Employment Pass-এর যোগ্যতাসূচক বেতন ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি বাড়বে।
Budget 2026-এ ঘোষিত। এটি ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে নতুন আবেদনে ও ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের নবায়নে প্রযোজ্য, আর বয়স অনুযায়ী বেতনসীমা বাড়ে বলে এই বদল শিরোনামের সংখ্যা দেখে যতটা মনে হয় তার চেয়ে বড়।
পড়তে ৫ মিনিট · সর্বশেষ হালনাগাদ
সংক্ষেপে
২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে নতুন সিঙ্গাপুর Employment Pass-এর যোগ্যতাসূচক বেতন বেশিরভাগ খাতে মাসে S$5,600 থেকে বেড়ে S$6,000 আর আর্থিক সেবায় S$6,200 থেকে বেড়ে S$6,600 হবে। এই বদল Budget 2026-এ ঘোষিত হয়েছিল। এটি ওই তারিখ থেকে করা নতুন আবেদনে ও ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের নবায়নে প্রযোজ্য। যোগ্যতাসূচক বেতন ২৩ বছর থেকে বয়সের সঙ্গে ধাপে ধাপে বাড়েও: বর্তমান তালিকা অনুযায়ী এটি ৪৫ বছর ও তার বেশি বয়সে বেশিরভাগ খাতে S$10,700 আর আর্থিক সেবায় S$11,800-এ পৌঁছায়, আর তালিকার উপরের প্রান্ত বেড়ে যথাক্রমে S$11,500 ও S$12,700 হবে। যোগ্যতাসূচক বেতন পূরণ করা এখনও কেবল প্রাথমিক শর্ত, কারণ আবেদনকে COMPASS-এ অন্তত ৪০ পয়েন্টও পেতে হয়।
মূল খবর S$400 বৃদ্ধি, যা সামান্য শোনায়। বেশিরভাগ প্রার্থীর জন্য তা-ই। দুটি দলের জন্য নয়, আর তাদের আগেভাগে চিনে নেওয়া সার্থক।
এটি সব সময়ের জন্য লেখা নির্দেশিকা নয়, নির্দিষ্ট সময়ের একটি নোট। নিচের সংখ্যাগুলি Budget 2026-এ ঘোষিত এবং সেপ্টেম্বর ২০২৬ অনুযায়ী হালনাগাদ; এগুলির উপর নির্ভর করার আগে MOM-এর নিজের পাতা দেখে নিন।
কী বদলায়
শুরুর স্তরের যোগ্যতাসূচক বেতন বদলায়, আর তার উপরের পুরো বয়সভিত্তিক তালিকাও।
- বেশিরভাগ খাত: শুরুর স্তরে S$5,600 থেকে S$6,000, আর বয়স তালিকার উপরের প্রান্ত S$10,700 থেকে S$11,500।
- আর্থিক সেবা: শুরুর স্তরে S$6,200 থেকে S$6,600, আর তালিকার উপরের প্রান্ত S$11,800 থেকে S$12,700।
- নতুন আবেদন: ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে প্রভাবিত।
- নবায়ন: ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের জন্য প্রভাবিত।
এটি আসলে কাদের প্রভাবিত করে
বেশিরভাগ Employment Pass ধারক যোগ্যতাসূচক বেতনের অনেক উপরে বেতন পান আর কিছুই টের পাবেন না। যে দুটি দল টের পাবে তাদের নাম বলা দরকার।
প্রথমটি হল বর্তমান সীমার ঠিক উপরে থাকা প্রার্থীরা। আজ S$5,700 বেতনের কোনো চাকরির প্রস্তাব সীমা পার করে, কিন্তু ২০২৭ সালের জানুয়ারি থেকে করবে না। বছরের শেষ দিকে শুরু হওয়া কোনো চাকরির জন্য আপনি এই বেতনের কাছাকাছি প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করলে, আবেদন কখন হবে তা মোটেই তুচ্ছ বিষয় নয়।
দ্বিতীয়, এবং বড় দলটি হল বেশি বয়সী প্রার্থীরা। যেহেতু তালিকা বয়সের সঙ্গে বাড়ে, চল্লিশের কোঠায় থাকা প্রার্থীর শুরুর সংখ্যার প্রায় দ্বিগুণ বেতন লাগে। এই অংশটিই বেশিরভাগ মানুষ জানেন না, আর বৃদ্ধিটি তালিকার কেবল নিচের প্রান্তে নয়, পুরো তালিকাজুড়েই প্রযোজ্য।
নবায়নের জন্য এর মানে কী
নবায়ন বিচার করা হয় নবায়নের সময় চালু শর্ত অনুযায়ী, পাস প্রথমবার ইস্যু হওয়ার সময়কার শর্তে নয়। যে পাস ধারকের বেতন কয়েক বছর ধরে বাড়েনি, তিনি দেখতে পারেন যে বেতন না বাড়লেও সীমাটি বেড়ে গেছে।
২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসে উঁচু সংখ্যাগুলি প্রযোজ্য হবে। আপনার পাস ওই সময়ে শেষ হলে আর আপনার বেতন সীমার কাছাকাছি হলে, নিয়োগকর্তার সঙ্গে এ নিয়ে কথা নবায়নের সময় নয়, তার অনেক আগেই সেরে নেওয়া ভালো।
যা বদলায় না
COMPASS এখনও প্রযোজ্য আর এখনও ৪০ পয়েন্ট চায়। উঁচু যোগ্যতাসূচক বেতন পার করা প্রাথমিক শর্ত মাত্র, আসল মূল্যায়ন নয়: কোনো আবেদন বেতন সহজে পূরণ করেও নিয়োগকর্তার বৈচিত্র্য বা স্থানীয় কর্মসংস্থানের পয়েন্টে আটকাতে পারে।
স্থায়ী বাসিন্দা (PR) হওয়ার আবেদনেও এর কোনো প্রভাব নেই। ICA PR সামগ্রিকভাবে এবং কোনো প্রকাশিত বেতনসীমা ছাড়াই বিচার করে। Employment Pass-এর উঁচু বেতনসীমা কোনো PR সীমা বাড়ায় না, যদিও উঁচু বেতন সেই বিষয়গুলির একটি যা ICA বিবেচনা করে।
শর্ত, ফি ও সময়সীমা সিঙ্গাপুরের কর্তৃপক্ষ ঠিক করে, আর সময়ে সময়ে তা বদলায়। অনুগ্রহ করে এখনকার শর্ত সরাসরি কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে যাচাই করে নিন।