Mức lương đủ điều kiện của Employment Pass tăng từ ngày 1 tháng 1 năm 2027.

Mức lương đủ điều kiện khởi điểm thay đổi, và toàn bộ biểu lương tăng theo tuổi phía trên mức đó cũng thay đổi.

Phần lớn người giữ Employment Pass được trả lương cao hơn hẳn mức đủ điều kiện và sẽ không cảm nhận được thay đổi. Hai nhóm sẽ bị ảnh hưởng cần được nêu rõ.

Nhóm thứ nhất là những ứng viên có mức lương chỉ nhỉnh hơn mức sàn hiện hành. Một vị trí được đề nghị mức lương S$5.700 hôm nay thì vượt ngưỡng, nhưng từ tháng 1 năm 2027 thì không. Nếu quý vị đang thương lượng một lời mời trong khoảng lương đó với ngày bắt đầu gần cuối năm, thời điểm nộp hồ sơ không phải chuyện nhỏ.

Nhóm thứ hai, và cũng là nhóm lớn hơn, là các ứng viên lớn tuổi. Vì biểu lương tăng theo tuổi, một ứng viên ở độ tuổi bốn mươi cần mức lương gần gấp đôi mức khởi điểm. Đó là điều phần lớn mọi người không nhận ra, và mức tăng áp dụng cho toàn bộ biểu lương chứ không chỉ ở mức thấp nhất.

Việc gia hạn được xét theo tiêu chí hiện hành vào thời điểm gia hạn, không phải tiêu chí áp dụng khi pass được cấp lần đầu. Người giữ pass có mức lương không thay đổi trong nhiều năm có thể thấy chính ngưỡng lương đã thay đổi.

Với những pass hết hạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2028, các mức cao hơn sẽ áp dụng. Nếu pass của quý vị hết hạn trong khoảng thời gian đó và mức lương của quý vị sát ngưỡng, nên trao đổi với người sử dụng lao động về chuyện này từ sớm, chứ không phải đợi đến lúc gia hạn.

COMPASS vẫn áp dụng và vẫn yêu cầu 40 điểm. Đạt mức lương đủ điều kiện cao hơn chỉ là điều kiện đầu vào, không phải toàn bộ việc đánh giá: một hồ sơ có thể dư sức đạt mức lương mà vẫn không đạt vì điểm đa dạng quốc tịch hoặc điểm hỗ trợ việc làm cho người địa phương của người sử dụng lao động.

Thay đổi này cũng không ảnh hưởng gì đến hồ sơ PR. ICA xét PR một cách tổng thể và hoàn toàn không dựa trên ngưỡng lương nào được công bố. Mức sàn Employment Pass cao hơn không nâng bất kỳ ngưỡng PR nào, dù mức lương cao hơn là một trong các yếu tố ICA cân nhắc.