Imigrasi Singapura
Employment Pass diajukan oleh pemberi kerja Anda, bukan oleh Anda.
Employment Pass adalah pas yang dipakai sebagian besar profesional saat datang ke Singapura. Pas ini dinilai berdasarkan kerangka yang diterbitkan, dipegang oleh pemberi kerja Anda dan bukan oleh Anda, serta menentukan apa yang mungkin Anda lakukan sesudahnya.
- 20+thn pengalaman gabungan
- 10surat ICA ditampilkan
- 7hari seminggu, termasuk libur nasional
- 2hari kerja untuk menjawab
- Kantor yang bisa Anda datangi, Jurong East
Surat persetujuan ICA yang asli
{count} ditampilkan utuh, dengan detail identitas dihapus. Bukan tingkat keberhasilan.
Satu pendamping kasus, dari awal sampai akhir
Anda tidak perlu menjelaskan keadaan Anda lagi kepada orang baru.
Setiap angka resmi bersumber
Setiap kriteria, biaya, dan jangka waktu dirujuk ke ICA atau MOM, dan ditautkan ke halaman asalnya.
Employment Pass adalah pas kerja Singapura bagi profesional, manajer, dan eksekutif asing. Pas ini diterbitkan oleh Ministry of Manpower (MOM) dan harus diajukan oleh pemberi kerja yang terdaftar di Singapura: seseorang tidak dapat mengajukan Employment Pass untuk dirinya sendiri. Permohonan harus memenuhi gaji kelayakan, yang per September 2026 dimulai dari S$5.600 sebulan untuk sebagian besar sektor dan S$6.200 untuk jasa keuangan, serta harus mencapai sekurang-kurangnya 40 poin dalam COMPASS, yaitu Complementarity Assessment Framework yang berlaku bagi permohonan baru sejak 1 September 2023. Gaji kelayakan naik seiring usia, hingga mencapai S$10.700 untuk sebagian besar sektor dan S$11.800 untuk jasa keuangan pada usia 45 tahun ke atas. Mulai 1 Januari 2027, angka awalnya naik menjadi S$6.000 dan S$6.600, berlaku bagi permohonan baru dan bagi perpanjangan pas yang berakhir mulai 1 Januari 2028. Immigration Express memberi saran kepada profesional dan pemberi kerja mereka tentang kelayakan, penilaian COMPASS, dan bukti yang diharapkan MOM.
Dua hal tentang Employment Pass kerap mengejutkan orang, dan keduanya penting diketahui sebelum Anda menerima tawaran kerja. Pertama, yang menjadi pemohon bukan Anda: pemberi kerja Anda yang mengajukan, memegang pas itu, dan membatalkannya jika Anda keluar. Kedua, sejak September 2023 gaji saja tidak lagi cukup. COMPASS memberi nilai berdasarkan gaji Anda dibandingkan sektor Anda, kualifikasi Anda, dan komposisi tenaga kerja perusahaan yang merekrut, sehingga sebuah tawaran bisa gagal karena profil pemberi kerja, bukan karena profil Anda.
Hal ini lebih baik dipahami sejak awal daripada saat permohonan ditolak. Kami memberi saran apakah sebuah jabatan kemungkinan besar dapat memenuhi batas gaji sekaligus lolos COMPASS, dan apa yang perlu dibuktikan pemberi kerja, agar pembicaraan itu terjadi sebelum permohonan diajukan, bukan setelah permohonan ditolak.
Siapa yang dapat mengajukan
Untuk siapa Employment Pass.
Memenuhi gaji kelayakan adalah titik awal, bukan penentunya. Sisanya ditentukan COMPASS, dan sebagian darinya menyangkut pemberi kerja Anda, bukan Anda.
Profesional, manajer, dan eksekutif
Pas ini ditujukan bagi kandidat pada jabatan profesional, manajerial, eksekutif, atau spesialis dengan kualifikasi yang dapat diterima.
Kandidat yang memenuhi gaji kelayakan
Mulai dari S$5.600 sebulan untuk sebagian besar sektor dan S$6.200 untuk jasa keuangan, naik bertahap sejak usia 23 tahun hingga berturut-turut S$10.700 dan S$11.800 pada usia 45 tahun ke atas. Angka awalnya naik menjadi S$6.000 dan S$6.600 pada 1 Januari 2027.
Kandidat yang mencapai 40 poin dalam COMPASS
Empat kriteria dasar masing-masing bernilai hingga 20 poin: gaji dibandingkan tolok ukur sektor, kualifikasi, keragaman kebangsaan di antara staf profesional pemberi kerja, dan porsi staf profesional lokalnya. Dua kriteria bonus menambah hingga 20 dan 10 poin.
