Employment Pass-இலிருந்து சிங்கப்பூர் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு
PR விண்ணப்பதாரர்களில் மிகப்பெரிய குழு Employment Pass வைத்திருப்போரே. அதனால் இந்த வழி பொதுவானது; ஆனால் தானாக நிகழ்வது அல்ல.
6 நிமிட வாசிப்பு · கடைசியாகப் புதுப்பிக்கப்பட்டது
சுருக்கமாக
சிங்கப்பூர் நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பதாரர்களில் மிகப்பெரிய குழு Employment Pass, S Pass வைத்திருப்போரே. பாஸ் வைத்திருப்பது ஒருவரை விண்ணப்பிக்கத் தகுதியாக்குகிறது; ஆனால் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான உரிமையைத் தருவதில்லை; Immigration & Checkpoints Authority (ICA) ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தையும் ஒட்டுமொத்தமாக மதிப்பிடுகிறது. சம்பளம், தகுதிகள், வயது, குடும்பப் பிணைப்புகள், ஒன்றிணைவுக்கான ஆதாரம் ஆகியவற்றுடன், வசித்த காலமும் வேலையின் நிலைத்தன்மையும் ICA எடைபோடும் காரணிகளில் அடங்கும். வேலைப் பாஸ்களை Ministry of Manpower (MOM) வழங்குகிறது; நிரந்தர வதிவிடத்தை ICA வழங்குகிறது; எனவே பாஸ் புதுப்பிக்கப்பட்டதோ உயர்நிலைப் பாஸுக்கு மாறியதோ, நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பம் குறித்து எதையும் குறிப்பதில்லை. விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் பாஸில் இருக்க வேண்டிய குறைந்தபட்சக் காலம் எதையும் ICA வெளியிடுவதில்லை.
உங்களிடம் Employment Pass இருந்தால், விண்ணப்பதாரர்களில் மிகப்பெரிய குழுவில் நீங்கள் இருக்கிறீர்கள்; அது ஒருவகையில் ஆறுதல் தரும், இன்னொரு வகையில் பெரிதாக உதவாது: இந்த வழியில் ஏராளமானோர் சென்றிருக்கிறார்கள் என்பதும், உங்களைப் போன்ற நிலையில் உள்ள ஏராளமானோருடன் சேர்த்தே நீங்கள் பரிசீலிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதும் இதன் பொருள்.
பொதுவான நிபந்தனைகளை மீண்டும் சொல்லாமல், வேலைப் பாஸிலிருந்து விண்ணப்பிப்பதற்கே உரிய அம்சங்களை இந்த வழிகாட்டி விளக்குகிறது.
இரண்டு அமைப்புகள், இரண்டு தனி முடிவுகள்
உங்கள் வேலைப் பாஸை வழங்குவது Ministry of Manpower. நிரந்தர வதிவிடத்தை வழங்குவது Immigration & Checkpoints Authority. இவை வெவ்வேறு கேள்விகளுக்கு வெவ்வேறு நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்தும் வெவ்வேறு அமைப்புகள்.
இது தோன்றுவதை விட முக்கியமானது. பாஸ் புதுப்பிப்பு, உங்களை ஒரு MOM வரம்புக்கு மேலே கொண்டு செல்லும் சம்பள உயர்வு, அல்லது S Pass-இலிருந்து Employment Pass-க்கு மாறுதல் ஆகியவை, உங்கள் வேலையை MOM எப்படிப் பார்க்கிறது என்பதைச் சொல்கின்றன. உங்கள் நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பத்தை ICA எப்படிப் பார்க்கும் என்பது பற்றி அவை எதுவும் சொல்வதில்லை; அதிகாரப்பூர்வ அர்த்தத்தில் அவை PR-ஐ நோக்கிய படிகளும் அல்ல.
தகுதிக் காலமும் இல்லை, காத்திருப்பு வரிசையும் இல்லை
விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் பாஸில் இருக்க வேண்டிய குறைந்தபட்சக் காலம் எதையும் ICA வெளியிடுவதில்லை; எவ்வளவு காலம் காத்திருந்தீர்கள் என்பதன் அடிப்படையிலான முன்னுரிமை வரிசையும் இல்லை. விண்ணப்பிப்பது ஒரு வரிசையில் சேர்வது அல்ல.
வசித்த காலம் செய்வது, ICA எடைபோடும் ஒட்டுமொத்தச் சித்திரத்திற்குப் பங்களிப்பதே. இங்கு வந்து சில மாதங்களில் செய்யப்படும் விண்ணப்பம், பொறுமையின்மைக்காகத் தண்டிக்கப்படுவதில்லை; வலுக்குறைந்த பதிவின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படுகிறது, அவ்வளவே. இந்த வேறுபாடு முக்கியம்; ஏனெனில் பயனுள்ள கேள்வி, நீங்கள் எவ்வளவு காலம் இங்கு இருக்கிறீர்கள் என்பது அல்ல, உங்கள் பதிவு இப்போது எதைக் காட்டுகிறது என்பதே.
