从 Employment Pass 到新加坡 PR
Employment Pass 持有人是 PR 申请人中人数最多的群体。这让这条途径很常见，但并不代表理所当然。
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重点摘要
Employment Pass 与 S Pass 持有人是新加坡永久居民（PR）申请人中人数最多的群体。持有准证使人具备申请资格，但并不代表有权获得 PR；新加坡移民与关卡局（ICA）会把每份申请作为整体评估。居留时间与就业稳定性都在 ICA 权衡的因素之列，此外还有薪金、学历、年龄、家庭关系与融入的证明。各类工作准证由人力部（MOM）签发，而 PR 由 ICA 批出，因此准证获得续期或升级，并不说明 PR 申请的任何结果。ICA 并未公布申请前须持有准证的最短期限。
如果您持有 Employment Pass，您就身处人数最多的申请人群体之中。这一方面令人安心，另一方面并无帮助：它意味着这条路很多人走过，也意味着您是与大批处境相似的人一同被考量的。
本文谈的是从工作准证（work pass）出发申请所特有的问题，而不重复一般性的申请条件。
两个机构，两个独立的决定
您的准证由 MOM 签发，PR 则由 ICA 批出。两者是不同的机构，就不同的问题适用不同的标准。
这一点比听起来更重要。准证续期、加薪后越过 MOM 的某个门槛，或从 S Pass 升级为 Employment Pass，反映的是 MOM 如何看待您的就业。它们完全不能说明 ICA 将如何看待您的 PR 申请，在任何正式意义上也不是迈向 PR 的一步。
没有资格年限，也没有排队
ICA 并未公布申请前须持有准证的最短期限，也不会按等待时间排先后。申请不是排队。
居留时间的作用，是为 ICA 所权衡的整体情况添上一笔。抵达几个月后就提出的申请，是以单薄的记录接受评估，而不是因为心急而受罚。这个区分很重要，因为它意味着真正有用的问题不是您来了多久，而是您的记录目前呈现出什么。
随时间加强申请的因素
以下是 ICA 表示会权衡的因素，放在工作准证（work pass）持有人的处境中来看：
- 稳定的职位，而不是刚刚入职的职位。
- 薪金在工资单、CPF 记录与 IRAS 评税之间记载一致。
- 有缴纳 CPF 的，缴纳记录连续不断。
- 已完成并经认证的学历，包括抵达新加坡之后取得的。
- 在新加坡的家庭关系，包括在新加坡居住的配偶或子女。
- 融入的证明——这是最难具体呈现的一项，也是多数人最少提供证明的一项。
更换雇主，以及由此产生的时机问题
Employment Pass 与单一雇主绑定，因此换工作就意味着换一张新准证。这很平常，也时时在发生。但它同时会让您记录中体现就业稳定性的那一部分重新开始计算。
我们不会叫您为了保住一份申请而放弃更好的工作。我们想说的是：如果未来几个月内很可能换工作，那么值得审慎决定是在此之前还是之后申请，而不是任由先后顺序自然发生。这番讨论只需十分钟，而这正是我们希望及早与您谈的事情。
我们会先看什么
在 Employment Pass 持有人的案件上，我们首先看的是收入记录能否对得上。工资单、CPF 缴纳记录与 IRAS 评税通知书出自三套不同的系统，它们对奖金、津贴与雇主缴纳部分的处理各不相同，常常出现完全无害、却在档案中毫无说明的出入。
这是我们在其他方面都很强的申请中最常见、也最可避免的弱点，而且它是整个过程中少数完全由您掌控的事情之一。
各项标准、费用与时限由新加坡当局设定，并会不时修订。请直接向当局确认现行要求。