உங்கள் துணைவர் இங்கு பணியாற்ற முடியுமா என்பது, அவர் எந்தப் பாஸ் வைத்திருக்கிறார் என்பதை முற்றிலும் பொறுத்தது.
குடும்ப இடமாற்றத்தில் மிகப் பொதுவான தவறான புரிதல் இதுவே; 2021-இல் விதிகள் மாறின; இணையத்தில் இன்னும் உள்ள பல ஆலோசனைகள் அந்த மாற்றத்தைக் கணக்கில் எடுக்கவில்லை.
6 நிமிட வாசிப்பு · கடைசியாகப் புதுப்பிக்கப்பட்டது
சுருக்கமாக
ஒரு துணைவர் சிங்கப்பூரில் பணியாற்ற முடியுமா என்பது, அவர் வைத்திருக்கும் பாஸைப் பொறுத்தது. Dependant's Pass வைத்திருப்பவர் அந்தப் பாஸைக் கொண்டு பணியாற்ற இயலாது: 2021 மே 1 முதல், ஒரு பணியமர்த்துநர் விண்ணப்பிக்கும், தமக்கே உரிய வேலைப் பாஸை அவர் பெற வேண்டும்; ஏனெனில் சில வணிக உரிமையாளர்களுக்கான குறுகிய விதிவிலக்கு தவிர, Dependant's Pass வைத்திருப்போருக்கான Letter of Consent வழி திரும்பப் பெறப்பட்டது. சிங்கப்பூர்க் குடிமகன் அல்லது நிரந்தரவாசியான துணைவரின் ஆதரவில் Long-Term Visit Pass அல்லது LTVP+ வைத்திருப்பவர், Ministry of Manpower (MOM) Letter of Consent வழங்கியதும் பணியாற்றலாம்; சிலர் Pre-approved Letter of Consent (முன்கூட்டிய அனுமதி) பெறவும் தகுதியானவர்கள்; அதன் மூலம் வேலை கிடைப்பதற்கு முன்பே பணியாற்ற அனுமதி கிடைக்கிறது. நிரந்தரவாசியாகவோ குடிமகனாகவோ உள்ள துணைவர், கூடுதல் அனுமதி எதுவும் இல்லாமலேயே பணியாற்றலாம். இந்த வேறுபாடு திருமணத்தைப் பொறுத்தது அல்ல; துணைவருக்கு யார் ஆதரவளிக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்தது.
சிங்கப்பூருக்கு இடம்பெயரத் திட்டமிடும் இரு வருமானக் குடும்பம், குடும்பம் சட்டப்படி இங்கு வந்து சேர்ந்துவிட்டால் இருவருமே வேலை தேடலாம் என்று பொதுவாக நினைக்கிறது. பல குடும்பங்களுக்கு அந்த எண்ணம் தவறு; இடமாற்றத்திற்குப் பின் அதைத் தெரிந்துகொண்டது பலருக்குப் பெரும் இழப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
பதில் ஒன்றை மட்டுமே பொறுத்தது: பணியாற்றாத துணைவருக்கு யார் ஆதரவளிக்கிறார். அதைச் சரியாகத் தீர்மானித்தால், மற்ற அனைத்தும் அதைத் தொடர்ந்து தெளிவாகும்.
உங்கள் துணைவர் Dependant's Pass-இல் இருந்தால்
அந்தப் பாஸைக் கொண்டு அவர் பணியாற்ற இயலாது. பணியாற்ற, அவருக்குத் தமக்கே உரிய வேலைப் பாஸ் (Employment Pass, S Pass அல்லது Work Permit) தேவை; வழக்கமான முறையில் சிங்கப்பூர்ப் பணியமர்த்துநர் ஒருவர் அதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்; அந்த விண்ணப்பம் அதன் சொந்தத் தகுதியின் அடிப்படையிலேயே மதிப்பிடப்படும்; Employment Pass எனில் COMPASS உட்பட.
2021 மே 1 வரை, Dependant's Pass வைத்திருப்பவர் Letter of Consent மூலம் பணியாற்ற முடிந்தது; பணியமர்த்துநர் அதை ஒப்பீட்டளவில் எளிதாகப் பெற முடிந்தது. MOM-இன் நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் சில வணிக உரிமையாளர்களுக்கான குறுகிய விதிவிலக்கு தவிர, அந்த வழி திரும்பப் பெறப்பட்டது. இணையத்தில் இன்னும் உலவும் பல ஆலோசனைகள் அந்த மாற்றத்திற்கு முந்தையவை; அவை முற்றிலும் தவறானவை.
இதன் நடைமுறை விளைவு கணிசமானது. வேலை தேடும் துணைவர், வெளிநாட்டிலிருந்து விண்ணப்பிக்கும் வேட்பாளரின் நிலையிலேயே போட்டியிடுகிறார்; உள்ளூரிலேயே நிரப்பக்கூடிய பணிக்கு ஒரு பாஸுக்கு ஆதரவளிக்கப் பல பணியமர்த்துநர்கள் தயங்குகிறார்கள். இதை முதலில் சரிபார்க்காமல் இரண்டாவது வருமானத்தை நம்பித் திட்டமிடுவதே, குடும்பங்கள் செய்வதாக நாங்கள் காணும் மிக அதிக இழப்பை ஏற்படுத்தும் தவறு.