காலப்போக்கில் விண்ணப்பத்தை வலுப்படுத்துபவை
தான் எடைபோடுவதாக ICA கூறும் காரணிகள், வேலைப் பாஸில் உள்ள ஒருவரின் சூழ்நிலையில் பொருத்திப் பார்க்கும்போது:
- சமீபத்தில் தொடங்கிய பணி அல்ல, நிலைபெற்ற வேலை.
- ஊதியச் சீட்டுகள், CPF பதிவுகள், IRAS மதிப்பீடுகள் அனைத்திலும் முரண்பாடின்றி ஆவணப்படுத்தப்பட்ட சம்பளம்.
- நீங்கள் CPF-இல் பங்களிப்பவர் எனில், தொடர்ச்சியான CPF பங்களிப்புகள்.
- முடித்து, சான்றளிக்கப்பட்ட தகுதிகள்; இங்கு வந்த பின் பெற்றவையும் உட்பட.
- சிங்கப்பூரில் குடும்பப் பிணைப்புகள்; இங்கு வசிக்கும் துணைவர் அல்லது பிள்ளைகள் உட்பட.
- ஒன்றிணைவுக்கான ஆதாரம்; மிகக் குறைவாகக் கண்ணுக்குத் தெரியும் காரணி இதுவே; பெரும்பாலோர் இதற்கு ஆதாரம் தராமல் விட்டுவிடுவதும் இதைத்தான்.
பணியமர்த்துநரை மாற்றுவதும், அதனால் எழும் நேரம் குறித்த கேள்வியும்
Employment Pass ஒரே பணியமர்த்துநருடன் பிணைக்கப்பட்டது; எனவே வேலை மாறினால் புதிய பாஸ் தேவை. இது சாதாரணமானது, எப்போதும் நடப்பதும் கூட. ஆனால் அதே நேரத்தில், உங்கள் பதிவில் வேலையின் நிலைத்தன்மையாகப் பார்க்கப்படும் பகுதியை அது மீண்டும் தொடக்கத்திற்குக் கொண்டு செல்கிறது.
ஒரு விண்ணப்பத்தைக் காப்பதற்காகச் சிறந்த வேலையை மறுக்குமாறு நாங்கள் சொல்லப்போவதில்லை. நாங்கள் சொல்வது இதுதான்: அடுத்த சில மாதங்களில் வேலை மாற வாய்ப்பிருந்தால், வேலை மாறுவதற்கு முன் விண்ணப்பிப்பதா, பின் விண்ணப்பிப்பதா என்பதைச் சிந்தித்து முடிவெடுப்பது நல்லது; அந்த வரிசை தற்செயலாக அமைந்துவிடக் கூடாது. அந்தப் பேச்சுக்குப் பத்து நிமிடங்களே ஆகும்; உங்களுடன் முன்கூட்டியே நடத்த விரும்பும் பேச்சு அது.
நாங்கள் முதலில் பார்ப்பது
Employment Pass வைத்திருப்பவரின் விண்ணப்பத்தில், வேறு எதையும் விட முதலில், வருமானம் தொடர்பான பதிவுகள் ஒன்றோடொன்று ஒத்துப்போகின்றனவா என்று பார்க்கிறோம். ஊதியச் சீட்டுகள், CPF பங்களிப்புப் பதிவுகள், IRAS வருமான வரி மதிப்பீட்டு அறிவிப்புகள் ஆகியவை, போனஸ், படிகள், பணியமர்த்துநர் பங்களிப்புகள் ஆகியவற்றை வெவ்வேறாகக் கையாளும் மூன்று வெவ்வேறு அமைப்புகளால் உருவாக்கப்படுகின்றன; அதனால் அவை அடிக்கடி வேறுபடுகின்றன; அந்த வேறுபாடுகளில் எந்தத் தவறும் இருக்காது, ஆனால் கோப்பில் அவை சிறிதும் விளக்கப்பட்டிருக்காது.
மற்றபடி வலுவான விண்ணப்பங்களில் நாங்கள் காணும் மிகப் பொதுவான, தவிர்க்கக்கூடிய பலவீனம் இதுவே; இந்தச் செயல்முறையில் முழுக்க முழுக்க உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள சில விஷயங்களில் இதுவும் ஒன்று.
தகுதி நிபந்தனைகள், கட்டணங்கள், கால அளவுகள் ஆகியவற்றைச் சிங்கப்பூர் அதிகார அமைப்புகளே நிர்ணயிக்கின்றன, அவை அவ்வப்போது திருத்தப்படுகின்றன. தற்போதைய தேவைகளை நேரடியாக உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.