Pas kerja Singapura, diajukan oleh pemberi kerja Anda dan diputuskan oleh MOM.

MOM menetapkan gaji kelayakan minimum untuk Employment Pass, yang lebih tinggi bagi kandidat yang lebih tua dan lebih berpengalaman, serta lebih tinggi lagi di sektor jasa keuangan. MOM merevisi ambang ini secara berkala, jadi saat konsultasi kami memastikan angka yang berlaku berdasarkan kriteria yang diterbitkan MOM, alih-alih menyebut angka yang mungkin sudah berubah.

COMPASS adalah kerangka berbasis poin yang digunakan MOM untuk menilai permohonan Employment Pass. Kerangka ini memberi nilai pada kriteria dasar, termasuk gaji dibandingkan rekan sejawat dan kualifikasi, serta kriteria tingkat perusahaan, termasuk keragaman kebangsaan dan porsi tenaga kerja lokal di perusahaan penjamin. Kandidat harus memenuhi gaji kelayakan dan mencapai nilai yang memadai dalam COMPASS.

Tidak dengan pas itu sendiri. Sejak 1 Mei 2021, pemegang Dependant's Pass yang ingin bekerja harus memegang pas kerja sendiri, yang diajukan oleh pemberi kerja melalui prosedur biasa. Letter of Consent ditarik bagi pemegang Dependant's Pass pada tanggal itu, kecuali satu pengecualian sempit bagi sebagian pemilik usaha; Letter of Consent tetap tersedia bagi pemegang Long-Term Visit Pass yang dijamin oleh pasangan berstatus warga negara atau Penduduk Tetap Singapura, yang merupakan pas dan situasi yang berbeda. Ini termasuk kejutan yang paling umum dan paling mengganggu dalam relokasi keluarga, dan kami menganjurkan agar hal ini direncanakan sebelum kedatangan, bukan sesudahnya.

Pemegang Employment Pass dan S Pass adalah kelompok pemohon Penduduk Tetap terbesar, dan lama tinggal serta kestabilan pekerjaan termasuk faktor yang ditimbang ICA. Memegang pas tidak memberi Anda hak atas PR, dan ICA menilai setiap permohonan sebagai satu kesatuan.

Pemberi kerja Anda dapat mengajukan banding kepada MOM, umumnya jika ada informasi baru atau penjelasan tambahan yang dapat diberikan. Kami akan meninjau apa yang diajukan dan memberi saran apakah banding memiliki dasar yang nyata, atau apakah pas lain atau tawaran kerja yang direvisi merupakan jalur yang lebih realistis.

Tidak. Employment Pass dan S Pass diajukan oleh pemberi kerja melalui MOM, bukan oleh orang yang akan memegang pas itu. Hal ini mengejutkan orang yang datang dari negara yang mengharuskan individu mengajukan sendiri. Yang dapat Anda lakukan adalah membuat permohonan pemberi kerja sekuat mungkin, dan di situlah biasanya peran kami pada kasus perorangan.

Secara garis besar, jenis jabatan yang dituju dan batasan yang menyertainya. Employment Pass ditujukan bagi profesional, manajer, dan eksekutif, serta dinilai berdasarkan gaji kelayakan dan kerangka COMPASS. S Pass ditujukan bagi pekerja terampil, dinilai berdasarkan kriteria gaji dan kualifikasinya sendiri, dan dibatasi kuota yang dihitung dari jumlah karyawan pemberi kerja. Jabatan tertentu termasuk kategori yang mana tidak selalu jelas, dan salah menentukannya bisa membuang waktu berminggu-minggu.

Biasanya tiga hal. Kami memastikan jabatan, gaji, dan dokumentasinya disajikan dalam bentuk yang diharapkan MOM, sehingga pertanyaan tambahan yang sebenarnya bisa dihindari tidak menunda proses selama sebulan. Kami menjelaskan secara terus terang bagaimana pas yang ditawarkan kepada Anda memengaruhi permohonan Penduduk Tetap di kemudian hari, pertanyaan yang tidak menjadi urusan pemberi kerja Anda. Dan jika keluarga ikut pindah, kami merencanakan pas mereka bersamaan dengan pas Anda, bukan belakangan.