Employment Pass का न्यूनतम योग्य वेतन 1 जनवरी 2027 को बढ़ेगा।
Budget 2026 में घोषित। यह 1 जनवरी 2027 से नए आवेदनों पर और 1 जनवरी 2028 से समाप्त होने वाले पासों के नवीनीकरणों पर लागू होगा, और आयु के साथ बढ़ने वाली तालिका के कारण यह बदलाव पहली नज़र में दिखने वाले आँकड़े से कहीं बड़ा है।
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संक्षेप में
1 जनवरी 2027 से नए सिंगापुर Employment Pass का न्यूनतम योग्य वेतन (qualifying salary) अधिकांश क्षेत्रों में S$5,600 से बढ़कर S$6,000 प्रति माह और वित्तीय सेवाओं में S$6,200 से बढ़कर S$6,600 हो जाएगा। यह बदलाव Budget 2026 में घोषित हुआ था। यह उस तारीख़ से किए गए नए आवेदनों पर और 1 जनवरी 2028 से समाप्त होने वाले पासों के नवीनीकरणों पर लागू होगा। न्यूनतम योग्य वेतन 23 वर्ष से आयु के साथ क्रमशः बढ़ता भी है: वर्तमान तालिका के अनुसार यह 45 वर्ष और उससे अधिक पर अधिकांश क्षेत्रों में S$10,700 और वित्तीय सेवाओं में S$11,800 तक पहुँचता है, और तालिका का ऊपरी सिरा बढ़कर क्रमशः S$11,500 और S$12,700 हो जाएगा। न्यूनतम योग्य वेतन पूरा करना अब भी केवल पहली शर्त है, क्योंकि आवेदन को COMPASS पर कम से कम 40 अंक भी पाने होते हैं।
मुख्य ख़बर S$400 की वृद्धि है, जो मामूली लगती है। अधिकांश उम्मीदवारों के लिए वह है भी। दो समूहों के लिए नहीं, और उन्हें जल्दी पहचान लेना सार्थक है।
यह हमेशा लागू रहने वाली मार्गदर्शिका नहीं, एक ख़ास समय से जुड़ा नोट है। नीचे के आँकड़े Budget 2026 में घोषित और सितंबर 2026 तक चालू हैं; इन पर भरोसा करने से पहले MOM का अपना पन्ना देख लीजिए।
क्या बदलता है
शुरुआती स्तर का न्यूनतम योग्य वेतन बदलता है, और उसके ऊपर की आयु-आधारित पूरी तालिका भी।
- अधिकांश क्षेत्र: प्रवेश स्तर पर S$5,600 से S$6,000, और आयु तालिका का ऊपरी सिरा S$10,700 से S$11,500।
- वित्तीय सेवाएँ: प्रवेश स्तर पर S$6,200 से S$6,600, और तालिका का ऊपरी सिरा S$11,800 से S$12,700।
- नए आवेदन: 1 जनवरी 2027 से प्रभावित।
- नवीनीकरण: 1 जनवरी 2028 से समाप्त होने वाले पासों के लिए प्रभावित।
यह वास्तव में किसे प्रभावित करता है
अधिकांश Employment Pass धारकों का वेतन न्यूनतम योग्य वेतन से काफ़ी ऊपर है और उन्हें कोई फ़र्क़ महसूस नहीं होगा। जिन दो समूहों को होगा, उनका नाम लेना ज़रूरी है।
पहला समूह उन उम्मीदवारों का है जिनका वेतन वर्तमान सीमा से ठीक ऊपर है। जो भूमिका आज S$5,700 पर दी जाती है वह सीमा पार कर लेती है और जनवरी 2027 से नहीं करेगी। यदि आप वर्ष के अंत के आसपास शुरू होने वाली किसी भूमिका के लिए उस दायरे में प्रस्ताव पर बातचीत कर रहे हैं, तो आवेदन का समय कोई मामूली बात नहीं है।
दूसरा, और बड़ा, समूह अधिक आयु के उम्मीदवारों का है। चूँकि तालिका आयु के साथ बढ़ती है, चालीस से पचास के बीच की उम्र वाले उम्मीदवार को शुरुआती आँकड़े का लगभग दुगुना चाहिए। यही वह हिस्सा है जिसका अधिकांश लोगों को पता नहीं होता, और यह वृद्धि केवल तालिका के निचले सिरे पर नहीं, पूरी तालिका पर लागू होती है।
नवीनीकरण के लिए इसका क्या अर्थ है
नवीनीकरण उन मानदंडों पर परखा जाता है जो नवीनीकरण के समय चालू हों, न कि उन पर जो पास पहली बार जारी होने पर थे। जिस पास धारक का वेतन कई वर्षों से नहीं बढ़ा, उसे पता चल सकता है कि वेतन की जगह सीमा बढ़ गई है।
1 जनवरी 2028 से समाप्त होने वाले पासों पर ऊँचे आँकड़े लागू होंगे। यदि आपका पास उस अवधि में समाप्त होता है और आपका वेतन सीमा के क़रीब है, तो अपने नियोक्ता से इस पर बातचीत नवीनीकरण के दौरान नहीं, उससे काफ़ी पहले कर लेना बेहतर है।
क्या नहीं बदलता
COMPASS अब भी लागू है और अब भी 40 अंक माँगता है। ऊँचा न्यूनतम योग्य वेतन पूरा करना पहली शर्त है, पूरा आकलन नहीं: कोई आवेदन वेतन की शर्त आराम से पूरी करके भी नियोक्ता की विविधता या स्थानीय रोज़गार के अंकों के कारण असफल हो सकता है।
स्थायी निवास के आवेदन पर भी इसका कोई असर नहीं। ICA स्थायी निवास को समग्र रूप से और किसी भी प्रकाशित वेतन सीमा के बिना परखता है। ऊँचा Employment Pass स्तर किसी PR सीमा को नहीं बढ़ाता, यद्यपि ऊँचा वेतन उन कारकों में से एक है जिन्हें ICA तौलता है।
मानदंड, शुल्क और समय-सीमाएँ सिंगापुर के प्राधिकरण तय करते हैं और समय-समय पर उनमें संशोधन होता रहता है। कृपया वर्तमान आवश्यकताएँ सीधे जाँच लीजिए।