আপনার স্বামী/স্ত্রী এখানে কাজ করতে পারবেন কি না তা পুরোপুরি নির্ভর করে তাঁদের কোন পাস আছে তার উপর।
পরিবার নিয়ে আসার ক্ষেত্রে এটিই সবচেয়ে সাধারণ ভুল ধারণা, আর ২০২১ সালে নিয়ম এমনভাবে বদলেছে যার সঙ্গে অনলাইনে থাকা অনেক পরামর্শ এখনও তাল মেলাতে পারেনি।
পড়তে ৬ মিনিট · সর্বশেষ হালনাগাদ
সংক্ষেপে
কোনো স্বামী বা স্ত্রী সিঙ্গাপুরে কাজ করতে পারবেন কি না তা নির্ভর করে তাঁদের কাছে থাকা পাসের উপর। Dependant's Pass ধারক ওই পাসে কাজ করতে পারেন না: ২০২১ সালের ১ মে থেকে তাঁদের নিজের ওয়ার্ক পাস নিতে হয়, যার আবেদন করেন কোনো নিয়োগকর্তা, কারণ Dependant's Pass ধারকদের জন্য Letter of Consent-এর পথ তুলে নেওয়া হয়েছে, কিছু ব্যবসার মালিকের জন্য একটি সংকীর্ণ ব্যতিক্রম বাদে। কোনো সিঙ্গাপুরি নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দা (PR) স্বামী/স্ত্রীর স্পনসরশিপে থাকা Long-Term Visit Pass বা LTVP+ ধারক Ministry of Manpower (MOM) Letter of Consent দিলে কাজ করতে পারেন, আর কেউ কেউ পূর্ব-অনুমোদিত Letter of Consent-এর যোগ্য, যা চাকরি পাওয়ার আগেই কাজের অনুমতি দেয়। স্থায়ী বাসিন্দা বা নাগরিক স্বামী/স্ত্রী কোনো অতিরিক্ত অনুমতি ছাড়াই কাজ করতে পারেন। এই পার্থক্য বিয়ের উপর নয়, স্বামী/স্ত্রীকে কে স্পনসর করেন তার উপর নির্ভর করে।
সিঙ্গাপুরে আসার পরিকল্পনা করা দুই উপার্জনকারীর সংসার সাধারণত ধরে নেয় যে পরিবার আইনসম্মতভাবে এখানে এসে গেলে দুই প্রাপ্তবয়স্কই কাজ খুঁজতে পারবেন। অনেক পরিবারের জন্য এই ধারণা ভুল, আর আসার পরে তা জানতে পেরে মানুষের অনেক ক্ষতি হয়েছে।
উত্তরটি একটি বিষয়ের উপর নির্ভর করে: যিনি কাজ করছেন না সেই স্বামী/স্ত্রীকে কে স্পনসর করেন। এটি ঠিকভাবে বুঝলে বাকি সব পরিষ্কার হয়ে যায়।
আপনার স্বামী/স্ত্রী যদি Dependant's Pass-এ থাকেন
তাঁরা ওই পাসে কাজ করতে পারেন না। কাজ করতে হলে তাঁদের নিজের ওয়ার্ক পাস দরকার, যেমন Employment Pass, S Pass বা Work Permit। এর আবেদন কোনো সিঙ্গাপুরি নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক নিয়মে করেন, আর তা আলাদাভাবে নিজের যোগ্যতায় বিচার করা হয়, Employment Pass-এর ক্ষেত্রে COMPASS-সহ।
২০২১ সালের ১ মে পর্যন্ত কোনো Dependant's Pass ধারক Letter of Consent-এ কাজ করতে পারতেন, যা নিয়োগকর্তা তুলনামূলক সহজে জোগাড় করতে পারতেন। ওই পথ তুলে নেওয়া হয়েছে, MOM-এর শর্ত পূরণ করা কিছু ব্যবসার মালিকের জন্য একটি সংকীর্ণ ব্যতিক্রম বাদে। এখনও অনলাইনে ঘুরতে থাকা অনেক পরামর্শ এই বদলের আগের এবং সরাসরি ভুল।
এর ব্যবহারিক প্রভাব বড়। কাজ খুঁজতে থাকা স্বামী/স্ত্রীকে বিদেশ থেকে আবেদন করা প্রার্থীর মতো একই অবস্থানে প্রতিযোগিতা করতে হয়, আর অনেক নিয়োগকর্তা এমন পদের জন্য পাস স্পনসর করতে দ্বিধা করেন যা তাঁরা স্থানীয়ভাবে পূরণ করতে পারেন। এটি আগে যাচাই না করে দ্বিতীয় আয়ের উপর পরিকল্পনা করাই সবচেয়ে দামি ভুল যা আমরা পরিবারগুলিকে করতে দেখি।
