新加坡移民
S Pass，以及决定雇主能否聘用您的配额。
S Pass 适用于中等技能职位。与 Employment Pass 不同，它设有上限：一家雇主能持有的 S Pass 数量有限，这意味着合适的人选也可能因为与其本人毫无关系的原因而无法受聘。
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您无须再向新的同事从头讲述一遍自己的情况。
每一项官方数据都注明出处
每一项标准、费用与时限都注明出自 ICA 或 MOM，并附上原始链接。
S Pass 是新加坡面向中等技能外籍人员的工作准证（work pass），由人力部（MOM）签发，须由在新加坡注册的雇主而非个人提出申请。申请人须达到合格薪金——截至 2026 年 9 月，多数行业为每月 S$3,300 起、金融服务业为 S$3,800 起，并随年龄递增——并具备相关学历或技术技能。与 Employment Pass 不同，S Pass 受配额约束：一家雇主持有的 S Pass 不得超过其员工总数的一定比例，且每张须按月缴纳劳工税（levy）。Immigration Express 就申请资格、配额与劳工税状况，以及 S Pass 之后的发展路径，为 S Pass 人选与雇主提供咨询。
S Pass 介于 Work Permit 与 Employment Pass 之间，管理方式却与两者都不同。雇主一方的两项约束，往往在人选被考虑之前就已决定了大多数案件：配额，即限定 S Pass 持有人占公司员工总数的比例；以及劳工税，即雇主为每张准证按月缴纳的费用。
因此，S Pass 的讨论通常是与雇主的讨论。我们会告诉人选其条件是否达标，也会告诉雇主是否还有聘用空间——因为没有配额支撑的申请，无论人选多强都会失败。
谁可以申请
S Pass 适合谁。
人选的条件只占一半。雇主的配额与劳工税状况，决定了申请能否提出。
中等技能的技术与专门人员
需要学位、文凭或技术证书并具备相关经验的职位，层级低于 Employment Pass 所涵盖的专业与管理职位。
达到合格薪金的人选
截至 2026 年 9 月，多数行业每月 S$3,300 起、金融服务业 S$3,800 起，并随年龄递增。MOM 已宣布将进一步上调。
尚有配额的雇主
S Pass 持有人人数以公司员工总数的比例设限，部分行业的上限比其他行业更严。
已为劳工税作好准备的雇主
每持有一张 S Pass 须按月缴纳劳工税，公司越接近配额上限，费率越高。
考虑更进一步的人选
若职位与薪金已达到 Employment Pass 的范围，改申请 Employment Pass 可能比续期更有利，也会改变您家人的选择。
两面俱陈
能带来什么，又有何要求。
多数咨询公司只列出第一份清单。我们两份都列出，因为第二份会实质影响您的决定，而我们认为您应当在递交之前、而非之后知悉。
这张准证给您什么。
在获准职位上工作的权利
与 Employment Pass 一样，它与雇主和职位绑定。
可续期
以续期时的现行条件、配额与劳工税状况为准。
在体系中的正式位置
S Pass 持有人可以申请 PR，但 ICA 会逐案评估，准证本身并不带来任何权利。
薪金较高时，家人可以随行
Dependant's Pass 要求担保人月入不低于 S$6,000，远高于 S Pass 的下限，因此只有少数持有人能达到。
需要如实权衡的地方。
配额可能挡住好的人选
雇主若没有剩余配额，申请就无法提出。这与您的条件无关，准备得再充分也无法改变。
对多数 S Pass 持有人而言，家人难以随行
Dependant's Pass 的薪金门槛高于多数 S Pass 持有人的薪金。任何假定家人日后可以随行的迁居计划，都应先对照这个数字核实。
门槛与劳工税持续上升
合格薪金与劳工税都已多次上调；续期按当时的现行条件评估，而不是首次签发时的条件。
申请 PR 时处于较弱的位置
ICA 会权衡薪金与就业稳定性。S Pass 持有人的条件不会被排除，但一般不如 Employment Pass 持有人的条件受到青睐；比起鼓励您过早申请，我们宁愿直言这一点。
办理流程
从初次交谈到最终结果。
核对人选的条件
按行业与年龄计算的薪金、学历与相关经验。
核对雇主的配额与劳工税状况
这通常才是决定性因素，也是最常发现得太晚的一项。
考虑 S Pass 是否就是合适的准证
若职位与薪金接近 Employment Pass 的门槛，那条路可能既可行、又明显更好。
准备文件
需要核实的学历，以及 MOM 期望雇主备妥的证明。
规划下一步
续期时机、升级为 Employment Pass，以及 PR 是否现实、何时现实。
常见问题
常见问题 · S Pass
S Pass 与 Employment Pass 有什么区别？
Employment Pass 面向专业人士、经理与行政人员，合格薪金更高，不受配额限制，也无须缴纳劳工税。S Pass 面向中等技能职位，薪金较低，以雇主员工总数的比例设限，且雇主须按月缴纳劳工税。对申请人最要紧的区别在于：即使人选合适，雇主取得 S Pass 也更难，而且它很少能让家人随行。
持 S Pass 可以带家人来吗？
只有在月入不低于 S$6,000 时才可以，这是 Dependant's Pass 的担保门槛，远高于 S Pass 的合格薪金。多数 S Pass 持有人达不到。如果让家人随行正是这次迁居的目的，请在接受职位之前而不是之后确认这一点。
S Pass 配额是什么？
MOM 按雇主员工总数的比例，限定其可持有的 S Pass 数量，上限因行业而异。这是雇主一方的约束，因此已达上限的公司，无论人选多么合格，都无法提出申请。这一点值得尽早、直接地向未来雇主问清楚。
持 S Pass 可以申请 PR 吗？
可以，S Pass 持有人具备申请资格。但现在申请是否值得，是另一个问题。ICA 会连同其他因素一起权衡就业稳定性与薪金，而 S Pass 持有人的条件一般不如 Employment Pass 持有人的条件受到青睐。我们会就您的前景给出坦诚的看法，包括“再等一等可能更有利”这样的看法。
可以从 S Pass 转为 Employment Pass 吗？
可以，前提是职位与薪金符合包括 COMPASS 在内的 Employment Pass 条件。这不是转换，而是由雇主重新提出的申请；在续期时考虑这一步往往是值得的：雇主不再受配额与劳工税的约束，您的家人也有机会申请 Dependant's Pass。
各项标准与费用由新加坡当局设定，并会不时修订。请直接向当局确认现行规定。
Immigration Express 是一家私营咨询公司，与新加坡移民与关卡局（ICA）、人力部（MOM）及任何新加坡政府机构均无任何关联，亦未获其认可或背书。所有申请结果均完全由相关当局决定。