சிங்கப்பூர் குடிநுழைவு
Employment Pass-க்கு விண்ணப்பிப்பது உங்கள் பணியமர்த்துநர், நீங்கள் அல்ல.
பெரும்பாலான தொழில்முறையாளர்கள் சிங்கப்பூருக்கு வருவது Employment Pass-இல்தான். வெளியிடப்பட்ட ஓர் அமைப்பின்படி அதற்குப் புள்ளி வழங்கப்படுகிறது; அது உங்களிடம் அல்ல, உங்கள் பணியமர்த்துநரிடமே உள்ளது; பின்னர் எவை சாத்தியம் என்பதையும் அதுவே வடிவமைக்கிறது.
- 20+ஆண்டுகள் ஒட்டுமொத்த அனுபவம்
- 10வெளியிடப்பட்ட ICA கடிதங்கள்
- 7நாட்கள் வாரத்தில், பொது விடுமுறைகள் உட்பட
- 2வேலை நாட்களுக்குள் பதில்
- நேரில் வரக்கூடிய அலுவலகம், ஜூரோங் ஈஸ்ட்
ICA-வின் உண்மையான ஒப்புதல் கடிதங்கள்
{count} கடிதங்கள் முழுமையாக வெளியிடப்பட்டுள்ளன; அடையாளம் காட்டும் விவரங்கள் நீக்கப்பட்டுள்ளன. இது வெற்றி விகிதம் அல்ல.
ஒரே கேஸ் அதிகாரி, தொடக்கம் முதல் முடிவு வரை
புதிய ஒருவரிடம் உங்கள் சூழ்நிலையை மீண்டும் விளக்க வேண்டியதில்லை.
ஒவ்வொரு அரசுத் தரவுக்கும் மூலம்
ஒவ்வொரு நிபந்தனை, கட்டணம், கால அளவுக்கும் ICA அல்லது MOM-ஐ மூலமாகக் குறிப்பிட்டு, அது வந்த பக்கத்திற்கான இணைப்பையும் தந்துள்ளோம்.
Employment Pass என்பது வெளிநாட்டுத் தொழில்முறையாளர்கள், மேலாளர்கள், நிர்வாகிகளுக்கான சிங்கப்பூரின் வேலைப் பாஸ். இதை Ministry of Manpower (MOM) வழங்குகிறது; சிங்கப்பூரில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியமர்த்துநர்தான் இதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்: ஒரு தனிநபர் தமக்கான Employment Pass-க்குத் தாமே விண்ணப்பிக்க இயலாது. விண்ணப்பம் தகுதிச் சம்பளத்தைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்; 2026 செப்டம்பர் நிலவரப்படி அது பெரும்பாலான துறைகளில் மாதம் S$5,600, நிதிச் சேவைகளில் S$6,200 என்பதிலிருந்து தொடங்குகிறது. அத்துடன், 2023 செப்டம்பர் 1 முதல் புதிய விண்ணப்பங்களுக்குப் பொருந்தும் Complementarity Assessment Framework ஆன COMPASS-இன் கீழ் குறைந்தது 40 புள்ளிகளும் பெற வேண்டும். தகுதிச் சம்பளம் வயதுக்கு ஏற்ப உயர்கிறது; 45 வயதும் அதற்கு மேலும் உள்ளவர்களுக்கு அது பெரும்பாலான துறைகளில் S$10,700, நிதிச் சேவைகளில் S$11,800. 2027 ஜனவரி 1 முதல் தொடக்க நிலைத் தொகைகள் முறையே S$6,000, S$6,600 ஆக உயரும்; இது புதிய விண்ணப்பங்களுக்கும், 2028 ஜனவரி 1 முதல் காலாவதியாகும் பாஸ்களின் புதுப்பித்தல்களுக்கும் பொருந்தும். Immigration Express தொழில்முறையாளர்களுக்கும் அவர்தம் பணியமர்த்துநர்களுக்கும் தகுதி, COMPASS புள்ளிகள், MOM எதிர்பார்க்கும் ஆதாரங்கள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகிறது.