আপনার স্বামী/স্ত্রী যদি Long-Term Visit Pass-এ থাকেন
অবস্থা অনেক ভালো, আর এই অংশটিই প্রায় কেউ ব্যাখ্যা করে না। যেখানে পাসটি স্পনসর করেন কোনো সিঙ্গাপুরি নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দা স্বামী/স্ত্রী, সেখানে MOM Letter of Consent দিলে ধারক কাজ করতে পারেন।
পূর্ব-অনুমোদিত Letter of Consent আরও এগিয়ে যায়: যোগ্য ধারকরা চাকরি পাওয়ার আগেই কাজের অনুমতি নিতে পারেন, ফলে কাজ নেওয়ার অনুমতি ছাড়াই চাকরির আবেদন করার অস্বস্তি আর থাকে না। কোনো নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দার স্বামী/স্ত্রীর জন্য প্রায়ই এটিই চাকরির জন্য বিবেচিত হওয়া আর না হওয়ার মধ্যে পার্থক্য গড়ে দেয়।
শর্তটি মন দিয়ে দেখুন। কোনো Employment Pass ধারকের আইনি বিয়ে ছাড়া একসঙ্গে থাকা সঙ্গীকে MOM-এর দেওয়া Long-Term Visit Pass আলাদা শর্তে আলাদা পাস। এখানে বর্ণিত Letter of Consent-এর পথটি আসে কোনো নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দার স্পনসরশিপ থেকে।
- Letter of Consent: চাকরির প্রস্তাব হাতে এলে আবেদন করা হয়।
- পূর্ব-অনুমোদিত Letter of Consent: যোগ্য ধারকদের জন্য, খোঁজ শুরুর আগেই অনুমতি হাতে।
- স্বাস্থ্যসেবা ও আইনসহ কিছু পেশায় অতিরিক্ত নথি লাগে।
আপনার স্বামী/স্ত্রী যদি স্থায়ী বাসিন্দা বা নাগরিক হন
কোনো অতিরিক্ত অনুমতি লাগে না। স্থায়ী বাসিন্দা কোনো নাগরিকের মতোই চাকরি নিতে পারেন, পাস, Letter of Consent বা নিয়োগকর্তার স্পনসরশিপ ছাড়াই।
যেসব পরিবারে একজন স্বামী/স্ত্রী Dependant's Pass-এর কারণে কাজ করতে না পেরে সমস্যায় পড়েছেন, তাঁদের জন্য প্রায়ই PR আবেদনের আসল যুক্তি এটিই, আর সাধারণত আলোচিত সুবিধাগুলির পাশে রেখে এটি বিবেচনা করা উচিত।
যেভাবে পরিকল্পনা করবেন
এই প্রশ্নগুলি আপনি কোন ক্রমে মেটান তা বেশিরভাগ পরিবারের প্রত্যাশার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
- আগে স্পনসর ঠিক করুন। স্বামী/স্ত্রীকে কোনো ওয়ার্ক পাস ধারক স্পনসর করেন নাকি কোনো নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দা, এটিই বাকি সব ঠিক করে দেয়।
- দ্বিতীয় আয় পাওয়া যাবে কি না, তা আসার পরে নয়, আগেই যাচাই করুন। নিশ্চিত না হলে শুরু থেকেই সংসারের বাজেট সেভাবে করুন।
- স্বামী/স্ত্রী কাজ করতে চাইলে সেটিকে আলাদা একটি আবেদন হিসেবে আগে থেকে পরিকল্পনা করুন; আসার পরে এটি আপনাআপনি হয়ে যাবে না।
- সময়ের সঙ্গে PR বাস্তবসম্মত হলে, PR পেলে স্বামী/স্ত্রীর কাজের সুযোগ কীভাবে বদলায়, সেটিও আবেদন করবেন কি না ও কখন করবেন তার হিসাবে ধরুন।
শর্ত, ফি ও সময়সীমা সিঙ্গাপুরের কর্তৃপক্ষ ঠিক করে, আর সময়ে সময়ে তা বদলায়। অনুগ্রহ করে এখনকার শর্ত সরাসরি কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে যাচাই করে নিন।