உங்கள் துணைவர் Long-Term Visit Pass-இல் இருந்தால்
நிலைமை கணிசமாகச் சாதகமானது; இதை யாருமே கிட்டத்தட்ட விளக்குவதில்லை. சிங்கப்பூர்க் குடிமகன் அல்லது நிரந்தரவாசியான துணைவரின் ஆதரவில் பாஸ் வழங்கப்பட்டிருந்தால், MOM Letter of Consent வழங்கியதும் அதை வைத்திருப்பவர் பணியாற்றலாம்.
Pre-approved Letter of Consent (முன்கூட்டிய அனுமதி) இன்னும் ஒரு படி மேலே செல்கிறது: தகுதியுள்ளவர்கள் வேலை கிடைப்பதற்கு முன்பே பணியாற்ற அனுமதி பெறலாம்; வேலையை ஏற்கும் உரிமை இல்லாமலேயே பணிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய சங்கடம் இதனால் நீங்குகிறது. குடிமகன் அல்லது நிரந்தரவாசியின் துணைவருக்கு, வேலை கிடைப்பதற்கும் கிடைக்காமல் போவதற்கும் இடையிலான வேறுபாடு பெரும்பாலும் இதுவே.
நிபந்தனையைக் கவனமாகப் பாருங்கள். Employment Pass வைத்திருப்பவரின் சட்டப்பூர்வத் திருமணமற்ற துணைவருக்கு MOM வழங்கும் Long-Term Visit Pass, வேறு நிபந்தனைகளைக் கொண்ட வேறு பாஸ். இங்கு விவரிக்கப்படும் Letter of Consent வழி, குடிமகன் அல்லது நிரந்தரவாசியின் ஆதரவில் இருப்பதால் மட்டுமே கிடைக்கிறது.
- Letter of Consent: வேலை வாய்ப்பு கிடைத்த பின் விண்ணப்பிக்கப்படுகிறது.
- Pre-approved Letter of Consent: தகுதியுள்ளவர்களுக்கு, வேலை தேடத் தொடங்குவதற்கு முன்பே கையில் அனுமதி.
- சுகாதாரம், சட்டம் உட்படச் சில தொழில்களுக்குக் கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவை.
உங்கள் துணைவர் நிரந்தரவாசி அல்லது குடிமகன் எனில்
கூடுதல் அனுமதி எதுவும் தேவையில்லை. நிரந்தரவாசி, பாஸ், Letter of Consent, பணியமர்த்துநரின் ஆதரவு எதுவும் இல்லாமல், குடிமகனைப் போலவே வேலையில் சேரலாம்.
Dependant's Pass நிலையால் ஒரு துணைவர் சிரமப்பட்ட குடும்பங்களுக்கு, நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பத்திற்கான உண்மையான காரணம் பெரும்பாலும் இதுவே; பொதுவாகப் பேசப்படும் மற்ற நன்மைகளுடன் சேர்த்து இதையும் எடைபோடுவது நல்லது.
இதைக் கணக்கில் கொண்டு திட்டமிடுதல்
இந்தக் கேள்விகளை எந்த வரிசையில் தீர்க்கிறீர்கள் என்பது, பெரும்பாலான குடும்பங்கள் எதிர்பார்ப்பதை விட முக்கியம்.
- முதலில், ஆதரவளிப்பவர் யார் என்பதைத் தெளிவுபடுத்துங்கள். துணைவருக்கு வேலைப் பாஸ் வைத்திருப்பவர் ஆதரவளிக்கிறாரா, அல்லது குடிமகனோ நிரந்தரவாசியோ ஆதரவளிக்கிறாரா என்பதே மற்ற அனைத்தையும் தீர்மானிக்கிறது.
- இரண்டாவது வருமானம் கிடைக்கும் என்ற அனுமானத்தை, இடமாற்றத்திற்குப் பின் அல்ல, முன்பே சரிபாருங்கள். அது சாத்தியமில்லை எனில், குடும்ப வரவுசெலவுத் திட்டம் தொடக்கத்திலிருந்தே அதைக் கணக்கில் கொள்ள வேண்டும்.
- துணைவர் பணியாற்ற எண்ணினால், அதை இங்கு வந்த பின் தானாக நடக்கும் சம்பிரதாயமாக அல்ல, முன்கூட்டியே திட்டமிட வேண்டிய தனி விண்ணப்பமாகக் கருதுங்கள்.
- காலப்போக்கில் நிரந்தர வதிவிடம் யதார்த்தமாக இருந்தால், அது துணைவரின் வேலை நிலையில் கொண்டுவரும் மாற்றத்தையும், விண்ணப்பிக்கலாமா, எப்போது என்ற முடிவில் கணக்கில் கொள்ளுங்கள்.
தகுதி நிபந்தனைகள், கட்டணங்கள், கால அளவுகள் ஆகியவற்றைச் சிங்கப்பூர் அதிகார அமைப்புகளே நிர்ணயிக்கின்றன, அவை அவ்வப்போது திருத்தப்படுகின்றன. தற்போதைய தேவைகளை நேரடியாக உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.