Employment Pass குறித்து இரண்டு விஷயங்கள் மக்களை வியப்பில் ஆழ்த்துகின்றன; வேலை வாய்ப்பை ஏற்பதற்கு முன் இரண்டுமே முக்கியம். முதலாவது, விண்ணப்பதாரர் நீங்கள் அல்ல: உங்கள் பணியமர்த்துநர் விண்ணப்பிக்கிறார், பாஸ் அவர் பெயரிலேயே இருக்கிறது, நீங்கள் வேலையை விட்டால் அவரே அதை ரத்து செய்கிறார். இரண்டாவது, 2023 செப்டம்பர் முதல் சம்பளம் மட்டுமே போதாது. உங்கள் துறையுடன் ஒப்பிட்ட உங்கள் சம்பளம், உங்கள் தகுதிகள், பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் அமைப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் COMPASS புள்ளி வழங்குகிறது; அதாவது உங்கள் விவரத் தொகுப்பால் அல்ல, பணியமர்த்துநரின் நிலையால்கூட ஒரு விண்ணப்பம் தோல்வியடையலாம்.
இதை நிராகரிப்புக்குப் பின் அல்ல, முன்கூட்டியே புரிந்துகொள்வது நல்லது. ஒரு பணி சம்பள வரம்பையும் COMPASS-ஐயும் கடக்க வாய்ப்புள்ளதா, பணியமர்த்துநர் எவற்றுக்கு ஆதாரம் காட்ட வேண்டும் என்பதில் ஆலோசனை வழங்குகிறோம்; இந்தப் பேச்சு, விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்பட்ட பின் அல்ல, சமர்ப்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பே நடக்க வேண்டும் என்பதற்காக.
யார் விண்ணப்பிக்கலாம்
Employment Pass யாருக்கானது.
தகுதிச் சம்பளத்தைப் பூர்த்தி செய்வது தொடக்கப் புள்ளி மட்டுமே, அதுவே தேர்வு அல்ல. மீதியைத் தீர்மானிப்பது COMPASS; அதன் ஒரு பகுதி உங்களைப் பற்றியது அல்ல, உங்கள் பணியமர்த்துநரைப் பற்றியது.
தொழில்முறையாளர்கள், மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள்
ஏற்கத்தக்க தகுதிகளுடன் தொழில்முறை, மேலாண்மை, நிர்வாக அல்லது சிறப்புப் பணிகளில் சேரும் வேட்பாளர்களுக்கானது இந்தப் பாஸ்.
தகுதிச் சம்பளத்தைப் பூர்த்தி செய்யும் வேட்பாளர்கள்
பெரும்பாலான துறைகளில் மாதம் S$5,600, நிதிச் சேவைகளில் S$6,200 என்பதிலிருந்து தொடங்கி, 23 வயதிலிருந்து படிப்படியாக உயர்ந்து, 45 வயதும் அதற்கு மேலும் முறையே S$10,700, S$11,800. தொடக்க நிலைத் தொகைகள் 2027 ஜனவரி 1 அன்று S$6,000, S$6,600 ஆக உயரும்.
COMPASS-இல் 40 புள்ளிகள் பெறும் வேட்பாளர்கள்
நான்கு அடிப்படை நிபந்தனைகள் ஒவ்வொன்றும் 20 புள்ளிகள் வரை வழங்குகின்றன: துறை அளவுகோல்களுடன் ஒப்பிட்ட சம்பளம், தகுதிகள், பணியமர்த்துநரின் தொழில்முறைப் பணியாளர்கள் எந்தெந்த நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதிலான பன்முகத்தன்மை, அவர்களில் உள்ளூர்த் தொழில்முறைப் பணியாளர்களின் பங்கு. இரண்டு கூடுதல் (bonus) நிபந்தனைகள் முறையே 20, 10 புள்ளிகள் வரை சேர்க்கின்றன.
