Imigresen Singapura
Yang memohon Employment Pass ialah majikan anda, bukan anda.
Employment Pass ialah pas yang dipegang kebanyakan profesional semasa mula tiba di Singapura. Ia dinilai dengan mata berdasarkan rangka kerja yang diterbitkan, ia dipegang oleh majikan anda dan bukan oleh anda, dan ia menentukan apa yang mungkin bagi anda selepas itu.
- 20+thn pengalaman gabungan
- 10surat ICA diterbitkan
- 7hari seminggu, termasuk cuti umum
- 2hari bekerja untuk balasan
- Pejabat yang boleh anda kunjungi, Jurong East
Surat kelulusan ICA yang sebenar
{count} diterbitkan sepenuhnya, dengan butiran pengenalan diri dibuang. Bukan kadar kejayaan.
Seorang pegawai kes, dari mula hingga akhir
Anda tidak perlu menerangkan semula keadaan anda kepada orang baharu.
Sumber setiap angka rasmi dinyatakan
Sumber setiap kriteria, yuran dan jangka masa, iaitu ICA atau MOM, dinyatakan berserta pautan ke halaman asalnya.
Employment Pass ialah pas kerja Singapura bagi profesional, pengurus dan eksekutif warga asing. Ia dikeluarkan oleh Ministry of Manpower (MOM) dan mesti dimohon oleh majikan yang berdaftar di Singapura: seseorang individu tidak boleh memohon Employment Pass untuk dirinya sendiri. Permohonan mesti memenuhi gaji kelayakan, yang setakat September 2026 bermula dari S$5,600 sebulan bagi kebanyakan sektor dan S$6,200 bagi perkhidmatan kewangan, serta mencapai sekurang-kurangnya 40 mata di bawah COMPASS, iaitu Complementarity Assessment Framework yang terpakai bagi permohonan baharu sejak 1 September 2023. Gaji kelayakan meningkat mengikut umur, mencapai S$10,700 bagi kebanyakan sektor dan S$11,800 bagi perkhidmatan kewangan pada umur 45 tahun ke atas. Mulai 1 Januari 2027 angka permulaan naik kepada S$6,000 dan S$6,600 masing-masing, terpakai bagi permohonan baharu serta pembaharuan bagi pas yang tamat tempoh mulai 1 Januari 2028. Immigration Express menasihati profesional dan majikan mereka mengenai kelayakan, pemarkahan COMPASS, dan bukti yang dijangkakan MOM.
Dua perkara tentang Employment Pass kerap mengejutkan orang, dan kedua-duanya penting sebelum anda menerima tawaran kerja. Pertama, pemohonnya bukan anda: majikan anda yang memohon, majikan yang memegang pas itu, dan majikan juga yang membatalkannya apabila anda berhenti. Kedua, sejak September 2023 gaji sahaja tidak lagi mencukupi. COMPASS memberi mata berdasarkan gaji anda berbanding sektor anda, kelayakan anda, dan komposisi tenaga kerja syarikat yang mengambil anda. Ini bermakna satu tawaran boleh gagal bukan kerana profil anda, tetapi kerana profil majikan.
Perkara ini lebih baik difahami awal daripada pada saat penolakan. Kami menasihati sama ada sesuatu jawatan berkemungkinan melepasi ambang gaji dan COMPASS, dan apa yang perlu dibuktikan majikan, supaya perbincangan itu berlaku sebelum permohonan dihantar dan bukan selepas permohonan ditolak.
Siapa yang boleh memohon
Employment Pass untuk siapa.
Memenuhi gaji kelayakan ialah titik permulaan, bukan ujiannya. Selebihnya ditentukan COMPASS, dan sebahagian daripadanya bukan tentang anda tetapi tentang majikan anda.
Profesional, pengurus dan eksekutif
Untuk calon dalam jawatan profesional, pengurusan, eksekutif atau khusus dengan kelayakan yang boleh diterima.
Calon yang memenuhi gaji kelayakan
Bermula dari S$5,600 sebulan bagi kebanyakan sektor dan S$6,200 bagi perkhidmatan kewangan, meningkat secara berperingkat dari umur 23 hingga masing-masing S$10,700 dan S$11,800 pada umur 45 tahun ke atas. Angka permulaan naik kepada S$6,000 dan S$6,600 pada 1 Januari 2027.
Calon yang mencapai 40 mata COMPASS
Empat kriteria asas, setiap satu sehingga 20 mata: gaji berbanding penanda aras sektor, kelayakan, kepelbagaian kewarganegaraan dalam kalangan kakitangan profesional majikan, dan bahagian kakitangan profesional tempatan di dalamnya. Dua kriteria bonus menambah 20 dan 10 mata.
