सिंगापुर आव्रजन
Employment Pass के लिए आवेदन आपका नियोक्ता करता है, आप नहीं।
अधिकांश पेशेवर जिस पास पर आते हैं वह Employment Pass है। इसे एक प्रकाशित ढाँचे पर अंक दिए जाते हैं, यह आपके नहीं बल्कि आपके नियोक्ता के पास होता है, और यह तय करता है कि आगे क्या संभव होगा।
- 20+वर्षों का संयुक्त अनुभव
- 10ICA के पत्र प्रकाशित
- 7दिन खुले, अवकाश सहित
- 2कार्यदिवसों में उत्तर
- ऐसा कार्यालय जहाँ आप चले आ सकते हैं, जुरोंग ईस्ट
ICA के असली स्वीकृति पत्र
{count} पूरे प्रकाशित, पहचान बताने वाले विवरण हटाकर। कोई सफलता दर नहीं।
एक ही केस अधिकारी, शुरू से अंत तक
किसी नए व्यक्ति को अपनी परिस्थितियाँ दोबारा समझानी नहीं पड़ेंगी।
हर सरकारी आँकड़े का स्रोत
हर मानदंड, शुल्क और समय-सीमा का स्रोत ICA या MOM बताया गया है, और जिस पृष्ठ से आया है उसका लिंक दिया गया है।
Employment Pass विदेशी पेशेवरों, प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए सिंगापुर का वर्क पास है। इसे Ministry of Manpower (MOM) जारी करता है और इसके लिए आवेदन सिंगापुर में पंजीकृत नियोक्ता को करना होता है: कोई व्यक्ति अपने Employment Pass के लिए स्वयं आवेदन नहीं कर सकता। आवेदन को न्यूनतम योग्य वेतन (qualifying salary) पूरा करना होता है, जो सितंबर 2026 तक अधिकांश क्षेत्रों में S$5,600 प्रति माह और वित्तीय सेवाओं में S$6,200 से शुरू होता है, और COMPASS पर कम से कम 40 अंक पाने होते हैं। COMPASS यानी Complementarity Assessment Framework, जो 1 सितंबर 2023 से नए आवेदनों पर लागू है। न्यूनतम योग्य वेतन आयु के साथ बढ़ता है, और 45 वर्ष तथा उससे अधिक पर अधिकांश क्षेत्रों में S$10,700 और वित्तीय सेवाओं में S$11,800 तक पहुँच जाता है। 1 जनवरी 2027 से शुरुआती आँकड़े बढ़कर क्रमशः S$6,000 और S$6,600 हो जाएँगे, जो नए आवेदनों पर और 1 जनवरी 2028 से समाप्त होने वाले नवीनीकरणों पर लागू होंगे। Immigration Express पेशेवरों और उनके नियोक्ताओं को पात्रता, COMPASS अंकों और उन प्रमाणों पर सलाह देती है जिनकी MOM अपेक्षा करता है।
Employment Pass के बारे में दो बातें लोगों को चौंकाती हैं, और कोई प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले दोनों मायने रखती हैं। पहली यह कि आवेदक आप नहीं हैं: आपका नियोक्ता आवेदन करता है, पास उसके पास रहता है, और आपके छोड़ने पर वही उसे रद्द करता है। दूसरी यह कि सितंबर 2023 से अकेला वेतन काफ़ी नहीं रहा। COMPASS आवेदन को आपके क्षेत्र की तुलना में आपके वेतन, आपकी योग्यताओं, और नियुक्त करने वाली फ़र्म के कार्यबल की बनावट पर अंक देता है, जिसका अर्थ है कि कोई प्रस्ताव आपकी नहीं, नियोक्ता की प्रोफ़ाइल के कारण भी विफल हो सकता है।
यह अस्वीकृति के समय नहीं, पहले ही समझ लेना बेहतर है। हम सलाह देते हैं कि कोई भूमिका वेतन की सीमा और COMPASS, दोनों पार कर पाएगी या नहीं, और नियोक्ता को क्या प्रमाणित करना होगा, ताकि यह बातचीत आवेदन अस्वीकार होने के बाद नहीं, दाख़िल होने से पहले हो।
कौन आवेदन कर सकता है