COMPASS-இலிருந்து விலக்கு பெற்ற வேட்பாளர்கள்
குறைந்தது S$22,500 நிலையான மாதச் சம்பளம் பெறுவோர், வெளிநாட்டிலுள்ள அதே நிறுவனத்திலிருந்து இடமாற்றம் செய்யப்படுவோர் (intra-corporate transferees), ஒரு மாதம் அல்லது அதற்கும் குறைவான காலப் பணிகள் ஆகியவற்றுக்கு MOM விலக்கு அளிக்கிறது. இம்மூன்றைத் தவிர மற்ற அனைவருக்கும் COMPASS பொருந்தும்.
பணியமர்த்துநரை மாற்றும் பாஸ் வைத்திருப்போர்
புதிய பணியமர்த்துநர் புதிதாக விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பாஸ் உங்களுடன் இடம் மாறுவதில்லை; நீங்கள் முதலில் வந்தபோது இருந்த நிபந்தனைகளுடன் அல்ல, அப்போதைய நடப்பு நிபந்தனைகளுடன் ஒப்பிட்டே புதிய விண்ணப்பம் மதிப்பிடப்படுகிறது.
இரு பக்கமும்
இதில் கிடைப்பது என்ன, தர வேண்டியது என்ன.
பெரும்பாலான ஆலோசனை நிறுவனங்கள் முதல் பட்டியலை மட்டுமே வெளியிடுகின்றன. நாங்கள் இரண்டையும் வெளியிடுகிறோம், ஏனெனில் விண்ணப்பிப்பதா என்ற உங்கள் முடிவை இரண்டாவது பட்டியல் கணிசமாகப் பாதிக்கிறது; விண்ணப்பித்த பின் அல்ல, அதற்கு முன்பே அது உங்களுக்குத் தெரிய வேண்டும் என்று நம்புகிறோம்.
இந்தப் பாஸ் உங்களுக்கு என்ன தருகிறது.
குறிப்பிட்ட பணியில் பணியாற்றும் உரிமை
பாஸ் பணியமர்த்துநருடனும் பணியுடனும் பிணைக்கப்பட்டது. அந்த வேலைக்கு மட்டுமே அனுமதி தருகிறது, வேறு வேலைக்கு அல்ல.
உங்கள் குடும்பம் உங்களுடன் சேரலாம்
நீங்கள் மாதம் குறைந்தது S$6,000 சம்பாதித்தால், உங்கள் துணைவரும் 21 வயதுக்குட்பட்ட திருமணமாகாத பிள்ளைகளும் Dependant's Pass-க்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
நிரந்தர வதிவிடத்தை நோக்கிய வழி
ICA நிரந்தர வதிவிடம் வழங்குவோரில் மிகப்பெரிய குழு Employment Pass வைத்திருப்போரே; இருப்பினும் இந்தப் பாஸ் PR-க்கான எந்த உரிமையையும் தருவதில்லை, இரு முடிவுகளையும் வெவ்வேறு அமைப்புகள் எடுக்கின்றன.
பலமுறை நுழைவு
பாஸ் செல்லுபடியாகும் காலம் முழுவதும், தனி விசா இல்லாமல் சிங்கப்பூருக்குள் வந்து போகும் உரிமை இதிலேயே அடங்கும்.
புதுப்பிக்கத்தக்கது
முதல் முறை பொதுவாக இரண்டு ஆண்டுகள் வரை, புதுப்பித்தல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை; புதுப்பிக்கும் நேரத்தில் நடப்பிலுள்ள நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு.
ஏற்பதற்கு முன் எவற்றை எடைபோட வேண்டும்.
