্ট, আর ৬৫তমের নিচে কোনো পয়েন্ট নেই।
- C2 যোগ্যতা। কোনো শীর্ষ সারির প্রতিষ্ঠানের ডিগ্রি ২০ পয়েন্ট, অন্য কোনো ডিগ্রি-সমতুল্য যোগ্যতা ১০ পয়েন্ট, আর এর বাইরে কোনো পয়েন্ট নেই।
- C3 বৈচিত্র্য। নিয়োগকর্তার পেশাদার, ব্যবস্থাপনাগত ও নির্বাহী কর্মীদের মধ্যে প্রার্থীর জাতীয়তার অংশ। ৫ শতাংশের কম হলে ২০ পয়েন্ট, ৫ থেকে ২৫ শতাংশের নিচ পর্যন্ত ১০ পয়েন্ট, আর ২৫ শতাংশ বা তার বেশি হলে কোনো পয়েন্ট নেই।
- C4 স্থানীয় কর্মসংস্থানে সমর্থন। নিজের খাতের অন্যদের তুলনায় নিয়োগকর্তার স্থানীয় পেশাদার কর্মীদের অংশ। ৫০তম পার্সেন্টাইল ও তার উপরে ২০ পয়েন্ট, ২০তম থেকে ৫০তমের নিচ পর্যন্ত ১০ পয়েন্ট, আর ২০তমের নিচে কোনো পয়েন্ট নেই।
দুটি বোনাস শর্ত
এগুলি মৌলিক পয়েন্টের উপরে বাড়তি হিসেবে যোগ হয়, আর এজন্যই কিছু আবেদন ৪০ পয়েন্ট পেরোয়, যা এগুলি ছাড়া পেরোত না।
- C5 দক্ষতা বোনাস। যেখানে ভূমিকাটি Shortage Occupation List-এ আছে সেখানে ২০ পয়েন্ট পর্যন্ত, আর কত পয়েন্ট মিলবে তা নির্ভর করে প্রতিষ্ঠানে প্রার্থীর জাতীয়তার কর্মী আগে থেকেই কতটা বেশি তার উপর।
- C6 কৌশলগত অর্থনৈতিক অগ্রাধিকার বোনাস। যেখানে নিয়োগকর্তা যোগ্য কর্মসূচিতে অংশ নেন সেখানে ১০ পয়েন্ট।
C3 ও C4-এই কেন মানুষ বেশি আটকে যান
C1 ও C2 আপনার বিষয়ে। C3 ও C4 আপনার নিয়োগকর্তার বিষয়ে, আর সেগুলি যে পদে নিয়োগ হচ্ছে তার উপর নয়, প্রতিষ্ঠানের বর্তমান অবস্থার উপর বিচার করা হয়। যে প্রতিষ্ঠানের পেশাদার কর্মীরা মূলত এক জাতীয়তার, সেই জাতীয়তার প্রার্থীর জন্য প্রতিষ্ঠানটি C3-তে কোনো পয়েন্ট পায় না, প্রার্থী যত উঁচু পদের বা যত ভালো বেতনেরই হোন। যে প্রতিষ্ঠানে নিজের খাতের তুলনায় স্থানীয় পেশাদার কর্মীর অংশ কম, সেটি প্রতিটি প্রার্থীর জন্যই C4-তে কোনো পয়েন্ট পায় না।
এর ব্যবহারিক ফল হল, একই প্রার্থী একই বেতন ও যোগ্যতায় এক নিয়োগকর্তার কাছে উতরে যেতে পারেন আর অন্যের কাছে নয়। আপনি দুটি প্রস্তাব বিবেচনা করলে এটি তাদের মধ্যে একটি প্রকৃত ও অনেকটাই অদৃশ্য পার্থক্য, আর সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে এটি সরাসরি জিজ্ঞেস করা ন্যায্য প্রশ্ন।
এর মানে আরও এই যে নিয়োগকর্তা সময়ের সঙ্গে নিজের অবস্থান এমনভাবে উন্নত করতে পারেন যা প্রার্থী পারেন না। যেখানে কোনো প্রতিষ্ঠান সীমার কাছে, সেখানে এটি আবেদন প্রত্যাখ্যাত হওয়ার পরে নয়, জমা দেওয়ার আগেই জানার মতো।
অব্যাহতিগুলি
COMPASS প্রতিটি আবেদনে প্রযোজ্য নয়। MOM অন্তত S$22,500 নির্দিষ্ট মাসিক বেতনের প্রার্থী, একই কোম্পানির বিদেশি শাখা থেকে বদলি হয়ে আসা কর্মী, আর এক মাস বা তার কম মেয়াদের ভূমিকাকে অব্যাহতি দেয়।
এই তিনটির বাইরে COMPASS প্রযোজ্য। অব্যাহতি আছে বলে ধরে না নিয়ে MOM-এর নিজের শর্ত দেখে আপনার অবস্থান নিশ্চিত করে নিন, কারণ অনেকেই এমনটা ধরে নেন, আর সাধারণত তা ভুল হয়।
স্থায়ী বাসিন্দা (PR) হওয়ার পরিকল্পনা থাকলে এর মানে কী
COMPASS প্রযোজ্য Employment Pass-এ, যা কর্মসংস্থান নিয়ে Ministry of Manpower-এর সিদ্ধান্ত। PR হল বসবাস নিয়ে Immigration & Checkpoints Authority-র সিদ্ধান্ত, যা আলাদাভাবে, সামগ্রিকভাবে এবং কোনো প্রকাশিত পয়েন্ট ব্যবস্থা ছাড়াই বিচার করা হয়।
দুটি কেবল এই অর্থেই যুক্ত যে পাস থাকাই আপনাকে সেই চাকরির ইতিহাস ও বসবাসের সময় গড়তে দেয় যা ICA বিবেচনা করে। COMPASS সহজে পার হওয়া মানে কোনো PR স্কোর নয়, আর COMPASS কাঠামোর কোনো অংশই PR আবেদনে গোনা হয় না।
শর্ত, ফি ও সময়সীমা সিঙ্গাপুরের কর্তৃপক্ষ ঠিক করে, আর সময়ে সময়ে তা বদলায়। অনুগ্রহ করে এখনকার শর্ত সরাসরি কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে যাচাই করে নিন।