Employment Pass किसके लिए है।
न्यूनतम योग्य वेतन पूरा करना शुरुआत है, कसौटी नहीं। बाक़ी COMPASS तय करता है, और उसका एक हिस्सा आपके बारे में नहीं, आपके नियोक्ता के बारे में है।
पेशेवर, प्रबंधक और अधिकारी
यह पास उन उम्मीदवारों के लिए है जो स्वीकार्य योग्यताओं के साथ पेशेवर, प्रबंधकीय, कार्यकारी या विशेषज्ञ भूमिकाओं में हों।
न्यूनतम योग्य वेतन पूरा करने वाले उम्मीदवार
अधिकांश क्षेत्रों में S$5,600 प्रति माह और वित्तीय सेवाओं में S$6,200 से शुरू, जो 23 वर्ष से आयु के साथ क्रमशः बढ़कर 45 और उससे अधिक पर S$10,700 तथा S$11,800 हो जाता है। शुरुआती आँकड़े 1 जनवरी 2027 को बढ़कर S$6,000 और S$6,600 हो जाएँगे।
COMPASS पर 40 अंक पाने वाले उम्मीदवार
चार बुनियादी मानदंडों में हर एक पर 20 अंक तक: क्षेत्र के मानकों की तुलना में वेतन, योग्यताएँ, नियोक्ता के पेशेवर कर्मचारियों में राष्ट्रीयता की विविधता, और उसमें स्थानीय पेशेवर कर्मचारियों का हिस्सा। दो बोनस मानदंड 20 और 10 अंक और जोड़ते हैं।
COMPASS से छूट वाले उम्मीदवार
MOM कम से कम S$22,500 के नियत मासिक वेतन वाले उम्मीदवारों, कंपनी के भीतर विदेश से स्थानांतरित होकर आए कर्मचारियों (intra-corporate transferees), और एक महीने या उससे कम की भूमिकाओं को छूट देता है। इन तीन के बाहर COMPASS लागू होता है।
नियोक्ता बदल रहे पास धारक
नए नियोक्ता को नए सिरे से आवेदन करना होता है। पास आपके साथ नहीं जाता, और नया आवेदन उन्हीं मानदंडों पर परखा जाता है जो उस समय लागू हों, न कि उन पर जो आपके पहली बार आने पर थे।
दोनों पक्ष
इससे क्या मिलता है, और इसके लिए क्या देना पड़ता है।
अधिकांश परामर्श फ़र्में केवल पहली सूची प्रकाशित करती हैं। हम दोनों प्रकाशित करते हैं, क्योंकि दूसरी सूची निर्णय पर वास्तव में असर डालती है और हमारा मानना है कि यह आपको आवेदन देने के बाद नहीं, पहले पता होना चाहिए।
यह पास आपको क्या देता है।
जिस भूमिका के लिए जारी हुआ, उसमें काम करने का अधिकार
पास नियोक्ता और भूमिका से बँधा होता है। यह उसी रोज़गार की अनुमति देता है, किसी दूसरे काम की नहीं।
आपका परिवार आपके साथ आ सकता है
जहाँ आप कम से कम S$6,000 प्रति माह कमाते हैं, वहाँ आपके जीवनसाथी और 21 से कम आयु के अविवाहित बच्चे Dependant's Pass के लिए आवेदन कर सकते हैं।
स्थायी निवास की ओर एक रास्ता
ICA जिन्हें स्थायी निवास देता है उनमें सबसे बड़ा वर्ग Employment Pass धारकों का है, यद्यपि इस पास से कोई अधिकार नहीं मिलता और दोनों निर्णय अलग-अलग प्राधिकरण करते हैं।
बार-बार आने-जाने की सुविधा
पास की वैधता तक बिना अलग वीज़ा के सिंगापुर आने और जाने का अधिकार इसी में है।
नवीनीकरण संभव
पहली बार आमतौर पर दो वर्ष तक और नवीनीकरण तीन वर्ष तक, उस समय लागू मानदंडों के अधीन।
स्वीकार करने से पहले क्या तौलें।
पास नौकरी का है, आपका नहीं
आपका रोज़गार समाप्त होते ही पास रद्द हो जाता है, और आपको या तो जाना होगा या दूसरा पास लेना होगा। कोई अलग वैध स्टेटस नहीं जिस पर भरोसा किया जा सके।
COMPASS आपके नियोक्ता की प्रोफ़ाइल पर विफल हो सकता है
