Vợ hoặc chồng quý vị có được đi làm ở đây hay không phụ thuộc hoàn toàn vào loại pass họ đang giữ.
Đây là hiểu lầm phổ biến nhất khi chuyển cư gia đình, và quy định đã thay đổi vào năm 2021 theo cách mà rất nhiều lời khuyên vẫn còn trên mạng chưa cập nhật.
6 phút đọc · Cập nhật lần cuối
Tóm lại
Việc vợ hoặc chồng có được làm việc tại Singapore hay không phụ thuộc vào loại pass họ đang giữ. Người giữ Dependant's Pass không được đi làm bằng chính pass đó: từ ngày 1 tháng 5 năm 2021, họ phải có pass lao động (work pass) riêng do người sử dụng lao động nộp, vì cách làm việc bằng Letter of Consent đã bị bãi bỏ đối với người giữ Dependant's Pass, trừ một ngoại lệ hẹp cho một số chủ doanh nghiệp. Người giữ Long-Term Visit Pass hoặc LTVP+ được vợ hoặc chồng là công dân hoặc thường trú nhân Singapore bảo lãnh có thể đi làm khi Ministry of Manpower (MOM) cấp Letter of Consent, và một số người đủ điều kiện xin Pre-approved Letter of Consent, tức là được cấp quyền làm việc trước khi tìm được việc. Vợ hoặc chồng là thường trú nhân hoặc công dân được đi làm mà không cần thêm bất kỳ giấy phép nào. Điều quyết định là ai bảo lãnh người vợ hoặc chồng, chứ không phải bản thân cuộc hôn nhân.
Một gia đình có hai nguồn thu nhập khi lên kế hoạch chuyển đến Singapore thường cho rằng một khi cả nhà đã ở đây hợp pháp thì cả hai vợ chồng đều có thể tìm việc. Với nhiều gia đình, giả định đó là sai, và việc chỉ phát hiện ra sau khi đã chuyển đến đã khiến không ít người phải trả giá đắt.
Câu trả lời phụ thuộc vào một điều duy nhất: ai bảo lãnh người vợ hoặc chồng đi theo. Xác định đúng điều đó thì mọi thứ khác sẽ rõ ràng.
Nếu vợ hoặc chồng quý vị giữ Dependant's Pass
Họ không được đi làm bằng pass đó. Để đi làm, họ cần một pass lao động riêng, tức Employment Pass, S Pass hoặc Work Permit, do một người sử dụng lao động tại Singapore nộp theo thủ tục thông thường và được xét theo chính hồ sơ của họ, bao gồm cả COMPASS nếu là Employment Pass.
Trước ngày 1 tháng 5 năm 2021, người giữ Dependant's Pass có thể đi làm bằng Letter of Consent, loại giấy mà người sử dụng lao động xin khá dễ dàng. Cách này đã bị bãi bỏ, trừ một ngoại lệ hẹp cho một số chủ doanh nghiệp đáp ứng tiêu chí của MOM. Rất nhiều lời khuyên vẫn còn lưu hành trên mạng được viết trước thay đổi này và đơn giản là đã sai.
Tác động thực tế là đáng kể. Người vợ hoặc chồng đi tìm việc phải cạnh tranh ngang hàng với ứng viên nộp đơn từ nước ngoài, và nhiều người sử dụng lao động ngại bảo lãnh pass cho một vị trí mà họ có thể tuyển người địa phương. Lên kế hoạch dựa vào nguồn thu nhập thứ hai mà chưa kiểm chứng điều này là sai lầm tốn kém nhất mà chúng tôi thấy các gia đình mắc phải.
Nếu vợ hoặc chồng quý vị giữ Long-Term Visit Pass
Tình hình khả quan hơn đáng kể, và đây là phần gần như không ai giải thích. Khi pass được vợ hoặc chồng là công dân hoặc thường trú nhân Singapore bảo lãnh, người giữ pass có thể đi làm khi MOM cấp Letter of Consent.
Pre-approved Letter of Consent (Letter of Consent được phê duyệt trước) còn thuận lợi hơn: người giữ pass đủ điều kiện có thể được cấp quyền làm việc trước khi tìm được việc, nhờ vậy tránh được tình cảnh khó xử khi ứng tuyển mà chưa có quyền nhận việc. Với vợ hoặc chồng của công dân hoặc thường trú nhân, đây thường là yếu tố quyết định việc họ có được tuyển dụng hay không.
Hãy lưu ý kỹ điều kiện. Long-Term Visit Pass do MOM cấp cho bạn đời không đăng ký kết hôn của người giữ Employment Pass là một loại pass khác với điều kiện khác. Cách làm việc bằng Letter of Consent mô tả ở đây chỉ áp dụng khi được công dân hoặc thường trú nhân bảo lãnh.
- Letter of Consent: xin sau khi đã có lời mời làm việc.
- Pre-approved Letter of Consent: có sẵn quyền làm việc trước khi bắt đầu tìm việc, dành cho người giữ pass đủ điều kiện.
- Một số ngành nghề, gồm y tế và luật, cần thêm giấy tờ.
Nếu vợ hoặc chồng quý vị là thường trú nhân hoặc công dân
Không cần thêm bất kỳ giấy phép nào. Thường trú nhân được đi làm như công dân, không cần pass, không cần Letter of Consent và không cần người sử dụng lao động bảo lãnh.
Với những gia đình mà vợ hoặc chồng gặp khó khăn vì quy định của Dependant's Pass, đây thường mới là lý do thực sự để nộp hồ sơ PR, và điều này nên được cân nhắc cùng với những quyền lợi hay được nhắc đến hơn.
Lên kế hoạch cho phù hợp
Thứ tự giải quyết những câu hỏi này quan trọng hơn phần lớn các gia đình nghĩ.
- Xác định người bảo lãnh trước. Việc vợ hoặc chồng được người giữ pass lao động bảo lãnh hay được công dân hoặc thường trú nhân bảo lãnh quyết định mọi thứ còn lại.
- Kiểm chứng giả định về nguồn thu nhập thứ hai trước khi chuyển đi, không phải sau. Nếu giả định đó không đúng, ngân sách gia đình cần phản ánh điều này ngay từ đầu.
- Nếu vợ hoặc chồng dự định đi làm, hãy coi đó là một hồ sơ riêng cần lên kế hoạch, chứ không phải một thủ tục tự nhiên sẽ đến sau khi sang.
- Nếu PR có thể trở thành thực tế trong tương lai, hãy tính đến việc tình trạng đi làm của vợ hoặc chồng sẽ thay đổi khi quyết định có nộp hồ sơ hay không và khi nào.
Tiêu chí, lệ phí và thời hạn do cơ quan chức năng Singapore ấn định và được điều chỉnh theo từng thời kỳ. Vui lòng xác nhận yêu cầu hiện hành trực tiếp với cơ quan.