Calon yang dikecualikan daripada COMPASS
MOM mengecualikan mereka yang bergaji tetap sekurang-kurangnya S$22,500 sebulan, pindahan dalam kumpulan syarikat dari luar negara, dan jawatan selama sebulan atau kurang. Di luar ketiga-tiganya, COMPASS terpakai.
Pemegang pas yang bertukar majikan
Majikan baharu mesti menghantar permohonan baharu. Pas tidak mengikut anda; permohonan baharu dinilai berbanding syarat yang berkuat kuasa pada masa itu, bukan syarat ketika anda mula-mula datang.
Kedua-dua belah
Apa yang ditawarkan, dan apa yang dituntut.
Kebanyakan firma perundingan menerbitkan senarai yang pertama sahaja. Kami menerbitkan kedua-duanya, kerana senarai kedua benar-benar mempengaruhi keputusan anda, dan kami percaya anda wajar mengetahuinya sebelum memohon, bukan selepasnya.
Apa yang pas ini berikan kepada anda.
Hak bekerja pada jawatan yang diberikan
Pas terikat kepada majikan dan jawatan. Ia membenarkan kerja itu, bukan kerja lain.
Keluarga anda boleh menyertai anda
Jika anda berpendapatan sekurang-kurangnya S$6,000 sebulan, pasangan dan anak belum berkahwin di bawah 21 tahun boleh memohon Dependant's Pass.
Laluan ke Penduduk Tetap
Pemegang Employment Pass ialah kumpulan terbesar yang diberikan Penduduk Tetap oleh ICA; walau begitu, pas ini tidak memberikan apa-apa hak, dan kedua-dua keputusan dibuat oleh pihak berkuasa berbeza.
Keluar masuk berulang kali
Hak masuk dan keluar dari Singapura sepanjang tempoh sah pas, tanpa visa berasingan.
Boleh diperbaharui
Pengeluaran pertama lazimnya sehingga dua tahun dan pembaharuan sehingga tiga tahun, tertakluk kepada syarat yang berkuat kuasa pada masa pembaharuan.
Apa yang perlu ditimbang sebelum menerima.
Pas ini milik kerja itu, bukan milik anda
Pas dibatalkan sebaik sahaja kerja anda tamat; anda mesti keluar atau memperoleh pas lain. Tiada taraf tersendiri untuk dijadikan sandaran.
COMPASS boleh gagal kerana profil majikan anda
Mata kepelbagaian dan sokongan pekerjaan tempatan diberikan berdasarkan syarikat yang mengambil pekerja. Calon yang kukuh di syarikat yang mendapat mata rendah mungkin tidak dapat melepasi 40 mata, dan pada bahagian itu calon tidak boleh berbuat apa-apa.
Ambangnya berubah, dan hanya ke atas
Gaji kelayakan telah berulang kali dinaikkan dan akan naik lagi pada 1 Januari 2027 bagi permohonan baharu. Pembaharuan dinilai berbanding syarat yang berkuat kuasa pada masa itu, bukan syarat semasa pas mula-mula dikeluarkan.
Tiada CPF, dan itu ada dua sisinya
Pemegang Employment Pass tidak mencarum CPF dan juga tidak menerima caruman majikan. Pendapatan bersih lebih tinggi berbanding Penduduk Tetap pada gaji yang sama; namun tiada simpanan terkumpul dalam CPF.
Bagaimana ia berjalan
Daripada perbualan pertama hingga keputusan.
Teliti tawaran itu
Gaji berbanding ambang bagi sektor dan umur anda; jawatan berbanding pas yang dipohon untuknya.
Anggarkan mata COMPASS
Termasuk dua kriteria yang bergantung pada majikan; di situlah permohonan kerap gagal secara tidak dijangka.
Tentukan apa yang perlu dibuktikan
Kelayakan yang memerlukan pengesahan, dan dokumen yang dijangka MOM ada pada majikan.
Sokong penghantaran majikan
Yang menghantar ialah majikan. Tugas kami memastikan penghantarannya lengkap dan selaras dari dalam.
Rancang pas keluarga serentak
Kelayakan Dependant's Pass berpunca daripada gaji anda; jauh lebih baik ditetapkan sebelum perpindahan dan bukan selepasnya.
Soalan lazim
Soalan lazim mengenai Employment Pass
Bolehkah saya memohon Employment Pass untuk diri saya sendiri?