विविधता और स्थानीय रोज़गार के अंक नियुक्त करने वाली फ़र्म पर मिलते हैं। कम अंक वाली फ़र्म में एक मज़बूत उम्मीदवार भी शायद 40 अंक पार न कर पाए, और उस हिस्से पर उम्मीदवार कुछ नहीं कर सकता।
सीमाएँ बदलती हैं, और केवल ऊपर की ओर
न्यूनतम योग्य वेतन बार-बार बढ़ा है और नए आवेदनों के लिए 1 जनवरी 2027 को फिर बढ़ेगा। नवीनीकरण उस समय लागू मानदंडों पर परखा जाता है, पहली बार जारी होने के समय वालों पर नहीं।
CPF नहीं, और इसके दोनों पहलू हैं
Employment Pass धारक न CPF में अंशदान करते हैं, न नियोक्ता का अंशदान पाते हैं। उसी वेतन पर किसी स्थायी निवासी की तुलना में हाथ में आने वाला वेतन अधिक होता है, और CPF में कोई जमा नहीं बनता।
यह कैसे चलता है
पहली बातचीत से परिणाम तक।
प्रस्ताव की समीक्षा
आपके क्षेत्र और आयु की सीमा की तुलना में वेतन, और जिस पास के लिए आवेदन होना है उसके हिसाब से भूमिका।
COMPASS अंकों का अनुमान
उन दो मानदंडों सहित जो नियोक्ता पर निर्भर हैं, क्योंकि आवेदन अक्सर अचानक यहीं पिछड़ जाते हैं।
क्या प्रमाणित करना है, यह तय करना
वे योग्यताएँ जिनका सत्यापन चाहिए, और वे दस्तावेज़ जो MOM नियोक्ता के पास होने की अपेक्षा करता है।
नियोक्ता के आवेदन में सहायता
दाख़िल नियोक्ता करता है। हमारा काम यह देखना है कि वह जो दाख़िल करे वह पूरा और भीतर से सुसंगत हो।
साथ ही परिवार के पास की योजना
Dependant's Pass की पात्रता आपके वेतन से निकलती है, और इसे आने के बाद नहीं, पहले तय कर लेना कहीं बेहतर है।
सामान्य प्रश्न
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न: Employment Pass
क्या मैं अपने Employment Pass के लिए ख़ुद आवेदन कर सकता/सकती हूँ?
नहीं। आवेदन सिंगापुर में पंजीकृत नियोक्ता करता है, और इस पास के बारे में यही सबसे आम ग़लतफ़हमी है। यदि आपके पास अभी कोई प्रस्ताव नहीं है, तो करने के लिए कोई Employment Pass आवेदन है ही नहीं। ऐसे पास मौजूद हैं जिन्हें कोई व्यक्ति अपने अधिकार से रख सकता है, पर वे अलग योजनाएँ हैं और उनकी सीमाएँ कहीं ऊँची हैं।
COMPASS क्या है और क्या मुझे उसे पार करना होगा?
COMPASS वह Complementarity Assessment Framework है जिसे MOM ने 1 सितंबर 2023 से नए Employment Pass आवेदनों पर लागू किया है। चार बुनियादी मानदंडों में हर एक पर 20 अंक तक मिलते हैं: आपके क्षेत्र के मानकों की तुलना में वेतन, योग्यताएँ, नियोक्ता के पेशेवर कर्मचारियों में राष्ट्रीयता की विविधता, और उसके क्षेत्र की तुलना में स्थानीय पेशेवर कर्मचारियों का हिस्सा। दो बोनस मानदंड Shortage Occupation List में शामिल भूमिका के लिए 20 अंक और पात्र आर्थिक कार्यक्रमों में भागीदारी के लिए 10 अंक जोड़ते हैं। चालीस अंक चाहिए, और एक मानदंड पर कम अंक दूसरे पर अधिक अंक से पूरे किए जा सकते हैं। तीन छूटें लागू हैं: कम से कम S$22,500 का नियत मासिक वेतन, कंपनी के भीतर विदेश से स्थानांतरित कर्मचारी (intra-corporate transferee), या एक महीने या उससे कम की भूमिका।
Employment Pass के लिए न्यूनतम वेतन कितना है?