பாஸ் வேலைக்குச் சொந்தமானது, உங்களுக்கு அல்ல
உங்கள் வேலை முடிந்தால் பாஸ் ரத்தாகிவிடும்; நீங்கள் நாட்டைவிட்டு வெளியேற வேண்டும் அல்லது வேறு பாஸ் பெற வேண்டும். சார்ந்திருக்கத் தனித்த நிலை எதுவும் இல்லை.
பணியமர்த்துநரின் நிலையால் COMPASS-இல் தோல்வி ஏற்படலாம்
பன்முகத்தன்மை, உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புக்கான ஆதரவு ஆகிய நிபந்தனைகளுக்குப் பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் அடிப்படையிலேயே புள்ளி வழங்கப்படுகிறது. குறைவான புள்ளி பெறும் நிறுவனத்தில் சேரும் வலுவான வேட்பாளரும் 40 புள்ளிகளைக் கடக்காமல் போகலாம்; அந்தப் பகுதியில் வேட்பாளரால் எதுவும் செய்ய இயலாது.
வரம்புகள் திருத்தப்படுகின்றன, உயர்வை நோக்கி மட்டுமே
தகுதிச் சம்பளம் பலமுறை உயர்த்தப்பட்டுள்ளது; புதிய விண்ணப்பங்களுக்கு 2027 ஜனவரி 1 அன்று மீண்டும் உயர்கிறது. முதல் முறை பாஸ் வழங்கியபோது இருந்த நிபந்தனைகளுடன் அல்ல, புதுப்பிக்கும் நேரத்து நடப்பு நிபந்தனைகளுடன் ஒப்பிட்டே புதுப்பித்தல் மதிப்பிடப்படுகிறது.
CPF இல்லை; இதில் சாதகமும் உண்டு, பாதகமும் உண்டு
Employment Pass வைத்திருப்போர் CPF-இல் பங்களிப்பதுமில்லை, பணியமர்த்துநரின் பங்களிப்பைப் பெறுவதுமில்லை. அதே சம்பளம் பெறும் நிரந்தரவாசியை விட உங்கள் கைக்கு வரும் சம்பளம் அதிகம்; ஆனால் CPF சேமிப்பு எதுவும் சேர்வதில்லை.
இது எப்படி நடக்கிறது
முதல் உரையாடல் முதல் முடிவு வரை.
வேலை வாய்ப்பைப் பரிசீலியுங்கள்
உங்கள் துறை, வயதுக்கான வரம்புடன் ஒப்பிட்டுச் சம்பளம்; கோரப்படும் பாஸுடன் ஒப்பிட்டுப் பணி.
COMPASS புள்ளிகளை மதிப்பிடுங்கள்
பணியமர்த்துநரைச் சார்ந்த இரண்டு நிபந்தனைகளும் உட்பட; விண்ணப்பங்கள் எதிர்பாராமல் தோல்வியடைவது பெரும்பாலும் அங்கேதான்.
எவற்றுக்கு ஆதாரம் தேவை எனக் கண்டறியுங்கள்
சரிபார்ப்பு தேவைப்படும் தகுதிகள், பணியமர்த்துநரிடம் இருக்க வேண்டும் என MOM எதிர்பார்க்கும் ஆவணங்கள்.
பணியமர்த்துநரின் சமர்ப்பிப்புக்கு ஆதரவு
சமர்ப்பிப்பது பணியமர்த்துநர். அவர் சமர்ப்பிப்பது முழுமையாகவும் உள்ளுக்குள் முரண்பாடற்றதாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்வதே எங்கள் பணி.
குடும்பப் பாஸ்களையும் சேர்த்தே திட்டமிடுங்கள்
Dependant's Pass தகுதி உங்கள் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது; இடமாற்றத்திற்குப் பின் அல்ல, முன்பே அதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்வது மிகச் சிறந்தது.
பொதுவான கேள்விகள்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்: Employment Pass
எனக்கான Employment Pass-க்கு நானே விண்ணப்பிக்கலாமா?