Kandidat yang dikecualikan dari COMPASS
MOM mengecualikan kandidat bergaji tetap sekurang-kurangnya S$22.500 sebulan, karyawan pindahan antarperusahaan dari luar negeri (intra-corporate transferee), dan jabatan berdurasi satu bulan atau kurang. Di luar ketiganya, COMPASS berlaku.
Pemegang pas yang berganti pemberi kerja
Pemberi kerja baru harus mengajukan permohonan baru. Pas tidak ikut berpindah bersama Anda, dan permohonan baru dinilai berdasarkan kriteria yang berlaku saat itu, bukan kriteria ketika Anda pertama kali datang.
Kedua sisi
Apa yang diberikan, dan apa yang dituntut.
Sebagian besar konsultan hanya menerbitkan daftar yang pertama. Kami menerbitkan keduanya, karena yang kedua benar-benar memengaruhi keputusan dan kami yakin Anda perlu mengetahuinya sebelum mengajukan, bukan sesudahnya.
Apa yang diberikan pas ini kepada Anda.
Hak bekerja pada jabatan yang tercantum
Pas ini terikat pada pemberi kerja dan jabatan tersebut. Pas ini hanya mengizinkan pekerjaan itu, bukan pekerjaan lain.
Keluarga Anda dapat ikut
Jika Anda bergaji sekurang-kurangnya S$6.000 sebulan, pasangan dan anak Anda yang belum menikah dan berusia di bawah 21 tahun dapat mengajukan Dependant's Pass.
Jalur menuju Penduduk Tetap
Pemegang Employment Pass adalah kelompok terbesar yang memperoleh Penduduk Tetap dari ICA, meski pas ini tidak memberi hak apa pun atas PR dan kedua keputusan itu dibuat oleh lembaga yang berbeda.
Keluar-masuk berkali-kali
Pas ini memberi hak untuk masuk dan keluar Singapura selama masa berlakunya tanpa visa terpisah.
Dapat diperpanjang
Penerbitan pertama biasanya berlaku hingga dua tahun dan perpanjangan hingga tiga tahun, dengan syarat memenuhi kriteria yang berlaku pada saat perpanjangan.
Yang perlu ditimbang sebelum menerima tawaran.
Pas ini melekat pada pekerjaan, bukan pada Anda
Jika hubungan kerja Anda berakhir, pas ini dibatalkan, dan Anda harus meninggalkan Singapura atau memperoleh pas lain. Tidak ada status mandiri yang bisa menjadi sandaran.
COMPASS bisa gagal karena profil pemberi kerja Anda
Keragaman dan dukungan bagi tenaga kerja lokal dinilai berdasarkan perusahaan yang merekrut. Kandidat yang kuat di perusahaan yang nilainya rendah mungkin tidak mencapai 40 poin, dan pada bagian itu kandidat tidak dapat berbuat apa-apa.
Ambang direvisi, dan selalu naik
Gaji kelayakan telah berulang kali naik dan akan naik lagi pada 1 Januari 2027 untuk permohonan baru. Perpanjangan dinilai berdasarkan kriteria yang berlaku saat itu, bukan kriteria saat pas pertama kali diterbitkan.
Tanpa CPF, dengan untung-ruginya
Pemegang Employment Pass tidak menyetor CPF dan tidak menerima setoran CPF dari pemberi kerja. Gaji bersihnya lebih besar daripada Penduduk Tetap dengan gaji yang sama, tetapi tidak ada saldo CPF yang terkumpul.
Bagaimana prosesnya
Dari percakapan pertama sampai hasil.
Tinjau tawaran kerjanya
Gaji dibandingkan ambang untuk sektor dan usia Anda, dan jabatan dibandingkan jenis pas yang diajukan untuknya.
Perkirakan poin COMPASS
Termasuk dua kriteria yang bergantung pada pemberi kerja, yang paling sering membuat permohonan gagal secara tak terduga.
Tentukan apa yang perlu dibuktikan
Kualifikasi yang memerlukan verifikasi, dan dokumen yang menurut MOM harus disimpan pemberi kerja.
Dukung pengajuan pemberi kerja
Yang mengajukan adalah pemberi kerja. Peran kami memastikan berkas yang diajukan lengkap dan isinya konsisten.
Rencanakan pas keluarga sekaligus
Kelayakan Dependant's Pass ditentukan oleh gaji Anda, dan jauh lebih baik dipastikan sebelum pindah daripada sesudahnya.
Pertanyaan umum
Pertanyaan yang sering diajukan tentang Employment Pass
Bisakah saya mengajukan Employment Pass untuk diri saya sendiri?