सितंबर 2026 तक न्यूनतम योग्य वेतन अधिकांश क्षेत्रों में S$5,600 प्रति माह और वित्तीय सेवाओं में S$6,200 से शुरू होता है। फिर यह 23 वर्ष से आयु के साथ क्रमशः बढ़ता है और 45 तथा उससे अधिक पर क्रमशः S$10,700 और S$11,800 तक पहुँचता है, और यही वह हिस्सा है जिससे अधिकांश लोग अनजान होते हैं और जिसमें अनुभवी उम्मीदवार अक्सर फँस जाते हैं। 1 जनवरी 2027 से शुरुआती आँकड़े बढ़कर S$6,000 और S$6,600 हो जाएँगे, जो नए आवेदनों पर और 1 जनवरी 2028 से समाप्त होने वाले नवीनीकरणों पर लागू होंगे। ये आँकड़े नियमित रूप से बदलते हैं, इसलिए किसी भी परामर्श फ़र्म के सारांश को नहीं (इस पन्ने को भी नहीं), MOM के अपने पन्ने को प्रामाणिक मानिए।
क्या Employment Pass स्थायी निवास तक ले जाता है?
यह उस तक का सबसे आम रास्ता है, पर इससे कोई अधिकार नहीं मिलता। पास रोज़गार के बारे में MOM का निर्णय है; स्थायी निवास निवास के बारे में ICA का निर्णय है, जो अलग से और समग्र रूप से परखा जाता है। अधिकांश सफल आवेदक पहले अवसर पर नहीं, दो-तीन वर्ष की स्थिर नौकरी के बाद आवेदन करते हैं।
यदि मेरी नौकरी चली जाए तो मेरे पास का क्या होगा?
नियोक्ता को उसे रद्द करना होता है, और आपको या तो नया पास दिलाने वाला नया नियोक्ता चाहिए होगा या जाने की व्यवस्था करते समय के लिए एक अल्पकालिक विज़िट पास। यह इसी बात का व्यावहारिक परिणाम है कि पास आपके नहीं, नियोक्ता के पास होता है, और किसी भी दीर्घकालिक योजना के लिए (सबसे स्पष्ट उदाहरण है संपत्ति ख़रीदना) इस पास पर निर्भर होने से पहले यह समझ लेना चाहिए।
यदि मेरे जीवनसाथी Dependant's Pass पर मेरे साथ आएँ तो क्या वे काम कर सकते हैं?
उस पास पर नहीं। 1 मई 2021 से जो Dependant's Pass धारक काम करना चाहते हैं उन्हें अपना ख़ुद का वर्क पास रखना होता है, जिसके लिए कोई नियोक्ता आवेदन करता है, कुछ व्यवसाय मालिकों के लिए एक सीमित अपवाद को छोड़कर। दो कमाने वालों वाले घर के लिए इससे स्थानांतरण का पूरा गणित काफ़ी बदल जाता है, और इसे आने के बाद नहीं, पहले तय कर लेना चाहिए।
क्या आवेदन के लिए यही आपका सही समय है?
कृपया निःशुल्क आकलन के लिए अनुरोध कीजिए, और एक सलाहकार दो कार्यदिवसों में आपकी स्थिति पर विचारपूर्ण राय देंगे।
मानदंड और शुल्क सिंगापुर के प्राधिकरण तय करते हैं और समय-समय पर उनमें संशोधन होता रहता है। कृपया वर्तमान स्थिति सीधे जाँच लीजिए।
Immigration Express एक निजी परामर्श फ़र्म है और इसका Immigration & Checkpoints Authority (ICA), Ministry of Manpower (MOM) या सिंगापुर की किसी सरकारी एजेंसी से न कोई संबंध है, न ही इनमें से किसी ने इसका समर्थन किया है। आवेदनों के सभी परिणाम केवल संबंधित प्राधिकरण ही तय करते हैं।