Tidak. Yang memohon ialah majikan yang berdaftar di Singapura, dan ini salah faham paling biasa tentang pas ini. Jika anda belum mempunyai tawaran kerja, maka tiada permohonan Employment Pass untuk dibuat. Memang ada pas yang boleh dipegang seseorang atas namanya sendiri, tetapi itu skim berasingan dengan ambang yang jauh lebih tinggi.
Apakah itu COMPASS, dan perlukah saya melepasinya?
COMPASS ialah Complementarity Assessment Framework yang digunakan MOM bagi permohonan Employment Pass baharu sejak 1 September 2023. Empat kriteria asas masing-masing memberikan sehingga 20 mata: gaji berbanding penanda aras sektor anda, kelayakan, kepelbagaian kewarganegaraan dalam kalangan kakitangan profesional majikan, dan bahagian kakitangan profesional tempatan berbanding sektornya. Dua kriteria bonus menambah 20 mata bagi jawatan dalam Shortage Occupation List dan 10 mata bagi penyertaan dalam program ekonomi yang layak. Empat puluh mata diperlukan; mata rendah pada satu kriteria boleh diimbangi oleh mata tinggi pada kriteria lain. Ada tiga pengecualian: gaji tetap sekurang-kurangnya S$22,500 sebulan, pindahan dalam kumpulan syarikat dari luar negara, atau jawatan selama sebulan atau kurang.
Berapakah gaji minimum bagi Employment Pass?
Setakat September 2026, gaji kelayakan bermula dari S$5,600 sebulan bagi kebanyakan sektor dan S$6,200 bagi perkhidmatan kewangan. Selepas itu ia meningkat secara berperingkat mengikut umur dari 23, mencapai masing-masing S$10,700 dan S$11,800 pada umur 45 tahun ke atas. Bahagian inilah yang paling ramai tidak tahu, dan di sinilah calon berpengalaman kerap tersandung. Mulai 1 Januari 2027 angka permulaan naik kepada S$6,000 dan S$6,600, terpakai bagi permohonan baharu serta pembaharuan bagi pas yang tamat tempoh mulai 1 Januari 2028. Angka ini disemak semula secara berkala, jadi anggap halaman MOM sendiri sebagai rujukan dan bukan ringkasan mana-mana perunding, termasuk yang ini.
Adakah Employment Pass membawa kepada Penduduk Tetap?
Itu laluan yang paling biasa, tetapi ia tidak memberikan apa-apa hak. Pas ialah keputusan MOM tentang pekerjaan; Penduduk Tetap ialah keputusan ICA tentang tempat tinggal, dinilai berasingan dan secara menyeluruh. Kebanyakan yang berjaya memohon selepas dua atau tiga tahun bekerja secara stabil, bukan pada peluang pertama.
Apa berlaku kepada pas saya jika saya kehilangan pekerjaan?
Majikan mesti membatalkannya; anda memerlukan majikan baharu untuk memohon pas baharu, atau satu pas lawatan jangka pendek sementara anda menguruskan urusan keluar dari Singapura. Itulah kesan praktikal apabila pas dipegang majikan dan bukan anda, dan perkara ini perlu difahami sebelum bergantung pada pas ini untuk apa-apa yang bersifat jangka panjang, paling jelas pembelian hartanah.
Bolehkah pasangan saya bekerja jika menyertai saya atas Dependant's Pass?
Tidak atas pas itu. Sejak 1 Mei 2021, pemegang Dependant's Pass yang ingin bekerja mesti memegang pas kerja sendiri yang dimohon oleh majikan, kecuali satu pengecualian sempit bagi sesetengah pemilik perniagaan. Bagi isi rumah dwipendapatan, ini mengubah kiraan perpindahan dengan ketara, dan ia sepatutnya ditetapkan sebelum datang dan bukan selepasnya.
Berkaitan
Adakah ini masa yang sesuai untuk anda memohon?
Sila minta penilaian percuma, dan seorang perunding akan membalas dalam masa dua hari bekerja dengan pandangan yang teliti tentang kedudukan anda.
Kriteria dan yuran ditetapkan oleh pihak berkuasa Singapura dan disemak dari semasa ke semasa. Sila sahkan kedudukan semasa terus dengan mereka.
Immigration Express ialah firma perundingan swasta dan tidak mempunyai sebarang gabungan dengan, atau sokongan daripada, Immigration & Checkpoints Authority (ICA), Ministry of Manpower (MOM) atau mana-mana agensi kerajaan Singapura. Semua keputusan permohonan ditentukan semata-mata oleh pihak berkuasa berkenaan.