COMPASS, dan mengapa calon yang kukuh pun boleh gagal.
Sejak September 2023 satu permohonan Employment Pass diberi mata, dan bukan sekadar dinilai berbanding paras gaji minimum. Dua daripada enam kriterianya langsung tiada kaitan dengan calon.
7 minit bacaan · Kemas kini terakhir
Ringkasnya
COMPASS ialah Complementarity Assessment Framework yang diterapkan Ministry of Manpower (MOM) kepada permohonan Employment Pass baharu sejak 1 September 2023. Satu permohonan mesti mencapai sekurang-kurangnya 40 mata. Empat kriteria asas masing-masing memberikan sehingga 20 mata: C1 gaji yang diukur berbanding penanda aras sektor, C2 kelayakan, C3 bahagian kakitangan profesional majikan yang berkongsi kewarganegaraan calon, dan C4 bahagian kakitangan profesional tempatan majikan berbanding sektornya. Dua kriteria bonus menambah sehingga 20 mata bagi jawatan dalam Shortage Occupation List dan 10 mata bagi penyertaan dalam program ekonomi yang layak. Mata rendah pada satu kriteria boleh diimbangi oleh mata tinggi pada kriteria lain. Ada tiga pengecualian: gaji tetap sekurang-kurangnya S$22,500 sebulan, pindahan dalam kumpulan syarikat dari luar negara, dan jawatan selama sebulan atau kurang.
Sebelum September 2023 satu permohonan Employment Pass banyak bergantung pada gaji dan kelayakan. Calon yang melepasi ambang dengan ijazah yang diiktiraf mempunyai jangkaan munasabah untuk diluluskan. COMPASS mengubahnya, dan mengubahnya dengan cara yang tidak jelas dari luar: separuh daripada mata asas adalah tentang syarikat yang mengambil pekerja dan bukan tentang orang yang diambil.
Itulah bahagian yang berbaloi difahami sebelum anda menerima satu tawaran atau, jika anda yang mengambil pekerja, sebelum anda mengeluarkannya. Seorang calon boleh benar-benar sesuai bagi sesuatu jawatan namun tetap gagal COMPASS kerana komposisi tenaga kerja sedia ada majikan, dan tiada apa-apa yang calon boleh lakukan untuk mengubahnya.
Empat kriteria asas
Setiap satu memberikan 0, 10 atau 20 mata, jadi maksimum daripada kumpulan ini ialah 80 dan ambang 40 boleh dicapai melalui beberapa cara berbeza.
- C1 Gaji. Diukur berbanding penanda aras bagi sektor dan umur anda, bukan berbanding paras gaji kelayakan. Persentil ke-90 dan ke atas memperoleh 20, persentil ke-65 hingga di bawah ke-90 memperoleh 10, dan di bawah persentil ke-65 tiada mata.
- C2 Kelayakan. Ijazah daripada institusi peringkat tertinggi memperoleh 20, kelayakan setara ijazah yang lain memperoleh 10, dan selainnya tiada mata.
- C3 Kepelbagaian. Bahagian kakitangan profesional, pengurusan dan eksekutif majikan yang memegang kewarganegaraan calon. Di bawah 5 peratus memperoleh 20, 5 hingga di bawah 25 peratus memperoleh 10, dan 25 peratus atau lebih tiada mata.
- C4 Sokongan bagi Pekerjaan Tempatan. Bahagian kakitangan profesional tempatan majikan berbanding pihak lain dalam sektornya. Persentil ke-50 dan ke atas memperoleh 20, persentil ke-20 hingga di bawah ke-50 memperoleh 10, dan di bawah persentil ke-20 tiada mata.
Dua kriteria bonus
Mata bonus ini ditambah di atas mata asas, dan inilah sebabnya sesetengah permohonan yang tidak akan lulus tanpanya dapat melepasi 40 mata.
- C5 Bonus Kemahiran. Sehingga 20 mata apabila jawatan itu tersenarai dalam Shortage Occupation List, dengan jumlahnya bergantung pada sejauh mana kewarganegaraan calon sudah tertumpu dalam firma itu.
- C6 Bonus Keutamaan Ekonomi Strategik. 10 mata apabila majikan menyertai program yang layak.
Mengapa C3 dan C4 yang sering mengejutkan orang
C1 dan C2 tentang anda. C3 dan C4 tentang majikan anda, dan kedua-duanya dinilai ke atas firma sebagaimana keadaannya sekarang dan bukan ke atas jawatan yang hendak diisi. Firma yang kakitangan profesionalnya banyak berasal daripada satu kewarganegaraan memperoleh sifar pada C3 bagi calon berkewarganegaraan itu, walau sekanan mana pun jawatannya atau setinggi mana pun gajinya. Firma dengan bahagian kakitangan profesional tempatan yang rendah bagi sektornya memperoleh sifar pada C4 bagi setiap calon yang dikemukakannya.
Kesan praktikalnya ialah calon yang sama boleh lulus di satu majikan dan gagal di majikan lain dengan gaji dan kelayakan yang sama. Jika anda menimbang dua tawaran, ini satu perbezaan sebenar yang sebahagian besarnya tidak kelihatan antara kedua-duanya, dan ia soalan yang wajar ditanya terus kepada bakal majikan.
Ia juga bermakna seorang majikan boleh memperbaiki kedudukannya sendiri dengan masa dengan cara yang calon tidak boleh. Apabila sesebuah firma hampir dengan had lulus itu, perkara itu berbaloi diketahui sebelum satu permohonan dihantar dan bukan selepas satu permohonan ditolak.
Pengecualiannya
COMPASS tidak terpakai kepada setiap permohonan. MOM mengecualikan calon dengan gaji tetap sekurang-kurangnya S$22,500 sebulan, pindahan dalam kumpulan syarikat dari luar negara, dan jawatan selama sebulan atau kurang.
Di luar ketiga-tiganya, COMPASS terpakai. Ia berbaloi mengesahkan kedudukan anda berbanding kriteria MOM sendiri dan bukan mengandaikan satu pengecualian, kerana andaian itu biasa dan lazimnya salah.
Apa maksudnya jika anda merancang untuk Penduduk Tetap
COMPASS terpakai kepada Employment Pass, iaitu keputusan Ministry of Manpower tentang pekerjaan. Penduduk Tetap ialah keputusan Immigration & Checkpoints Authority tentang tempat tinggal, dinilai berasingan, secara menyeluruh, dan tidak berbanding mana-mana sistem mata yang diterbitkan.
Kedua-duanya berkait hanya dalam erti bahawa memegang satu pas itulah yang membolehkan anda membina sejarah pekerjaan dan tempoh menetap yang ditimbang ICA. Melepasi COMPASS dengan selesa bukan satu markah PR, dan tiada bahagian rangka kerja COMPASS yang diambil kira dalam penilaian PR.
Kriteria, yuran dan jangka masa ditetapkan oleh pihak berkuasa Singapura dan disemak dari semasa ke semasa. Sila sahkan keperluan semasa terus dengan mereka.