இல்லை. விண்ணப்பிப்பது சிங்கப்பூரில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியமர்த்துநர்; இந்தப் பாஸ் குறித்த மிகப் பொதுவான தவறான புரிதல் இதுவே. உங்களிடம் இன்னும் வேலை வாய்ப்பு இல்லை எனில், Employment Pass விண்ணப்பம் என்ற ஒன்றே இல்லை. ஒரு தனிநபர் தம் சொந்தப் பெயரில் வைத்திருக்கக்கூடிய பாஸ்களும் உள்ளன; ஆனால் அவை தனித் திட்டங்கள், அவற்றின் வரம்புகள் மிக அதிகம்.
COMPASS என்றால் என்ன, அதில் நான் தேர்ச்சி பெற வேண்டுமா?
COMPASS என்பது 2023 செப்டம்பர் 1 முதல் புதிய Employment Pass விண்ணப்பங்களுக்கு MOM பயன்படுத்தும் Complementarity Assessment Framework. நான்கு அடிப்படை நிபந்தனைகள் ஒவ்வொன்றும் 20 புள்ளிகள் வரை வழங்குகின்றன: உங்கள் துறையின் அளவுகோல்களுடன் ஒப்பிட்ட சம்பளம், தகுதிகள், பணியமர்த்துநரின் தொழில்முறைப் பணியாளர்கள் எந்தெந்த நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதிலான பன்முகத்தன்மை, அதே துறையின் மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பணியமர்த்துநரிடம் உள்ள உள்ளூர்த் தொழில்முறைப் பணியாளர்களின் பங்கு. இரண்டு கூடுதல் நிபந்தனைகள், பற்றாக்குறைத் தொழில் பட்டியலில் உள்ள பணிக்கு 20 புள்ளிகள் வரையும், தகுதியான பொருளியல் திட்டங்களில் பங்கேற்புக்கு 10 புள்ளிகளும் சேர்க்கின்றன. நாற்பது புள்ளிகள் தேவை; ஒரு நிபந்தனையில் குறைவான புள்ளியை இன்னொன்றில் பெறும் அதிகப் புள்ளியால் ஈடுசெய்யலாம். மூன்று விலக்குகள்: குறைந்தது S$22,500 நிலையான மாதச் சம்பளம், வெளிநாட்டிலுள்ள அதே நிறுவனத்திலிருந்து இடமாற்றம், அல்லது ஒரு மாதம் அல்லது அதற்கும் குறைவான காலப் பணி.
Employment Pass-க்கான குறைந்தபட்சச் சம்பளம் எவ்வளவு?
2026 செப்டம்பர் நிலவரப்படி தகுதிச் சம்பளம் பெரும்பாலான துறைகளில் மாதம் S$5,600, நிதிச் சேவைகளில் S$6,200 என்பதிலிருந்து தொடங்குகிறது. பின்னர் 23 வயதிலிருந்து வயதுக்கு ஏற்பப் படிப்படியாக உயர்ந்து, 45 வயதும் அதற்கு மேலும் முறையே S$10,700, S$11,800-ஐ எட்டுகிறது; பெரும்பாலோர் அறியாத, அனுபவமிக்க வேட்பாளர்களை எதிர்பாராமல் சிக்கவைக்கும் பகுதி இதுவே. 2027 ஜனவரி 1 முதல் தொடக்க நிலைத் தொகைகள் S$6,000, S$6,600 ஆக உயரும்; இது புதிய விண்ணப்பங்களுக்கும், 2028 ஜனவரி 1 முதல் காலாவதியாகும் பாஸ்களின் புதுப்பித்தல்களுக்கும் பொருந்தும். இந்தத் தொகைகள் அடிக்கடி திருத்தப்படுவதால், எந்த ஆலோசனை நிறுவனத்தின் சுருக்கத்தையும் அல்ல (இந்தப் பக்கம் உட்பட), MOM-இன் சொந்தப் பக்கத்தையே அதிகாரப்பூர்வமாகக் கொள்ளுங்கள்.
