您的配偶能否在新加坡工作，完全取决于其所持的准证。
这是家庭迁居中最常见的误解，而相关规定在 2021 年已经改变，网上仍有大量说法没有跟上。
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重点摘要
配偶能否在新加坡工作，取决于其所持的准证。Dependant's Pass 持有人不能凭这张准证工作：自 2021 年 5 月 1 日起，持有人必须取得由雇主申请、属于本人的工作准证（work pass），因为 Dependant's Pass 持有人的 Letter of Consent（同意书）途径已被取消，仅部分企业主有少数例外。由新加坡公民或永久居民配偶担保的 Long-Term Visit Pass 或 LTVP+ 持有人，在人力部（MOM）签发 Letter of Consent 后即可工作，其中部分人还符合申请预先批准的 Letter of Consent 的条件，可在找到工作之前就取得工作许可。身为永久居民或公民的配偶，则无须任何额外许可即可工作。区别取决于由谁担保这位配偶，而不是婚姻本身。
计划迁居新加坡的双收入家庭，通常以为只要一家人合法来到新加坡，两位成年人都可以找工作。对许多家庭来说，这个假设是错的，而在迁居之后才发现，已让不少人付出了很大代价。
答案只取决于一件事：由谁担保那位尚未就业的配偶。把这一点弄清楚，其余的就迎刃而解。
如果您的配偶持 Dependant's Pass
凭这张准证不能工作。要工作，您的配偶需要本人的工作准证（work pass）——Employment Pass、S Pass 或 Work Permit——由新加坡雇主按一般程序申请，并按其自身条件评估；若是 Employment Pass，还须通过 COMPASS。
在 2021 年 5 月 1 日之前，Dependant's Pass 持有人可凭 Letter of Consent 工作，而雇主取得这份许可相对容易。这条途径已被取消，仅符合 MOM 条件的部分企业主有少数例外。网上仍在流传的大量说法早于这次变动，已经完全过时。
实际影响很大。找工作的配偶，与从海外应聘的人选处于同样的位置，而许多雇主不愿为一个在本地就能招到人的职位申请准证。没有先验证清楚就把第二份收入算进计划，是我们见过的家庭所犯的代价最高的错误。
如果您的配偶持 Long-Term Visit Pass
情况要好得多，而这一点几乎没有人解释。若准证由新加坡公民或永久居民配偶担保，持有人在 MOM 签发 Letter of Consent 后即可工作。
预先批准的 Letter of Consent 更进一步：符合条件的持有人可以在找到工作之前就取得工作许可，免去了求职时无权接受聘用的尴尬。对公民或永久居民的配偶而言，这往往决定了他们能否被聘用。
请仔细看清条件。MOM 签发给 Employment Pass 持有人事实婚姻配偶的 Long-Term Visit Pass，是条件不同的另一种准证。这里所说的 Letter of Consent 途径，前提是由公民或永久居民担保。
- Letter of Consent：取得聘约后再申请。
- 预先批准的 Letter of Consent：符合条件的持有人在开始求职之前就已取得许可。
- 部分职业（包括医疗与法律）需要额外文件。
如果您的配偶是永久居民或公民
无须任何额外许可。永久居民可以与公民一样受雇，不需要准证、Letter of Consent 或雇主担保。
对于一方曾因 Dependant's Pass 的限制而无法工作的家庭来说，这往往才是申请 PR 的真正理由，值得与那些更常被讨论的好处一并权衡。
围绕这一点作规划
您按什么顺序解决这些问题，比多数家庭预期的更重要。
- 先确定担保人。配偶是由工作准证（work pass）持有人担保，还是由公民或永久居民担保，决定了其余一切。
- 在迁居之前而不是之后，验证“会有第二份收入”这个假设。若这个假设站不住，家庭预算从一开始就要反映这一点。
- 若配偶打算工作，请把它当作一项需要规划的独立申请，而不是抵达后自然会办妥的手续。
- 若 PR 在一段时间内有现实可能，请把配偶工作条件的改变，纳入是否申请以及何时申请的考量。
各项标准、费用与时限由新加坡当局设定，并会不时修订。请直接向当局确认现行要求。