COMPASS, và vì sao một ứng viên giỏi vẫn có thể không đạt.
Từ tháng 9 năm 2023, hồ sơ Employment Pass được chấm điểm chứ không chỉ đối chiếu với một mức lương sàn. Hai trong sáu tiêu chí hoàn toàn không liên quan đến ứng viên.
7 phút đọc · Cập nhật lần cuối
Tóm lại
COMPASS (Complementarity Assessment Framework) là khung đánh giá mà Ministry of Manpower (MOM) áp dụng cho các hồ sơ Employment Pass mới từ ngày 1 tháng 9 năm 2023. Một hồ sơ phải đạt ít nhất 40 điểm. Bốn tiêu chí nền tảng, mỗi tiêu chí tối đa 20 điểm: C1 mức lương so với chuẩn của ngành, C2 bằng cấp, C3 tỷ lệ nhân sự chuyên môn của người sử dụng lao động có cùng quốc tịch với ứng viên, và C4 tỷ lệ nhân sự chuyên môn là người địa phương của người sử dụng lao động so với các doanh nghiệp cùng ngành. Hai tiêu chí cộng điểm thêm tối đa 20 điểm cho vị trí thuộc Shortage Occupation List và 10 điểm cho việc tham gia các chương trình kinh tế đủ điều kiện. Điểm thấp ở một tiêu chí có thể được bù bằng điểm cao ở tiêu chí khác. Có ba trường hợp được miễn: lương cố định từ S$22.500 mỗi tháng, người được điều chuyển nội bộ từ công ty ở nước ngoài, và vị trí kéo dài một tháng hoặc ít hơn.
Trước tháng 9 năm 2023, hồ sơ Employment Pass chủ yếu dựa vào mức lương và bằng cấp. Một ứng viên vượt ngưỡng lương với tấm bằng được công nhận có thể kỳ vọng hợp lý là sẽ được chấp thuận. COMPASS đã thay đổi điều đó, theo một cách không dễ thấy từ bên ngoài: một nửa số điểm nền tảng là về công ty tuyển dụng chứ không phải về người được tuyển.
Đó là điều nên hiểu trước khi quý vị nhận một lời mời làm việc, hoặc, nếu quý vị là bên tuyển dụng, trước khi đưa ra lời mời. Một ứng viên có thể hoàn toàn phù hợp với vị trí mà vẫn không đạt COMPASS vì cơ cấu nhân sự hiện có của người sử dụng lao động, và ứng viên không thể làm gì để thay đổi điều đó.
Bốn tiêu chí nền tảng
Mỗi tiêu chí cho 0, 10 hoặc 20 điểm, nên tối đa của nhóm này là 80 điểm, và ngưỡng 40 điểm có thể đạt được theo nhiều cách khác nhau.
- C1 Mức lương. So với chuẩn của ngành và độ tuổi của quý vị, không phải so với mức lương đủ điều kiện tối thiểu. Từ bách phân vị thứ 90 trở lên được 20 điểm, từ bách phân vị thứ 65 đến dưới 90 được 10 điểm, và dưới bách phân vị thứ 65 được 0 điểm.
- C2 Bằng cấp. Bằng từ một trường hàng đầu được 20 điểm, bằng cấp khác tương đương đại học được 10 điểm, còn lại được 0 điểm.
- C3 Đa dạng quốc tịch. Tỷ lệ nhân sự chuyên môn, quản lý và điều hành của người sử dụng lao động có cùng quốc tịch với ứng viên. Dưới 5% được 20 điểm, từ 5% đến dưới 25% được 10 điểm, và từ 25% trở lên được 0 điểm.
- C4 Hỗ trợ việc làm cho người địa phương. Tỷ lệ nhân sự chuyên môn là người địa phương của người sử dụng lao động so với các doanh nghiệp khác cùng ngành. Từ bách phân vị thứ 50 trở lên được 20 điểm, từ bách phân vị thứ 20 đến dưới 50 được 10 điểm, và dưới bách phân vị thứ 20 được 0 điểm.
Hai tiêu chí cộng điểm
Hai tiêu chí này được cộng thêm vào điểm nền tảng, và là lý do một số hồ sơ đạt 40 điểm trong khi nếu không có chúng thì đã không đạt.
- C5 Điểm cộng kỹ năng. Tối đa 20 điểm khi vị trí thuộc Shortage Occupation List, mức điểm tùy thuộc vào tỷ lệ nhân sự cùng quốc tịch với ứng viên đã có trong công ty.
- C6 Điểm cộng ưu tiên kinh tế chiến lược. 10 điểm khi người sử dụng lao động tham gia các chương trình đủ điều kiện.
Vì sao C3 và C4 là chỗ nhiều người bị bất ngờ
C1 và C2 là về quý vị. C3 và C4 là về người sử dụng lao động của quý vị, và được chấm dựa trên tình hình hiện tại của công ty chứ không phải vị trí đang tuyển. Một công ty mà phần lớn nhân sự chuyên môn đến từ một quốc tịch sẽ được 0 điểm ở C3 với ứng viên mang quốc tịch đó, dù người đó cấp cao hay lương cao đến đâu. Một công ty có tỷ lệ nhân sự chuyên môn là người địa phương thấp so với các doanh nghiệp cùng ngành sẽ được 0 điểm ở C4 với mọi ứng viên mà công ty đó tuyển.
Hệ quả thực tế là cùng một ứng viên có thể đạt ở công ty này và không đạt ở công ty khác, dù mức lương và bằng cấp y hệt nhau. Nếu quý vị đang cân nhắc giữa hai lời mời, đây là một khác biệt có thật và phần lớn không nhìn thấy được giữa hai nơi, và hoàn toàn hợp lý khi hỏi thẳng người sử dụng lao động tương lai về điều này.
Điều đó cũng có nghĩa là người sử dụng lao động có thể cải thiện vị thế của mình theo thời gian, điều mà ứng viên không làm được. Khi một công ty đang ở sát ngưỡng, điều này nên được biết trước khi nộp hồ sơ chứ không phải sau khi hồ sơ bị từ chối.
Các trường hợp được miễn
COMPASS không áp dụng cho mọi hồ sơ. MOM miễn cho ứng viên có lương cố định từ S$22.500 mỗi tháng, người được điều chuyển nội bộ từ công ty ở nước ngoài, và các vị trí kéo dài một tháng hoặc ít hơn.
Ngoài ba trường hợp đó, COMPASS đều áp dụng. Quý vị nên đối chiếu trường hợp của mình với chính tiêu chí của MOM thay vì cho rằng mình được miễn, vì đây là giả định phổ biến và thường sai.
Điều này có ý nghĩa gì nếu quý vị đang tính đến PR
COMPASS áp dụng cho Employment Pass, vốn là quyết định của Ministry of Manpower về việc làm. PR là quyết định của Immigration & Checkpoints Authority về cư trú, được xét riêng, một cách tổng thể, và hoàn toàn không dựa trên hệ thống tính điểm nào được công bố.
Hai việc này chỉ liên quan ở chỗ: có pass thì quý vị mới tích lũy được lịch sử làm việc và thời gian cư trú mà ICA cân nhắc. Đạt COMPASS với số điểm cao không phải là điểm PR, và không có phần nào của khung COMPASS được tính sang hồ sơ PR.
Tiêu chí, lệ phí và thời hạn do cơ quan chức năng Singapore ấn định và được điều chỉnh theo từng thời kỳ. Vui lòng xác nhận yêu cầu hiện hành trực tiếp với cơ quan.