Employment Pass நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு வழிவகுக்குமா?
PR-க்கு மிகப் பொதுவான வழி இதுவே; ஆனால் இது எந்த உரிமையையும் தருவதில்லை. பாஸ் என்பது வேலைவாய்ப்பு குறித்த MOM-இன் முடிவு; நிரந்தர வதிவிடம் என்பது வசிப்பு குறித்த ICA-வின் முடிவு, தனியாகவும் ஒட்டுமொத்தமாகவும் மதிப்பிடப்படுகிறது. வெற்றி பெறுவோரில் பெரும்பாலோர் முதல் வாய்ப்பிலேயே அல்ல, இரண்டு மூன்று ஆண்டுகள் நிலையான வேலைக்குப் பின்னரே விண்ணப்பிக்கிறார்கள்.
வேலை போய்விட்டால் என் பாஸுக்கு என்ன ஆகும்?
பணியமர்த்துநர் அதை ரத்து செய்ய வேண்டும்; பின்னர் புதிய பாஸுக்கு விண்ணப்பிக்கும் புதிய பணியமர்த்துநர் உங்களுக்குத் தேவைப்படும், அல்லது நாட்டைவிட்டு வெளியேறும் ஏற்பாடுகளைச் செய்யும் வரை ஒரு குறுகியகால வருகை அனுமதி. பாஸ் உங்களிடம் அல்ல, பணியமர்த்துநரிடம் இருப்பதன் நடைமுறை விளைவு இதுவே; நீண்டகால விஷயங்களுக்கு, குறிப்பாகச் சொத்து வாங்குவதற்கு, இந்தப் பாஸை நம்பியிருப்பதற்கு முன் இதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
என் துணைவர் Dependant's Pass-இல் என்னுடன் வந்தால் பணியாற்ற முடியுமா?
அந்தப் பாஸைக் கொண்டு முடியாது. 2021 மே 1 முதல், பணியாற்ற விரும்பும் Dependant's Pass வைத்திருப்பவருக்குத் தமக்கே உரிய வேலைப் பாஸ் இருக்க வேண்டும்; அதற்கு ஒரு பணியமர்த்துநர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். சில வணிக உரிமையாளர்களுக்கான குறுகிய விதிவிலக்கு மட்டுமே உண்டு. இரு வருமானம் உள்ள குடும்பத்தின் இடமாற்றக் கணக்கையே இது கணிசமாக மாற்றுகிறது; இங்கு வந்த பின் அல்ல, அதற்கு முன்பே இதைத் தெளிவுபடுத்திக்கொள்வது நல்லது.
தொடர்புடையவை
விண்ணப்பிக்க இதுவே உங்களுக்குச் சரியான தருணமா?
ஓர் இலவச மதிப்பீட்டைக் கோருங்கள்; இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் ஓர் ஆலோசகர் உங்கள் நிலை குறித்துக் கவனமாகப் பரிசீலித்த கருத்தைத் தெரிவிப்பார்.
தகுதி நிபந்தனைகளையும் கட்டணங்களையும் சிங்கப்பூர் அதிகார அமைப்புகளே நிர்ணயிக்கின்றன, அவை அவ்வப்போது திருத்தப்படுகின்றன. தற்போதைய நிலையை நேரடியாக உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
Immigration Express ஒரு தனியார் ஆலோசனை நிறுவனம். Immigration & Checkpoints Authority (ICA), Ministry of Manpower (MOM) அல்லது சிங்கப்பூரின் எந்த அரசு அமைப்புடனும் இதற்குத் தொடர்பு இல்லை, எந்த அரசு அமைப்பும் இதை ஆதரிக்கவோ பரிந்துரைக்கவோ இல்லை. விண்ணப்பங்களின் அனைத்து முடிவுகளையும் சம்பந்தப்பட்ட அதிகார அமைப்புகளே தீர்மானிக்கின்றன.