Tidak. Permohonan diajukan oleh pemberi kerja yang terdaftar di Singapura, dan inilah kesalahpahaman paling umum tentang pas ini. Jika Anda belum memiliki tawaran kerja, belum ada permohonan Employment Pass yang bisa diajukan. Memang ada pas yang dapat dipegang seseorang atas namanya sendiri, tetapi itu skema tersendiri dengan ambang yang jauh lebih tinggi.
Apa itu COMPASS, dan apakah saya harus lolos?
COMPASS adalah Complementarity Assessment Framework yang diterapkan MOM pada permohonan Employment Pass baru sejak 1 September 2023. Empat kriteria dasar masing-masing bernilai hingga 20 poin: gaji dibandingkan tolok ukur sektor Anda, kualifikasi, keragaman kebangsaan di antara staf profesional pemberi kerja, dan porsi staf profesional lokal pemberi kerja dibandingkan sektornya. Dua kriteria bonus menambah hingga 20 poin untuk jabatan yang termasuk Shortage Occupation List dan 10 poin untuk keikutsertaan dalam program ekonomi yang memenuhi syarat. Dibutuhkan empat puluh poin, dan nilai rendah pada satu kriteria dapat ditutup oleh nilai tinggi pada kriteria lain. Ada tiga pengecualian: gaji tetap sekurang-kurangnya S$22.500 sebulan, karyawan pindahan antarperusahaan dari luar negeri, atau jabatan berdurasi satu bulan atau kurang.
Berapa gaji minimum untuk Employment Pass?
Per September 2026, gaji kelayakan dimulai dari S$5.600 sebulan untuk sebagian besar sektor dan S$6.200 untuk jasa keuangan. Angka itu kemudian naik bertahap seiring usia sejak 23 tahun, hingga mencapai berturut-turut S$10.700 dan S$11.800 pada usia 45 tahun ke atas. Bagian inilah yang paling sering tidak diketahui orang, dan kerap menjegal kandidat berpengalaman. Mulai 1 Januari 2027, angka awalnya naik menjadi S$6.000 dan S$6.600, berlaku bagi permohonan baru dan bagi perpanjangan pas yang berakhir mulai 1 Januari 2028. Karena angka-angka ini direvisi secara berkala, jadikan halaman MOM sebagai acuan, bukan ringkasan konsultan mana pun, termasuk ringkasan ini.
Apakah Employment Pass bisa menjadi jalan menuju Penduduk Tetap?
Itu jalur yang paling umum, tetapi tidak memberi hak apa pun. Employment Pass adalah keputusan MOM tentang pekerjaan; Penduduk Tetap adalah keputusan ICA tentang tempat tinggal, yang dinilai secara terpisah dan menyeluruh. Sebagian besar pemohon yang berhasil mengajukan setelah dua sampai tiga tahun bekerja secara stabil, bukan pada kesempatan pertama.
Apa yang terjadi pada pas saya jika saya kehilangan pekerjaan?
Pemberi kerja wajib membatalkannya, dan Anda memerlukan pemberi kerja baru yang mengajukan pas baru untuk Anda, atau pas kunjungan jangka pendek selama Anda mengatur kepergian dari Singapura. Inilah akibat praktis dari pas yang dipegang pemberi kerja, bukan oleh Anda, dan hal ini perlu dipahami sebelum Anda mengandalkan pas ini untuk rencana jangka panjang apa pun, terutama pembelian properti.
Bisakah pasangan saya bekerja jika ikut dengan Dependant's Pass?
Tidak dengan pas itu. Sejak 1 Mei 2021, pemegang Dependant's Pass yang ingin bekerja harus memegang pas kerja sendiri yang diajukan oleh pemberi kerja, kecuali satu pengecualian sempit bagi sebagian pemilik usaha. Bagi rumah tangga berpenghasilan ganda, hal ini sangat mengubah perhitungan finansial sebuah relokasi, dan sebaiknya dipastikan sebelum pindah, bukan sesudahnya.
Terkait
Apakah ini saat yang tepat bagi Anda untuk mengajukan?
Silakan minta penilaian gratis, dan seorang konsultan akan menjawab dalam dua hari kerja dengan pandangan yang dipikirkan matang tentang posisi Anda.
Kriteria dan biaya ditetapkan oleh otoritas Singapura dan direvisi dari waktu ke waktu. Mohon pastikan ketentuan terkini secara langsung.
Immigration Express adalah konsultan swasta dan tidak berafiliasi dengan, maupun mendapat dukungan dari, Immigration & Checkpoints Authority (ICA), Ministry of Manpower (MOM), atau lembaga pemerintah Singapura mana pun. Semua hasil permohonan ditentukan semata-mata oleh otoritas terkait.